昨天和幾個朋友吃飯玄货，說起郭德綱和曹云金，說說沒所謂悼泌，瓜都給你切好了松捉，又大又甜，誰都可以咬一口馆里。

關(guān)鍵是隘世，吃個瓜還得站隊，不替郭德綱喊冤鸠踪，就幫曹云金出氣丙者，兩頭總得占一個，累不累营密？

這件事械媒，說白了，就是相聲界貢獻的一只瓜评汰，正常情況下纷捞，投入吃瓜的熱情就可以了，誰也沒讓你去主持公道被去。都是一面之詞主儡，都是口說無憑，是真是假惨缆，誰對誰錯糜值，說的清楚嗎丰捷。

曹云金寫的長微博，我基本上是當小說看的臀玄，典型吃瓜群眾瓢阴，看熱鬧不嫌事大畅蹂。

撕逼這種事健无，就得像曹云金這樣，用細節(jié)說話液斜，哪年哪月累贤，在什么地方，你怎么欺負我的少漆，我怎么忍氣吞聲臼膏，少抒情，不撒潑示损，看起來好像真有其事渗磅，或許確實真有其事。

總之检访，看著很過癮始鱼。其中有幾個“使絆兒”的情節(jié)——

一零年底，我在天津體育館開個人專場脆贵，你跟場館人說：“讓消防不過医清，給他攪和攪和÷舭保”一一年十一月会烙，我在北展辦十周年演出專場，演出頭一天筒捺，舞美團隊進場裝臺柏腻，你正好結(jié)束當晚商演，你找負責(zé)人說：“別給這小子裝臺系吭，我看他怎么演五嫂。”

不論真假村斟，“使絆兒”這種事贫导，我也有些感觸。也是我特別不能理解蟆盹，或者寒心的地方孩灯。

說一件我自己的事。

大概是兩年前逾滥，我還在媒體工作峰档，單位空降了幾個領(lǐng)導(dǎo)败匹，手下帶了幾個人，其中有一個去了我的部門讥巡。這個新來的人和我沒有明確的上下級關(guān)系掀亩，而且那時候，我已經(jīng)決定要走了欢顷，所以也沒太在意槽棍。除了見面打招呼，我還主動找他說過幾次話抬驴，嘗試互相了解炼七，但是從他“不愿多說”的語氣中，明顯感到這人對我沒有好感布持。

當時我們做著不同的項目豌拙，沒有業(yè)務(wù)交叉，沒有分工合作题暖，我就想趕緊把手上的活兒收尾了好提離職按傅，對其他的都不太care。

注意胧卤，我要說的重點是唯绍，我們沒有在任何場合發(fā)生任何不愉快，甚至很少說話灌侣，在我看來推捐，就是非常普通、正常侧啼、平淡的同事關(guān)系牛柒。萍水相逢，無冤無仇痊乾。

一個月以后皮壁，我就辭職走了，裸辭的哪审，想先休息一段時間蛾魄，所以同事們問我之后要去哪兒，我都說湿滓，還沒定滴须，說實話，當時真是沒想好叽奥，并不是要刻意隱瞞扔水。

交接很順暢，臨走的時候朝氓，和領(lǐng)導(dǎo)同事都聊得很好魔市，互相祝福主届，日后有緣，江湖再見待德，說不定還有機會一起共事君丁，畢竟這個圈子，說小不小将宪，說大不大绘闷。

過了一段時間，我去了新公司涧偷，突然有一天簸喂，以前部門玩的很好的一個同事給我發(fā)微信毙死，說新來的那位燎潮，一直在打聽我去哪兒了。

我當時沒太在意扼倘，心想他可能就是八卦确封。

又過了兩天，同事又給發(fā)我微信再菊，說那人又提到我了爪喘，還說知道我去哪兒了，只不過沒給我使絆兒纠拔。聽起來像是在說秉剑，只要他一句話，我在這個圈子就混不下去稠诲。然后同事問我當初是不是得罪他了侦鹏，怎么對我如此記恨。

