最近發(fā)生的一件事情梳虽，讓我感觸很多址芯。
我給一位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生介紹了一份工作。我們相識(shí)在一個(gè)學(xué)習(xí)類的微信群窜觉，后來(lái)加了微信谷炸，聊了幾句。印象很深的是禀挫，他雖然大學(xué)專業(yè)學(xué)的是農(nóng)業(yè)類的專業(yè)旬陡，業(yè)余時(shí)間卻自學(xué)了平面設(shè)計(jì)，還會(huì)畫一點(diǎn)簡(jiǎn)筆畫语婴。從他的經(jīng)歷里面描孟，我看到的是一個(gè)資質(zhì)不算突出驶睦，學(xué)校沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，專業(yè)也不熱門的普通大學(xué)生匿醒，憑著勤奮努力场航，不虛度大學(xué)時(shí)光，硬是給自己增加了幾分求職的資本廉羔。
每當(dāng)遇到有才華或者某些地方讓我欣賞的人溉痢，我都恨自己沒(méi)有一間公司，吸納天下英雄蜜另，好讓我有機(jī)會(huì)跟這些人一起共事适室。所以，我只好把他推薦給了朋友的公司举瑰，成為了一名游戲公司的平面設(shè)計(jì)師捣辆。
可惜，剛過(guò)兩個(gè)月此迅，還沒(méi)滿試用期汽畴，朋友便委婉地辭退了這位年輕人。這真的是出乎我的意料耸序。
朋友跟我說(shuō)了他的一些表現(xiàn)忍些。總結(jié)一下坎怪，大概以下四點(diǎn)：
1.?固 執(zhí)
對(duì)于自己設(shè)計(jì)的作品罢坝，上司和同事如果不滿意，他不是先去了解對(duì)方的意見(jiàn)來(lái)修改搅窿，而是堅(jiān)持自己的意見(jiàn)嘁酿，甚至為自己辯護(hù)。弄得幾次都延誤了交稿期男应。大家都覺(jué)得他很難聽進(jìn)去別人的意見(jiàn)闹司。
2.?和別人沒(méi)有情感鏈接
平時(shí)他埋頭工作，有時(shí)候甚至午飯都不去吃沐飘。工作之余游桩，大家在微信群里聊什么，他也從不參與耐朴。跟同事沒(méi)有工作以外的溝通借卧，大家對(duì)他的個(gè)人信息一無(wú)所知。
3.?不征詢上級(jí)的反饋
進(jìn)公司兩個(gè)月筛峭，從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)找過(guò)上司铐刘，沒(méi)有詢問(wèn)過(guò)上司對(duì)他的要求，或者讓上司指出來(lái)他哪里需要進(jìn)步等等蜒滩。只是埋頭苦干滨达。
4.?不懂得向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
公司給他指派了一位師傅來(lái)帶他，據(jù)師傅反饋俯艰，他從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)求教過(guò)這個(gè)師傅捡遍。
當(dāng)我了解到了這些，心里覺(jué)得挺可惜的竹握。其實(shí)画株，人無(wú)完人，每個(gè)人都有短板和盲區(qū)啦辐。這位公司的老板并沒(méi)有要求這位新人在技術(shù)上很強(qiáng)谓传，反而覺(jué)得技術(shù)層面的經(jīng)驗(yàn)，可以由師傅來(lái)輔導(dǎo)芹关，可以培訓(xùn)续挟，可以在工作中得到鍛煉和成長(zhǎng)。而且侥衬，最終決定辭退他的這些原因诗祸，都跟技術(shù)沒(méi)有關(guān)系，而是跟人打交道的能力轴总。
能不能聽取客戶的意見(jiàn)直颅，探尋客戶的需求，努力想辦法來(lái)滿足怀樟；
能不能跟同事建立關(guān)系功偿，以便更好地理解和協(xié)作；
能不能跟上司建立關(guān)系往堡，獲取反饋意見(jiàn)和輔導(dǎo)械荷；
能不能向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)新的環(huán)境和文化投蝉。
當(dāng)然养葵，如果有個(gè)上司細(xì)心教導(dǎo)他，一點(diǎn)點(diǎn)的輔導(dǎo)他瘩缆，說(shuō)不定上面這些关拒，他都能做到∮褂椋可惜現(xiàn)在的公司着绊，從選拔人才環(huán)節(jié)要求就很高，缺乏了這些能力熟尉，連入門券都拿不到归露。何談以后的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)呢？
