現(xiàn)在越來越多的年輕人员辩，更換工作的頻率很高，新年剛上班鸵鸥，就看到很多一起參加運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)的同學(xué)在群里說換工作奠滑，跳槽，裸辭妒穴，等等宋税。
這個(gè)社會(huì)怎么了，年輕人怎么了讼油，為什么跳槽率這么高杰赛？
社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值的嚴(yán)重沖突！
一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值其實(shí)是很大的矮台，從一出生到死亡乏屯，花的各種錢，傳遞的各種觀念瘦赫，維護(hù)國(guó)家民族的意識(shí)都是有著巨大的深遠(yuǎn)影響辰晕，只不過是被“資本家”，那些老板一再的洗腦确虱，打壓含友。給你一口面包，就讓你給他回報(bào)一棟大樓校辩。
那些整天嚷著為員工謀福利的老板們窘问，真的能做到十分之一，就已經(jīng)被員工宜咒，歌功頌德了惠赫。
再說個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值是比較容易體現(xiàn)的荧呐，學(xué)歷汉形，職位，工作成績(jī)倍阐，都可以量化概疆。這些可以量化的成績(jī)總是需要一個(gè)可以對(duì)等的窗口。
當(dāng)公司無法滿足的時(shí)候峰搪，就會(huì)選擇離開岔冀。
而這離開的背后是什么呢？
其實(shí)就想體現(xiàn)出社會(huì)價(jià)值概耻。
個(gè)人價(jià)值可以量化體現(xiàn)使套，用來公司更好的管理，可是每個(gè)人的社會(huì)價(jià)值呢鞠柄？
馬云侦高，劉強(qiáng)東，馬化騰厌杜，體現(xiàn)著巨大的社會(huì)價(jià)值奉呛，可是那些無名的員工呢？
你的工資如果給不夠夯尽，要是能給員工帶來很好的社會(huì)價(jià)值呢瞧壮？肯定是不一樣的。
可以想象匙握，為什么軍人工資低咆槽，又辛苦，還有生命危險(xiǎn)圈纺，尤其像那些戍邊的秦忿，常年見不到親人，就只有一面國(guó)旗赠堵，卻依然感到驕傲小渊。
因?yàn)閲?guó)家給了他們巨大的社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)著他們的偉大茫叭。
所以酬屉，在這個(gè)社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值都難以得到滿足的時(shí)代，跳槽只是一種尋找自我慰藉的方式揍愁。
每個(gè)人都想發(fā)光發(fā)亮呐萨，商人和夢(mèng)想家的區(qū)別，就是一個(gè)只會(huì)體現(xiàn)自己莽囤，一個(gè)帶領(lǐng)大家實(shí)現(xiàn)共同的夢(mèng)想谬擦。
希望可以遇到好的伙伴，成為一個(gè)夢(mèng)想家朽缎。