我當時就懵逼了臀叙。

我把所有和他的對話略水、有他參與的場合都捋了一遍，沒有找到任何可能引起彼此不滿的言語劝萤、動作渊涝，甚至語氣、情緒床嫌。

懵逼完了跨释，我就覺得這事兒得拿出來說說。

首先厌处，恨從何來鳖谈？

我初步的困惑，就是不知道自己在什么時候嘱蛋、以什么樣的方式蚯姆，讓他感到不舒服了五续。

我當時第一反應(yīng)就是從自己下手，找問題龄恋，但是想了半天疙驾，發(fā)現(xiàn)自己沒什么毛病。

大概很多人會有這樣的感觸郭毕，明明自己沒做什么它碎，那誰誰誰怎么就突然討厭我了呢，怎么就不跟我玩了呢显押，怎么就在背后說我壞話呢扳肛？

這個得分情況討論，可能是你給人的觀感不好乘碑，比如說話三俗或者心高氣傲挖息，你以為自己沒做什么，其實舉手投足兽肤、三言兩語就暴露了自己是個low逼套腹，當然不招人待見。

還有一種情況资铡，尤其出現(xiàn)在工作中——你一點毛病沒有电禀，只是因為你的存在，就被討厭了笤休。

比如顏好尖飞，老板多看了你兩眼，就會有人不高興店雅。比如能力好政基，別人做一禮拜的活兒，你當天就搞定了底洗，其他人還怎么偷懶腋么。

你的優(yōu)秀，不僅威脅到他們升職加薪亥揖，還暴露了他們的懶惰無能珊擂。

你和他們站在人性對立的正反面，無論你如何謙虛费变、謹慎摧扇，講原則，有禮貌挚歧，在人性上扛稽，你很難改變什么。

職場這個大環(huán)境就是這樣滑负，永遠有努力奮斗在张，永遠有溜須拍馬用含，有正直無私，也少不了齷齪小人帮匾。

其次啄骇，“使絆兒”這種行為我覺得太低級。

工作本來沒有那么復(fù)雜瘟斜，又不是老板缸夹，不是高層，都是打工的螺句，屁大點利益虽惭，能對同事產(chǎn)生多大仇恨呢，又不是簽了賣身契蛇尚，沒有立下軍令狀芽唇，同在一個公司，搞得跟競爭對手一樣佣蓉，必須弄死一個披摄，才有活路嗎？

很多人都只考慮個人和眼前利益勇凭，把時間和精力浪費在內(nèi)斗、無意義的競爭上义辕，事情沒做好虾标，路越走越窄，永遠攪和在幾個人的小圈子里面灌砖，最終活成了攪屎棍璧函。

攪屎棍喜歡做什么，“使絆兒”啊基显。

真的蘸吓，在很多公司，你都能看到這種低級的惡性競爭撩幽，因為“使絆兒”的人库继，沒有能力或者沒有自信通過自己的能力和你對抗，而他們又渴望成功窜醉，只能用一些見不得人的手段給你制造障礙宪萄，你停頓了，受挫了榨惰，他才有機可趁拜英。

對離職員工也是這樣，假如曹云金說的“使絆兒”是真的琅催，那么郭德綱作為前老板居凶，確實不厚道虫给，不應(yīng)該。

員工主動離職侠碧，有很多原因狰右，覺得公司這幾年發(fā)展不好，或者自己沒有上升空間舆床，或者掙錢少棋蚌，或者小人多作怪，太多了挨队，但是這么多的原因里面谷暮，我敢說，有90%和老板有關(guān)盛垦，說白了湿弦，就是你這個老板做的不稱職。