我們不如借著這個(gè)年輕人的故事斤儿，來(lái)談?wù)劸绨殘?chǎng)新人除了埋頭苦干恐锦，我們還應(yīng)該做些什么，才能在職場(chǎng)更順利疆液，更有發(fā)展上升的機(jī)會(huì)呢一铅？
1.?及時(shí)獲取上司的反饋
埋頭苦干之余，抬頭看看前面的路堕油。上司對(duì)我的要求和期望是什么潘飘？上司對(duì)我有什么意見(jiàn)？我哪里做得好掉缺，哪里做得不好卜录？這一點(diǎn)非常重要。
很少有人有勇氣主動(dòng)地去問(wèn)老板對(duì)他個(gè)人的意見(jiàn)眶明，同時(shí)艰毒，也很少有老板及時(shí)主動(dòng)地給下屬反饋。大多數(shù)老板是含蓄的風(fēng)格搜囱，做得好的现喳，不說(shuō)；做得不好的犬辰，也不說(shuō)嗦篱。但是，會(huì)慢慢積累各種印象幌缝，最終形成對(duì)你的一個(gè)判斷灸促。還有些時(shí)候，老板太忙了涵卵，來(lái)不及給你一些反饋浴栽。
沒(méi)有反饋，就如同在大霧天開車轿偎，不知道自己方向?qū)Σ粚?duì)典鸡，方向不對(duì)，所有努力只是徒勞坏晦，最壞的結(jié)果是萝玷，做的多，錯(cuò)的多昆婿。這個(gè)時(shí)候球碉，我們作為職場(chǎng)新人，可以主動(dòng)一點(diǎn)仓蛆，上前問(wèn)問(wèn)老板睁冬。
2.?和他人建立情感鏈接
最簡(jiǎn)單的一個(gè)方法就是“表達(dá)真誠(chéng)的欣賞或者感謝”。同事幫助了你看疙，上司指導(dǎo)了你豆拨，或者給了你機(jī)會(huì)直奋，你都可以大膽地表達(dá)對(duì)他們的感謝。也許是一條微信施禾，也許是當(dāng)面表達(dá)帮碰，也許是請(qǐng)吃飯。
有人說(shuō)拾积，經(jīng)常感謝別人的人，運(yùn)氣總不會(huì)太差丰涉。
3.?模仿拓巧，學(xué)習(xí)那些行業(yè)或者公司內(nèi)的佼佼者
那些佼佼者，之所以優(yōu)秀一死，一定是因?yàn)樗麄冏鰧?duì)了一些什么肛度。觀察，模仿投慈，或者請(qǐng)教他們承耿，可以避免走一些彎路。
而如何能讓佼佼者們傳授經(jīng)驗(yàn)給你呢伪煤，恐怕加袋，又要回到第二條了，真誠(chéng)地表達(dá)你對(duì)他們的欣賞抱既，對(duì)每一個(gè)建議和幫助职烧，都表示感謝。力所能及的為對(duì)方提供價(jià)值防泵。這些都有利于你和優(yōu)秀的人交朋友蚀之。
4.?聆聽別人的意見(jiàn)和期待，不為自己辯解
有時(shí)候捷泞，我們會(huì)被投訴足删，或者被冤枉，或者被批評(píng)锁右，這些情景失受，最無(wú)效的行為，莫過(guò)于自我辯解咏瑟，找理由證明自己是正確的贱纠。
建議的做法是，管理自己的情緒响蕴，詢問(wèn)對(duì)方的想法谆焊，他怎么想的，他想要什么浦夷？盡力去解決當(dāng)下這個(gè)問(wèn)題辖试，而非花時(shí)間為自己辯解辜王。
說(shuō)到這里，我想起來(lái)罐孝，上面提到的這位大學(xué)生呐馆，并沒(méi)有因?yàn)槲覟樗榻B工作而直接向我表達(dá)過(guò)感謝，離職之后莲兢，也沒(méi)有跟我說(shuō)一聲汹来。其實(shí)，如果他聯(lián)系我改艇，我還可以介紹其他職業(yè)機(jī)會(huì)給他收班，因?yàn)楹芏喙拘枰@樣的崗位。如果他表達(dá)對(duì)我的感謝谒兄，我會(huì)覺(jué)得自己做得還不夠摔桦，還會(huì)幫他留意更好的機(jī)會(huì)，或者提供其他的支持承疲。
這篇文章經(jīng)過(guò)了改編邻耕，盡量不暴露當(dāng)事人真實(shí)的信息。寫此文燕鸽，真心希望年輕人少踩一些坑兄世，也真心希望少一些懷才不遇的人。
親愛(ài)的朋友們啊研，對(duì)于職場(chǎng)新人碘饼，你們有什么特別的提醒呢？或者請(qǐng)分享一些經(jīng)驗(yàn)悲伶。請(qǐng)毫不吝嗇的給我留言吧艾恼。感謝！
