關(guān)于薪酬是整，你了解多少呢？最低工資等于基本工資嗎民假？月工作日和計(jì)薪天數(shù)相等嗎浮入？出差補(bǔ)貼算加班工資嗎？不休帶薪年休假就一定能拿3倍工資嗎羊异？別管是老鳥還是菜鳥事秀，不知道這些你還是圖樣……
1、最低工資≠基本工資
今年以來(lái)野舶，北京易迹、重慶、遼寧平道、江蘇睹欲、上海、海南一屋、山東窘疮、天津、河北冀墨、北京等9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)闸衫。其中，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元诽嘉，增加170元蔚出。上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2190元弟翘，為全國(guó)最高。
什么是最低工資骄酗？最低工資跟基本工資是一回事嗎稀余？
“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬酥筝，一般包括計(jì)時(shí)工資滚躯、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金嘿歌、津貼和補(bǔ)貼掸掏、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下宙帝，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬丧凤。
但依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下步脓，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后愿待，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班靴患、夜班仍侥、高溫、低溫鸳君、井下农渊、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼或颊；（3）法律砸紊、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由此可見囱挑，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資醉顽、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國(guó)家規(guī)定的福利待遇。
因此平挑，最低工資與基本工資并不相同游添。
2、月工作日≠月計(jì)薪天數(shù)
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中提到了月工作日和月計(jì)薪天數(shù)這兩個(gè)概念通熄。那么否淤，每月的工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)是一樣的嗎？如何計(jì)算呢棠隐？
所謂的月工作日心铃，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)啦扬』鹇觯扣除休息日和節(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天泼疑，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)讶隐，與考勤制度聯(lián)系緊密抖拦，與工資計(jì)算沒(méi)有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)诫睬。
月計(jì)薪天數(shù)煞茫，就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定摄凡，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間续徽，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日亲澡，即250天加上11天钦扭。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來(lái)計(jì)算日工資床绪，以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)客情。
根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)癞己。
3膀斋、發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬痹雅。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條仰担、《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付练慕、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付惰匙。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付铃将，這顯然與法律規(guī)定相違背项鬼。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下劲阎，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付員工工資绘盟，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4悯仙、出差補(bǔ)助≠加班工資
時(shí)常出差加班的上班族要留意了龄毡！雙休日出差算加班嗎？出差補(bǔ)助能代替加班費(fèi)嗎?
依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定锡垄，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的沦零，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)货岭，雙休日出差是否算作加班路操，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)疾渴。
至于出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)屯仗、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)搞坝、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對(duì)員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償魁袜，與因延長(zhǎng)工作時(shí)間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個(gè)概念桩撮。
當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償峰弹，也要支付加班工資店量。
5、強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資
對(duì)于一些企業(yè)利用放長(zhǎng)假的“變相裁員”現(xiàn)象垮卓，律師指出垫桂，單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn)粟按，是可以合法讓員工放假的诬滩。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機(jī)會(huì)外灭将，更要注意保護(hù)好自身的合法權(quán)益疼鸟，尤其是對(duì)于企業(yè)的無(wú)薪長(zhǎng)假行為。
廣東達(dá)生律師事務(wù)所的鐘偉律師認(rèn)為庙曙，在因停工空镜、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營(yíng)上的原因不得不給員工放假捌朴，這是法律允許的吴攒，也是符合《廣東省工資支付條例》的規(guī)定。
但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下砂蔽，就不能任意放員工長(zhǎng)假洼怔。如果單位和員工就此發(fā)生爭(zhēng)議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工左驾、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明镣隶。
根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工诡右、停產(chǎn)的安岂，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資帆吻。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的域那，可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資猜煮。用人單位沒(méi)安排勞動(dòng)者工作的琉雳，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)样眠。
6、加班費(fèi)≠固定數(shù)額
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)翠肘，加班很常見，讓人厭煩但又不得不順從辫秧。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費(fèi)束倍，而有些公司不管加班時(shí)長(zhǎng)，就固定一個(gè)月補(bǔ)些費(fèi)用盟戏。
那么绪妹，加班費(fèi)到底是不是固定數(shù)額呢？每個(gè)月按固定數(shù)額發(fā)放加班費(fèi)合法嗎柿究？
加班費(fèi)的計(jì)算是有明確規(guī)定的邮旷，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的蝇摸，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資婶肩；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休貌夕，不能安排補(bǔ)休的律歼，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的啡专，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資险毁。
所以，單位固定加班費(fèi)的做法不符合法律規(guī)定们童，加班工資應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進(jìn)行計(jì)算畔况。
7、不休年假≠3倍工資
每到年底慧库，就有很多員工突擊休年假跷跪。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是完沪，真的有這么簡(jiǎn)單嗎域庇？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況覆积，并考慮職工本人意愿听皿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的宽档，應(yīng)征得職工本人同意尉姨，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬吗冤。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假又厉，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的九府，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)覆致，不能拿3倍工資侄旬；而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后煌妈，員工才可拿到3倍工資儡羔。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”璧诵。
未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了汰蜘。
8、春節(jié)紅包≠加班工資
來(lái)自安徽的小陸在一家餐廳工作之宿，連續(xù)幾年除夕到大年初二都要上班族操，但他從未見過(guò)3倍工資。不同往常的是比被，去年新年的第一天色难，老板發(fā)了個(gè)200元的紅包給他。這“紅包”能否算作加班費(fèi)呢姐赡？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定莱预，春節(jié)加班用人單位必須發(fā)放加班費(fèi)：農(nóng)歷正月初一至初三為法定休假日，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資项滑；而在初四至初七的休息日依沮，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資枪狂。
單位發(fā)“紅包”危喉，是對(duì)員工工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，是一種福利州疾，而加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償辜限，概念不同。
因此严蓖，“紅包”并不能代替加班工資薄嫡。
