發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建拍屑？慧人力融合方案助企業(yè)培育成長(zhǎng)型人才
企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到方方面面途戒，如企業(yè)文化建設(shè)、技能提升僵驰、安全教育等喷斋。在企業(yè)培訓(xùn)中，因人員基礎(chǔ)存在差異蒜茴，同時(shí)受時(shí)間星爪、地點(diǎn)等因素的影響，培訓(xùn)資源也很...
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離職員工再次入職能不能要粉私？慧人力提醒HR弄清楚這4點(diǎn)再?zèng)Q定顽腾！
離職員工再次回到公司入職的時(shí)候，有哪些事情是需要特別注意的呢诺核？ 回歸的離職員工真真都是寶抄肖。不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時(shí)間和精力，更多的是崗位以及工...
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HR職業(yè)必修課——offer管理篇
offer窖杀，是公司與候選人覺得彼此合適后漓摩，公司發(fā)送的聘用意向書。相信很多HR都會(huì)遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適入客，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不...
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5種常見勞動(dòng)糾紛管毙，慧人力助力HR輕松規(guī)避！
HR的工作繁雜多變桌硫，有些人認(rèn)為HR工作簡(jiǎn)單夭咬，甚至HR自己也認(rèn)為一些工作不重要，但看似簡(jiǎn)單的工作铆隘，如果處理不好皱埠，就會(huì)引來(lái)勞動(dòng)糾紛，一旦有糾紛不管企...
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思維晉升咖驮，才是HR的晉級(jí)征途边器！今天是818人力資源日，首先向諸位HR們道一聲“辛苦了托修！”在這專屬于我們的節(jié)日里忘巧，慧人力奉上多年來(lái)的心得，希望能助力HR成功晉升睦刃。 經(jīng)常會(huì)聽到一...
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HR職業(yè)必修課 | 員工全成長(zhǎng)周期管理什么是員工成長(zhǎng)周期砚嘴？ 員工成長(zhǎng)周期是涵蓋了員工與其工作所在組織之間的整個(gè)關(guān)系，即員工職業(yè)生涯的過程涩拙，一直持續(xù)到他們離開這個(gè)組織為止际长。 為什么要做...
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企業(yè)文化太無(wú)形，帶你揭開其神秘面紗兴泥！企業(yè)就好像一個(gè)磁場(chǎng)工育，如果你企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了負(fù)能量，再好的員工也會(huì)慢慢被影響變成一個(gè)“負(fù)能量”的員工搓彻；如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了正能量如绸，一些“壞員工”也...
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工作是創(chuàng)造，不是消耗現(xiàn)在的社會(huì)旭贬，加班成了常態(tài)怔接，準(zhǔn)點(diǎn)下班反成了很多人的奢望。大多時(shí)候并不是工作真的很多稀轨，而是每天處理的瑣碎事情扼脐，需要多個(gè)任務(wù)中來(lái)回切換。到最后奋刽，能力并...
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HR部門如何幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收瓦侮？
HR在年終價(jià)值評(píng)比中，往往不能脫穎而出杨名，原因是多數(shù)公司認(rèn)為別的部門是在掙錢脏榆，人事部是在花錢。人力資源部門到底是掙錢還是花錢台谍？主要取決于人力資源管...