所以老板們腾夯，員工離職的時候鸳慈，先從自己找問題，有可能是你自己能力有限灭袁，無法駕馭優(yōu)秀的員工侨把，或者管理松懈，縱容投機取巧榨呆，或者性格不好罗标，無法愉快相處，不要一味把責(zé)任推給員工积蜻，不要第一反應(yīng)就是忘恩負義闯割，更不要，日后給人使絆兒竿拆，惡意詆毀宙拉。

如果離職員工去了競爭對手的公司，或者在同一個領(lǐng)域自己創(chuàng)業(yè)丙笋，他可能撬動了你的資源谢澈，可能挖了你的墻角，即便如此不见，也不能失去公平競爭澳化，讓業(yè)績說話，讓市場決定去留和“生死”稳吮，讓原則成為底線缎谷，“使絆兒”就是對自己工作的玷污和不尊重，說白了就是沒節(jié)操，一個在工作上沒有節(jié)操的人列林，在生活中也不會有節(jié)操瑞你，你對待工作的態(tài)度，就是你對待人生的姿態(tài)希痴。

最后者甲，還想說一點，這件事情也真的讓我看到“人心向惡”砌创。

一個你從來沒有得罪過的人都會想到對你使絆兒虏缸，如果你真得罪他了，還不得把你往死里弄啊嫩实。

工作上能有多大點事刽辙，多大的恩怨，怎么就那么見不得人好甲献，怎么就那么不依不饒宰缤。

但是有些人就是這樣，缺乏善意晃洒，心懷惡念慨灭，自己是壞人，還把別人也意淫成壞人球及，自己企圖不軌氧骤，覺得別人也要對自己不軌。

所以很多時候桶略，你覺得無奈语淘，也沒辦法改變什么。但是一定不要因為周圍的惡意际歼，失去自己的善心。

像這位說要給我“使絆兒”的兄弟姑蓝，很大程度上鹅心，也是虛張聲勢，更像是在威脅下屬：你們好好干活纺荧，別惹我旭愧，把我惹毛了，我就給你使絆兒宙暇，讓你離職以后找不到工作输枯，混不下去。

這種公然暴露自己的壞心眼子占贫，還不以為恥反以為榮桃熄，我都替他感到難為情。

對于這種人型奥，只想說瞳收，江湖險惡碉京，不如不見。

寫到這兒螟深，順便聊一聊釀酒圈子里的事谐宙。

很多釀酒師早年間在酒莊做學(xué)徒，做了幾年界弧，可以獨擋一面的時候凡蜻，有不少人會出來自己單干。這樣一來垢箕，其實和老東家都是競爭的關(guān)系划栓，但是很少聽說過，酒莊之間刻意“使絆兒”舰讹，惡意構(gòu)陷這種事茅姜。

說一個非常溫暖的故事，勃艮第的傳奇人物亨利賈葉最早幫卡慕澤家族釀酒月匣，他一直想擁有自己的葡萄園釀自己的酒钻洒，最后在老東家的幫助下一點一點買下里奇堡上方的一級園巴朗圖，用這片一級園產(chǎn)出的葡萄釀出了比某些特級園更昂貴的葡萄酒锄开。

后來賈葉有了自己的酒莊素标，還繼續(xù)做卡慕澤家族的釀酒顧問，直到退休萍悴。

雖然都是競爭對手头遭，但是釀酒師和酒莊莊主的心意和渴望非常單純，說白了癣诱，就是一種匠人精神——釀出好喝的酒计维，并為此努力終生。

一個古老職業(yè)帶來的情懷和榮譽感撕予，對自然的敬意鲫惶，文化的傳承，以及對極致的挑戰(zhàn)和追求实抡，讓他們更專注釀酒這件事欠母，當你足夠?qū)Ｗⅰ⒆銐蚓礃I(yè)吆寨、足夠熱愛的時候赏淌，也就想不到用偏門左道的辦法，去追求利益啄清。

所以六水，遇到操蛋的事情，還能喝幾杯好酒，也是一種安慰缩擂。