最近幾個(gè)勞動(dòng)法屈芜、人力資源的微信群里郊愧，關(guān)于企業(yè)雇傭超齡人員這個(gè)話(huà)題討論比較多，回應(yīng)實(shí)際問(wèn)題井佑，也是本公眾號(hào)的一個(gè)基本職能属铁。
如今社會(huì)出現(xiàn)“用工貴”、“用工荒”躬翁、“老齡化”焦蘑、“人均壽命提高”、“重體力工作減少”等現(xiàn)象盒发，在全國(guó)各地還掀起大媽或大爺“廣場(chǎng)舞”熱潮例嘱。
但跳完廣場(chǎng)舞，大媽或大爺還有精力需要釋放迹辐，就出現(xiàn)了“第二春”——找個(gè)事做蝶防，不為賺多少錢(qián)，只為證明自己還有價(jià)值明吩。
隨著大媽或大爺走向職場(chǎng)间学，從事服務(wù)類(lèi)、技能類(lèi)等工作印荔，HR如下疑惑就產(chǎn)生了：
1低葫、什么關(guān)系？勞動(dòng)或勞務(wù)仍律？
2嘿悬、怎么發(fā)錢(qián)？工資或勞務(wù)費(fèi)水泉？
3善涨、怎么簽合同窒盐？簽什么樣的？
4钢拧、受傷算什么蟹漓？工傷或意外？
5源内、患病算什么葡粒？是否需要發(fā)錢(qián)？
6膜钓、有無(wú)養(yǎng)老金嗽交，是否有差異？
7颂斜、超時(shí)工作夫壁，是否有要給加班費(fèi)？
8沃疮、終止雇傭掌唾，是否需要補(bǔ)償?shù)鹊龋?/p>
上述問(wèn)題事實(shí)上屬于超齡雇傭問(wèn)題。
什么叫超齡雇傭呢忿磅？我國(guó)規(guī)定了法定就業(yè)年齡。
例如：
男職工60周歲凭语，女職工50周歲葱她，女干部55周歲；
特殊工種的提前5年退休似扔，男職工55周歲吨些，女職工45周歲。
雇傭超出法定就業(yè)年齡的人炒辉，就叫超齡雇傭豪墅。（關(guān)于超齡雇傭，有一些地方規(guī)定黔寇，本文暫不涉及偶器，僅考慮國(guó)家法律層面）
若上述問(wèn)題也給你帶來(lái)困惑了，說(shuō)明的確需要說(shuō)說(shuō)缝裤。（更多內(nèi)容關(guān)注公眾號(hào)：白話(huà)勞動(dòng)法屏轰；深入探討加本人微信：bai3653）
就HR雇傭超齡人員的實(shí)踐問(wèn)題，本期推文探討如下話(huà)題：
▼ 勞務(wù)關(guān)系哪來(lái)的憋飞；
▼ 超齡≠勞務(wù)關(guān)系霎苗；
▼ 勞務(wù)關(guān)系是程序問(wèn)題不是實(shí)體問(wèn)題；
▼ 勞務(wù)關(guān)系≠與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)榛做；
▼ 工作至超齡VS直接招用超齡兩回事唁盏；
-Ⅰ-
勞務(wù)關(guān)系哪來(lái)的
在HR管理中内狸，就關(guān)系問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)問(wèn)到“勞務(wù)關(guān)系”厘擂，至于什么叫勞務(wù)關(guān)系昆淡，咱們先不做法理闡述，僅做類(lèi)ABC似的解釋驴党。
勞務(wù)關(guān)系的法律淵源：
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ┑谄邨l: 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議瘪撇，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理港庄。
這是全國(guó)性法律對(duì)“勞務(wù)關(guān)系”的唯一規(guī)定倔既，而文中的意思還不是“勞務(wù)關(guān)系”，而是“按勞務(wù)關(guān)系”處理鹏氧。不管怎么說(shuō)渤涌，該司法解釋是“勞務(wù)關(guān)系”閃亮登場(chǎng)的唯一地方。
-Ⅱ-
超齡≠勞務(wù)關(guān)系
諸多HR提到把还，雇傭超齡人員與企業(yè)建立的就是勞務(wù)關(guān)系实蓬，這是把該司法解釋給“解釋寬”了。
最高法的司法解釋有一個(gè)明確的前提吊履，必須是招用領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員安皱。若招用的是沒(méi)有退休待遇的超齡人員，在法律上并不一定按勞務(wù)關(guān)系處理艇炎。
有退休待遇的人員酌伊，無(wú)論企業(yè)與其簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，無(wú)論是否簽訂有書(shū)面合同缀踪，引發(fā)爭(zhēng)議的居砖，均按勞務(wù)關(guān)系處理，與合同名稱(chēng)和內(nèi)容無(wú)關(guān)驴娃。
而招用的沒(méi)有退休待遇的人員奏候，建立的是什么關(guān)系，下文分類(lèi)闡述唇敞。
-Ⅲ-
勞務(wù)關(guān)系是程序問(wèn)題不是實(shí)體問(wèn)題
