1驻民、招聘急功近利
需要就想立馬去“抓”，“抓”來還想直接能用履怯，這是違背人才招聘原理的回还，人才不可以在原地等你。企業(yè)想真正的解決招聘問題不是一朝一夕的事叹洲，需要修煉的是內(nèi)功柠硕。
2、招聘渠道單一
用人部門一提用人需求，第一時間想到的是去招聘網(wǎng)站發(fā)布職位蝗柔，購買招聘名額闻葵，招聘網(wǎng)站也不是萬能，時刻給你準備了一堆候選人癣丧。
3槽畔、無數(shù)據(jù)支撐，無分析依據(jù)
自我感覺方法良好胁编，一直在招聘路上重復昨天的故事厢钧。
培興教育是國舉教育科技（北京）有限公司旗下知名品牌，始創(chuàng)于2006年嬉橙，主要項目涵蓋建筑類證書培訓早直、教師資格證考前培訓、公務員考試培訓市框、學歷提升以及工程企業(yè)資質(zhì)服務霞扬、建筑人才獵頭、行業(yè)技術(shù)人員培訓枫振、消防工程師培訓等專業(yè)項目喻圃，是一家立足中原輻射全國的專業(yè)化實體培訓公司！
培訓行業(yè)競爭激烈粪滤，看看他們HR是如何玩轉(zhuǎn)數(shù)字化招聘斧拍，從而達到優(yōu)選人才的。
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單位信息化形象额衙，給應聘者增加好感
小程序添加一次饮焦，后期可粘性傳播
分散了面試排隊，也一定程度排除了虛假簡歷
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通過慧人力招聘管理，培興教育沉淀了人才庫斧账，在招聘旺季谴返，大量積累簡歷，招聘淡季進行人才庫篩選咧织，自動成立內(nèi)部獵頭嗓袱，節(jié)省重復面試的時間。
在這種數(shù)字化的管理的背后习绢，更清晰的掌握各崗位應聘人員薪資期望值渠抹，關注的內(nèi)容蝙昙，錄用不入職的原因等，為公司持續(xù)改善招聘管理方式提供有價值依據(jù)梧却。
