這是 chaim “ 365 日寫作計劃”第? 122 天的寫作內容主慰。
情緒激發(fā)
情緒是一瞬間的感情迸發(fā)：喜歡什么或厭惡什么。
處理一件事情鲫售，理智的做法是共螺，分析這一充滿爭議的技術的優(yōu)缺點。列出其所有可能的優(yōu)點情竹，加以權衡藐不，再乘以能夠實現的可能性，這樣就得到了優(yōu)點的期望值。
但幾乎沒有人會這樣做雏蛮。第一涎嚼，我們沒有足夠的想象力把所有可能的優(yōu)點和缺點羅列出來，我們能夠想到的內容是有限的挑秉，而且很少會超出我們的經驗范圍法梯；第二，一些小的可能性是無法計算出來的衷模，因為很少發(fā)生的事情不會留下太多資料鹊汛；第三，我們的大腦也不是為了作這種計算而進化的阱冶，人類要是在遠古時期還進行長時間思考的話刁憋，早就被肉食動物吞食了。我們是快速做出決定的人類的后代木蹬。我們的決定是情緒激發(fā)的產物至耻。
你會依賴你的感情來做出復雜的決定，你用“我對此是什么感覺”這一問題替代了“我對此是怎么想的”這一問題镊叁。
睡眠者效應
人類對目的來源的認知要比對表達論據的認知減弱得更快尘颓。換一種說法就是，大腦忘掉信息從哪里來要比忘掉信息本身相對快一些晦譬。因此疤苹，一個從不值得信任的出處而來的信息會漸漸贏得人們的信任，被視為不值得信任的出處會比信息內容本身被人們遺忘得更快敛腌。
如何避開睡眠者效應呢卧土？首先，不要接受任何未經你要求而得到的建議像樊，即使這建議據說是為了你好尤莺。這樣你可以在一定程度上保護自己不受操控；第二生棍，你要盡可能地躲開廣告宣傳中的信息颤霎；第三，請你試著回憶每一個你熟知的說法的來源涂滴，是誰說的友酱？為什么是這樣？你應該像偵探那樣去思考氢妈，想想這對誰有利粹污。當然這意味著你要花費很多精力，并且你的思考速度會變慢首量，但你會變得更加清醒壮吩。
競爭偏見
競爭偏見指的是不替有可能超過自己的人作推薦的傾向进苍，即便拒絕幫助對方會使自己在長時間內很尷尬。
A級人才會雇用A+級人才鸭叙，也就是比管理者自身還優(yōu)秀的人才觉啊；B級人才相反只會雇用C級人才，C級人才雇用D級人才沈贝，D級人才雇用E級人才杠人，以此類推，直到短短幾年之后企業(yè)只剩下Z級人才宋下。一個建議是：請你雇用比自己優(yōu)秀的人嗡善，否則你很快就會擁有一公司的廢物。
請對比你有才華的人予以支持学歧，短時間內你會使自己的地位陷入危機罩引，但你絕對是可以從中獲益的，因為無論如何總會有人在某一時間超過你枝笨，等他們超過你時袁铐，你會更容易贏得他們的好感，更方便向他們學習横浑。
