我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間泞莉，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資哪雕。”也就是說(shuō)鲫趁，法定節(jié)假日斯嚎，不上班也發(fā)工資。
原勞動(dòng)部有明確規(guī)定挨厚，安排在法定休假節(jié)日工作的堡僻，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
假如王女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元疫剃，钉疫，按日計(jì)算她的日工資為230元。如果王女士在“五一”期間加班巢价，那么這一天她的工資230+230*3=920元牲阁。
如果大家在法定節(jié)假日工作，用人單位沒(méi)有按照以上標(biāo)準(zhǔn)核算工資蹄溉，完全可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益您炉！
