隨著時(shí)代的步伐越來越多的人選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)按脚，也就意味著越來越多的競爭，以及社會化的各種矛盾；也是不少互聯(lián)網(wǎng)朋友聊起這個問題活翩，但大多數(shù)企業(yè)總是能夠維護(hù)自己，下面來重點(diǎn)談?wù)劽艿闹饕颉?br>
【時(shí)間觀念】我想大部分企業(yè)都會責(zé)怪面試者沒有時(shí)間觀念翻伺，但是企業(yè)呢材泄，筆者朋友曾經(jīng)遇到兩次烏龍，那是一天炎熱的下午吨岭，面試者帶著希望與前臺簡單溝通拉宗，前臺工作人員叫面試者稍等，可這一等就是一小時(shí)多辣辫；從好的角度去想旦事，這是企業(yè)在考驗(yàn)自己，壞的角度來說急灭，人家很忙姐浮，沒時(shí)間搭理，等到忙完葬馋，就把你打發(fā)走卖鲤。還有一個案例，企業(yè)同時(shí)約了3-5個面試者畴嘶，等你在路上的時(shí)候蛋逾，就跟你說面試官病了，作為一個正常人這種簡單的忽悠是沒辦法騙到人的窗悯，但作為面試者只好等待区匣。
【面試崗位與需求完全不同】這里我要說下，很多互聯(lián)網(wǎng)公司并沒有精準(zhǔn)的提供崗位職責(zé)蒋院，有的一個崗位可能要做好幾份不同崗位的事亏钩，當(dāng)然這是無可厚非的莲绰；可是很多情況下hr并沒有相關(guān)專業(yè)知識，而把你約來铸屉，結(jié)果并不是你需求崗位钉蒲，舉個例子，你想找一個網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營推廣工作彻坛，而他那邊則是網(wǎng)絡(luò)銷售工作，在hr看來差不多踏枣，可是這浪費(fèi)求職者寶貴時(shí)間昌屉，企業(yè)總是能站在自己的角度來解釋，我覺得求職是雙向的茵瀑，彼此選擇间驮，相互尊重的。
【思想沖突】一個好老板是一家公司的核心發(fā)展點(diǎn)马昨，如果總是以自己的思路來走竞帽，必定走向歧途，在21世紀(jì)的現(xiàn)代化鸿捧，固有的思路鎖著了多少年輕人的思路想法屹篓，只因?yàn)槟闶抢习澹沂谴蚬ふ叱着瑒?chuàng)新不一定成功堆巧，但是老板總是跟風(fēng)隨大流，恕我直言泼菌，必將倒閉谍肤。
【沒有尊重求職者】企業(yè)總是會大談尊重，會問及有沒有了解本公司哗伯，但是反過來荒揣，面試官有沒有看過簡歷，我想大多數(shù)都是hr看過你的簡歷焊刹，面試官則是到你面試的時(shí)候系任，才瞄一下然后叫你自我介紹；忙這個詞可以說我們都忙伴澄，簡單的面試根本無法很快認(rèn)識一個人赋除，也許你說了一堆你覺得可以的方案，而面試官總是能通俗的給你說你不就是這樣那樣的否定你非凌，我希望大家都能認(rèn)真對待這件事举农。
企業(yè)大談面試者各種心態(tài)各種面試錯誤，企業(yè)有沒有反思呢敞嗡？我想說在現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)背景下颁糟，更多的是包容航背，互相理解，本文不針對任何公司個人棱貌，這只是一種存在已久的矛盾點(diǎn)玖媚，如果還有更多矛盾，歡迎筆者評論回復(fù)婚脱。