最高院的司法解釋明確的“按勞務(wù)關(guān)系處理”蔗草，指的是爭(zhēng)議處理的司法流程，而非實(shí)體內(nèi)容厚棵。
按勞務(wù)關(guān)系處理蕉世，在司法程序上意味著無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可以直接到法院起訴婆硬。而按勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)狠轻，意味著需要先仲裁后法院。
故按勞務(wù)關(guān)系處理是司法程序問(wèn)題彬犯，不涉及具體權(quán)利義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定向楼。
-Ⅳ-
勞務(wù)關(guān)系≠與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)
按勞務(wù)關(guān)系處理查吊，有人誤解為與勞動(dòng)法無(wú)關(guān)，也屬于錯(cuò)誤的湖蜕。
我國(guó)并沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)逻卖，也就是什么是勞務(wù)關(guān)系本身缺少法律內(nèi)涵，勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行保護(hù)也沒(méi)有規(guī)定昭抒。
因此评也，勞務(wù)關(guān)系按照普通的民事合同關(guān)系來(lái)處理的話(huà)，核心就在于雙方的合同約定或?qū)嵺`履行灭返。
若雙方簽訂的合同中約定有勞動(dòng)法的內(nèi)容盗迟，則需要執(zhí)行勞動(dòng)法。
例如約定：
▼解除或終止合同的根據(jù)工作年限依法予以補(bǔ)償熙含；
▼工作期間依法享受帶薪休假罚缕；
▼超時(shí)工作的支付加班費(fèi)；
這些約定與勞動(dòng)法有關(guān)怎静，按勞務(wù)關(guān)系處理邮弹，也需要遵照約定，按約定執(zhí)行蚓聘。
因此腌乡，勞務(wù)合同的內(nèi)容很關(guān)鍵，有的企業(yè)與超齡人員簽訂的是勞務(wù)合同夜牡，但內(nèi)容是勞動(dòng)合同的內(nèi)容导饲，就會(huì)出現(xiàn)上述問(wèn)題。（符合要求的勞務(wù)合同氯材，可以參照附件的付費(fèi)文件）
-Ⅴ-
工作至超齡VS直接招用超齡兩回事
“到退休年齡是否必須退休”，該話(huà)題涉及到一個(gè)勞動(dòng)法的核心問(wèn)題：“退休是權(quán)利還是義務(wù)硝岗∏庀”
退休是權(quán)利，意味著勞動(dòng)者到退休年齡型檀，符合條件均可以要求辦理退休手續(xù)冗尤。
退休是義務(wù)，意味著勞動(dòng)者到退休年齡胀溺，必須退出工作崗位裂七。由于該問(wèn)題我們法律沒(méi)有解決好，所以實(shí)踐中引發(fā)一堆問(wèn)題仓坞。
超齡雇傭背零，分為兩種情形。這兩種情形下无埃，規(guī)則不同徙瓶，關(guān)系不同毛雇。
情形1：本單位員工超出退休年齡，不辦理退休手續(xù)侦镇，繼續(xù)雇傭灵疮，或辦理退休手續(xù)后，繼續(xù)雇傭壳繁。
不辦理退休手續(xù)繼續(xù)雇傭的震捣，屬于勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，屬于退休年齡的順延闹炉，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系蒿赢。
辦理退休手續(xù)后雇傭的，屬于退休返聘剩胁，按勞務(wù)關(guān)系處理诉植。
情形2：招用其他單位退休員工，或在社會(huì)上直接招用沒(méi)有退休待遇的超齡人員昵观。
招用其他單位退休員工晾腔，無(wú)論簽訂什么合同，均按照勞務(wù)關(guān)系處理啊犬。
招用沒(méi)有退休待遇的超齡人員灼擂，與企業(yè)建立的可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系觉至，關(guān)鍵看雙方簽訂的合同剔应，簽訂勞動(dòng)合同的屬于勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同的屬于勞務(wù)關(guān)系语御，沒(méi)簽合同的看法官心情峻贮。
上述問(wèn)題這么復(fù)雜的原因是：我國(guó)法律沒(méi)有解決“退休是權(quán)利還是義務(wù)”的根本問(wèn)題。
總結(jié)如下：
雇傭超齡人員应闯，不用管什么關(guān)系纤控，關(guān)鍵看合同，無(wú)論是否退休碉纺，超出退休年齡的均應(yīng)當(dāng)簽訂合規(guī)的勞務(wù)合同船万，通過(guò)勞務(wù)合同，實(shí)現(xiàn)對(duì)超齡人員的規(guī)范性管理骨田。
