缺乏人才坑律，招不來岩梳，招來了又留不住”，這是中小民營(yíng)企業(yè)向我們反映的最多的問題晃择。企業(yè)在發(fā)展冀值，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的宫屠，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才列疗，實(shí)際缺的是一套引進(jìn)和管理人才的機(jī)制±缩澹“筑巢引鳳抵栈，沒有梧桐樹，哪來的金鳳凰”坤次？
“兄弟咱倆一起干古劲，我不會(huì)虧待你的”！“老板你放心缰猴，我一定會(huì)好好干”产艾。民營(yíng)企業(yè)在人才引進(jìn)方面更多靠的是老板人格魅力和格局，沒有談分配滑绒，談目標(biāo)闷堡，談考核，談的是關(guān)系疑故，談的是感情杠览。一旦進(jìn)入企業(yè)之后雙方發(fā)現(xiàn)都不是當(dāng)初想象那樣的美麗，老板覺得沒有給企業(yè)帶來什么大的改變纵势，對(duì)方也覺得企業(yè)沒有兌現(xiàn)“不會(huì)虧待”的承諾倦零，導(dǎo)致高興而來误续，反目而去吨悍。
那么民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該如何引進(jìn)人才扫茅，什么是人才引進(jìn)的機(jī)制呢？其實(shí)要想把人才引進(jìn)的機(jī)制做好育瓜，那么首先要知道人才在進(jìn)公司時(shí)關(guān)注企業(yè)哪些方面葫隙，然后我們針對(duì)這些方面進(jìn)行滿足。在我們對(duì)3000多家企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)躏仇，優(yōu)秀的人才最關(guān)注的是以下7個(gè)內(nèi)容：
1
企業(yè)的愿景恋脚，企業(yè)的未來規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)（發(fā)展意味著機(jī)會(huì)）對(duì)于優(yōu)秀的人才來說，一個(gè)沒有位置的企業(yè)沒有任何吸引力焰手，因?yàn)樗麄冃枰氖且粋€(gè)寬闊的平臺(tái)糟描。
2
進(jìn)入企業(yè)我具體做什么工作，我的責(zé)權(quán)利是什么书妻？（清晰的崗位職責(zé)）船响。
3
對(duì)我的要求是什么？（績(jī)效考核）躲履，績(jī)效考核沒有做或做不清晰见间，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)不干活的人比干活的人多，優(yōu)秀的人才一看工猜，都不愿意來米诉，環(huán)境太差。
4
薪酬分配是怎么樣的篷帅，發(fā)工資要有科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)史侣，同時(shí)需要有激勵(lì)性和驅(qū)動(dòng)力。
5
我在企業(yè)里的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的魏身？未來的的出路在哪惊橱，我做到什么標(biāo)準(zhǔn)能晉升，什么標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降級(jí)叠骑。
6
進(jìn)入企業(yè)如果不勝任是否有支持李皇，完善的培訓(xùn)體系。
7
企業(yè)在引進(jìn)人才的時(shí)候是不是有自己相應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)宙枷，是否有完善的招聘體系掉房。
如能把以上7個(gè)內(nèi)容清晰標(biāo)準(zhǔn)了，優(yōu)秀的人才一看慰丛，就能知道企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和自己的是一致的卓囚，來了也知道做什么，做到什么程度诅病，給多少錢哪亿，能力不夠還有培訓(xùn)有支持粥烁。企業(yè)必須建立完善的流程和管理體系，優(yōu)秀的人才才會(huì)有安全感蝇棉。
