昨天拘哨，在某單位人事部門負(fù)責(zé)的老同學(xué)XX向我傾訴了她從事人事招聘的煩惱：人都是大家挑選的，可是到了試用期滿信峻，大家的反饋又不滿意倦青，這到底是為什么呢？
她百思不得其解盹舞，于是過(guò)來(lái)跟我探討产镐，到底筆試和面試哪個(gè)更靠譜？
我個(gè)人認(rèn)為踢步，在招聘員工時(shí)癣亚，筆試和面試兩者都具有一定的重要性，但從某種程度上來(lái)說(shuō)获印，筆試可能更為靠譜一些述雾。
首先，筆試可以準(zhǔn)確評(píng)估候選人的知識(shí)和技能水平兼丰。通過(guò)給出的問(wèn)題和任務(wù)玻孟，可以全面考察候選人對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的理解和應(yīng)用能力。相比之下鳍征，面試可能受到主觀因素的影響黍翎，難以客觀地評(píng)價(jià)候選人的實(shí)際能力。
其次艳丛，筆試可以消除或減少面試中的一些主觀偏見匣掸。面試往往會(huì)受到面試官對(duì)候選人外貌趟紊、語(yǔ)言表達(dá)等方面的判斷，而這些因素可能與候選人的實(shí)際能力無(wú)關(guān)碰酝。通過(guò)筆試织阳，可以讓面試官更加專注于候選人的知識(shí)和技能，減少主觀偏見的影響砰粹。
去年，招進(jìn)我院的護(hù)理研究生小A造挽，就是因?yàn)閭€(gè)子不高碱璃，長(zhǎng)相也不出眾，找工作屢屢受挫饭入。因?yàn)榇蟛糠轴t(yī)院招聘護(hù)理研究生只做簡(jiǎn)單的面試嵌器，而我院采取的是筆試+面試相結(jié)合的用人機(jī)制，最終小A進(jìn)入了我院谐丢。
通過(guò)這近一年的工作表現(xiàn)來(lái)看爽航，小A在同時(shí)招進(jìn)來(lái)的10名研究生中綜合考評(píng)名列前茅，尤其是她的科研能力超強(qiáng)乾忱，不到一年中標(biāo)2項(xiàng)課題讥珍，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可。而且她待人處事都非常得體窄瘟、到位衷佃，無(wú)論輪轉(zhuǎn)到哪個(gè)科室都特別受歡迎。
當(dāng)然蹄葱，面試也有其獨(dú)特的作用氏义。面試可以更好地了解候選人的個(gè)性特點(diǎn)、溝通能力以及在工作環(huán)境中的適應(yīng)能力等图云。通過(guò)面對(duì)面的交流惯悠，面試官可以更直接地感受到候選人的實(shí)際表現(xiàn)和潛力。但需要注意的是竣况，面試結(jié)果往往只是對(duì)候選人的一個(gè)片段性評(píng)估克婶，可能無(wú)法全面反映其整體能力。
我參與護(hù)理人員招聘10余年丹泉，我們一直采用的是筆試和面試相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制鸠补。只是根據(jù)不同的崗位要求，我會(huì)們對(duì)筆試和面試的權(quán)重有所調(diào)整嘀掸。
比如紫岩，招聘臨床崗位護(hù)士時(shí)筆試占比40%，面試占比60%睬塌；招聘教學(xué)崗位護(hù)士時(shí)泉蝌，筆試和面試各占50%歇万；招聘科研崗位護(hù)士時(shí)，筆試占比60%勋陪，面試占比40%贪磺。
通過(guò)這種形式招進(jìn)醫(yī)院的護(hù)士，經(jīng)過(guò)后期的培養(yǎng)诅愚，基本能達(dá)到我們的預(yù)期寒锚，最終的雙向選擇中被辭退的寥寥無(wú)幾，因?yàn)楣ぷ髟蜃约禾岢鲛o職的人員也逐年減少违孝。
所以刹前，在進(jìn)行招聘時(shí)，我認(rèn)為結(jié)合筆試和面試會(huì)更加全面和準(zhǔn)確地評(píng)估求職者的能力和潛力雌桑。
筆試可以作為初選的一部分喇喉，篩選出具備基本素質(zhì)的候選人；而面試則可以進(jìn)一步了解其綜合素質(zhì)校坑、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神拣技。
通過(guò)綜合考察，才能更好地選出與企業(yè)需求相匹配的優(yōu)秀員工耍目。
