“缺乏人才寒亥，招不來邮府，招來了又留不住”，這是中小民營(yíng)企業(yè)向我們反映的最多的問題溉奕。企業(yè)在發(fā)展榴芳，在擴(kuò)張吱晒，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的渡贾，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才扰才，實(shí)際缺的是一套引進(jìn)和管理人才的機(jī)制⌒鼐海“筑巢引鳳欺嗤，沒有梧桐樹参萄，哪來的金鳳凰”卫枝？
“兄弟咱倆一起干，我不會(huì)虧待你的”讹挎！“老板你放心校赤，我一定會(huì)好好干”吆玖。民營(yíng)企業(yè)在人才引進(jìn)方面更多靠的是老板人格魅力和格局，沒有談分配马篮，談目標(biāo)沾乘，談考核，談的是關(guān)系浑测，談的是感情翅阵。一旦進(jìn)入企業(yè)之后雙方發(fā)現(xiàn)都不是當(dāng)初想象那樣的美麗，老板覺得沒有給企業(yè)帶來什么大的改變迁央，對(duì)方也覺得企業(yè)沒有兌現(xiàn)“不會(huì)虧待”的承諾掷匠，導(dǎo)致高興而來，反目而去岖圈。
那么民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該如何引進(jìn)人才讹语，什么是人才引進(jìn)的機(jī)制呢？其實(shí)要想把人才引進(jìn)的機(jī)制做好蜂科，那么首先要知道人才在進(jìn)公司時(shí)關(guān)注企業(yè)哪些方面顽决，然后我們針對(duì)這些方面進(jìn)行滿足。我們對(duì)大量中小企業(yè)的調(diào)研后發(fā)現(xiàn)导匣，優(yōu)秀的人才最關(guān)注的是以下7個(gè)內(nèi)容：
1
企業(yè)的愿景才菠，企業(yè)的未來規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)（發(fā)展意味著機(jī)會(huì)）對(duì)于優(yōu)秀的人才來說，一個(gè)沒有位置的企業(yè)沒有任何吸引力贡定，因?yàn)樗麄冃枰氖且粋€(gè)寬闊的平臺(tái)鸠儿。
2
進(jìn)入企業(yè)我具體做什么工作，我的責(zé)權(quán)利是什么厕氨？（清晰的崗位職責(zé)）进每。
3
對(duì)我的要求是什么？（績(jī)效考核）命斧，績(jī)效考核沒有做或做不清晰田晚，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)不干活的人比干活的人多，優(yōu)秀的人才一看国葬，都不愿意來贤徒，環(huán)境太差。
4
薪酬分配是怎么樣的汇四，發(fā)工資要有科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)接奈，同時(shí)需要有激勵(lì)性和驅(qū)動(dòng)力。
5
我在企業(yè)里的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的通孽？未來的的出路在哪序宦，我做到什么標(biāo)準(zhǔn)能晉升，什么標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降級(jí)背苦。
6
進(jìn)入企業(yè)如果不勝任是否有支持互捌，完善的培訓(xùn)體系潘明。
7
企業(yè)在引進(jìn)人才的時(shí)候是不是有自己相應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是否有完善的招聘體系秕噪。
如能把以上7個(gè)內(nèi)容清晰標(biāo)準(zhǔn)了钳降，優(yōu)秀的人才一看，就能知道企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和自己的是一致的腌巾，來了也知道做什么遂填，做到什么程度，給多少錢澈蝙，能力不夠還有培訓(xùn)有支持城菊。企業(yè)必須建立完善的流程和管理體系，優(yōu)秀的人才才會(huì)有安全感碉克。
