管理咨詢
回顧我的打工生涯，最具技術(shù)含量戒祠、和我所學(xué)專業(yè)最密切相關(guān)的骇两，就是這最后一項(xiàng)——某大型國(guó)企子公司薪酬改革項(xiàng)目，這也是我畢業(yè)之前做過的最后一次兼職姜盈。
這是一次典型的管理咨詢項(xiàng)目低千，客戶希望引進(jìn)外腦協(xié)助子公司革新其已運(yùn)行二十余年的績(jī)效考核和薪酬管理體系，邀請(qǐng)我的導(dǎo)師擔(dān)任項(xiàng)目組組長(zhǎng)贩据，我們這些學(xué)生們栋操，自然就成了項(xiàng)目組成員闸餐。集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)和子公司總經(jīng)理親自接見了我們，明確表達(dá)了集團(tuán)公司想要“徹底革命矾芙、破舊立新”的指示精神舍沙，希望我們用兩個(gè)月的時(shí)間拿出一套全新的薪酬管理方案，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“裁汰冗員剔宪、能上庸下拂铡、多勞多得、重獎(jiǎng)重罰”的改革原則葱绒，并當(dāng)場(chǎng)安排子公司分管人事工作的副總經(jīng)理協(xié)助我們開展工作感帅。
導(dǎo)師并不像客戶那么激動(dòng)，也并沒有急于開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和員工訪談地淀，而是索要了集團(tuán)公司和子公司現(xiàn)行的一系列管理辦法失球，以及子公司組織架構(gòu)和員工花名冊(cè)、崗位說明書等資料帮毁，就帶著我們告辭了实苞。回到學(xué)校后烈疚，導(dǎo)師在他辦公室里給我們幾個(gè)人做了簡(jiǎn)要分工黔牵，我們兩位男生負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)訪談和內(nèi)部協(xié)調(diào)，三位女生負(fù)責(zé)材料整理和方案撰寫爷肝，導(dǎo)師對(duì)各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)猾浦。
對(duì)于我們這些從未真正走進(jìn)社會(huì)和職場(chǎng)的學(xué)生而言，企業(yè)里的一切都是陌生而新鮮的灯抛，員工對(duì)我們也總是禮敬有加金赦，真有一種身為“專家”的錯(cuò)覺。我們陪著導(dǎo)師在企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)待了很多天对嚼，對(duì)每個(gè)部門素邪、每個(gè)崗位的骨干員工都做了一對(duì)一面談，還詳細(xì)了解了子公司的生產(chǎn)工藝和業(yè)務(wù)流程猪半，隨后從部門分工兔朦、崗位設(shè)置、崗位說明書等開始著手磨确，結(jié)合員工提出的意見建議沽甥，對(duì)現(xiàn)行績(jī)效考核和薪酬管理體系中不科學(xué)不合理的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行逐一梳理。在此基礎(chǔ)上乏奥，重新界定各部門分工摆舟、重新定義各崗位職能、重新編寫崗位說明書，之后依據(jù)崗位說明書編制各部門恨诱、各崗位績(jī)效考核KPI打分卡媳瞪。與此同時(shí)，參考目前員工薪酬水平和同行業(yè)平均水平照宝，引入寬帶薪酬理念蛇受，重新設(shè)計(jì)薪酬體系，按照“新人新辦法厕鹃、老人老辦法”“按崗定薪兢仰、按績(jī)?nèi)〕辍焙汀熬透叨?jí)、就低入等”的原則剂碴，為每一名員工模擬定崗入位把将。這套流程說來簡(jiǎn)單，真做起來非常復(fù)雜忆矛，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)忙了整整兩個(gè)月察蹲，才在導(dǎo)師的指導(dǎo)下做出了一套全新而完備的薪酬管理體系，打印出來厚厚的一摞催训。
和客戶溝通最終方案前递览，導(dǎo)師意味深長(zhǎng)地對(duì)我們說，他覺得這個(gè)方案大概率會(huì)被認(rèn)可瞳腌，但最終未必能落地。我們都很費(fèi)解镜雨，明明已經(jīng)很完善嫂侍、很科學(xué)了，我們也做了充分的調(diào)研和論證荚坞，怎么可能落不了地呢挑宠？最后一次溝通我們沒有參加，聽導(dǎo)師說颓影，客戶對(duì)我們的方案很滿意各淀，如約支付了咨詢費(fèi)，并表示會(huì)盡快向集團(tuán)公司匯報(bào)這套方案诡挂，爭(zhēng)取本年度試行碎浇。然而直到我們畢業(yè)離校，也沒有任何試行的消息璃俗，我當(dāng)年不理解奴璃，現(xiàn)在終于明白了，不由得感嘆導(dǎo)師的睿智和前瞻性城豁，還是實(shí)踐出真知肮赌隆！不過，我們也沒有白忙活雳旅，畢竟對(duì)于在校大學(xué)生而言跟磨，這種深入企業(yè)內(nèi)部開展調(diào)研、協(xié)助導(dǎo)師完成全套管理咨詢方案的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)絕對(duì)是可遇而不可求的攒盈，我們?cè)陧?xiàng)目中積累的知識(shí)抵拘，都將內(nèi)化為日后工作中的經(jīng)驗(yàn)和技能，我還以該項(xiàng)目為藍(lán)本沦童，完成并發(fā)表了一篇干貨滿滿的學(xué)術(shù)論文仑濒，所以僅就個(gè)人而言，還是收獲頗豐的偷遗。
回憶這些事情時(shí)墩瞳，學(xué)生時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)離我十年之久了，當(dāng)年我們少不更事氏豌，恐怕或多或少都會(huì)走一些彎路喉酌。在很多用人單位眼里，兼職大學(xué)生實(shí)在是性價(jià)比超高的廉價(jià)勞動(dòng)力泵喘，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)泪电、做事態(tài)度認(rèn)真、工作效率高纪铺、報(bào)酬低廉甚至免費(fèi)相速，尤其是一些毫無技術(shù)含量、與所學(xué)專業(yè)毫無關(guān)聯(lián)的兼職鲜锚，干著幾個(gè)人的活兒突诬，領(lǐng)著微薄的工資，做起來還四處碰壁芜繁，實(shí)在沒有太大意義旺隙。
如果能夠穿梭時(shí)光，給十幾年前的自己提點(diǎn)建議骏令，我會(huì)推心置腹地告訴那個(gè)青澀的毛頭小伙兒：小老弟蔬捷，趁著年輕精力充沛，趁著在校時(shí)間充裕榔袋，多用點(diǎn)時(shí)間潛心學(xué)習(xí)吧周拐，多讀一些有營(yíng)養(yǎng)的書，多考幾個(gè)含金量高的證書凰兑，知識(shí)的積累比任何兼職經(jīng)驗(yàn)都要重要速妖，千萬不要本末倒置啊聪黎！經(jīng)歷過罕容，才懂得备恤，當(dāng)年的自己或許永遠(yuǎn)無法理解如今的心聲，正如當(dāng)下的我無法窺探未來的謎題锦秒，如果這些文字能被少男少女們看到露泊，希望能夠給你們提供一些參考，助你們的青春和人生更加精彩美麗旅择。
李虎惭笑，2019年6月10日于濟(jì)寧
