【基本案情】
王某自2011年10月起參與廣州某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）聯(lián)通體驗(yàn)營(yíng)銷助銷系統(tǒng)項(xiàng)目的策劃工作纺弊。2013年8月19日，科技公司（甲方）與王某（乙方）簽訂一份《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》，約定科技公司同意在王某滿足該協(xié)議列明的條件時(shí)，以約定價(jià)格向王某轉(zhuǎn)讓公司20％的股權(quán)。在該《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書(shū)》下方雙方還注明：考慮到王某生活必需施掏，在協(xié)議簽定之后五個(gè)工作口內(nèi)，科技公司向王某預(yù)支20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼杨伙，后期從股權(quán)分紅中扣除其监。2013年11月份，王某退出了合同項(xiàng)下的助銷二期項(xiàng)目的工作限匣，離開(kāi)科技公司《犊啵現(xiàn)王某向一審法院起訴，請(qǐng)求確認(rèn)其與科技公司于2012年8月1日至2015年12月1日期間存在勞動(dòng)關(guān)系米死，科技公司向其支付2012年8月1日至2015年11月30日工資666666元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58331元锌历。
【裁判結(jié)果】
一審判決：一、確認(rèn)王某與科技公司于2012年8月1日至2013年11月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系峦筒；二究西、科技公司向王某支付2012年8月1日至2013年11月30日期問(wèn)的工資266666.67元；三物喷、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求卤材。科技公司不服上訴峦失，二審判決：維持一審判決第二項(xiàng)扇丛、第三項(xiàng)。撤銷一審判決第一項(xiàng)尉辑。
【法官說(shuō)法】
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者成為其成員帆精，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供勞動(dòng)并由用人單位支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。公司的股東卓练、董事等高級(jí)管理人員因?yàn)樵谏矸莅㈩I(lǐng)取報(bào)酬方面等方面與普通勞動(dòng)者有較大區(qū)別，與公司存在特殊關(guān)系襟企，對(duì)這一類“特殊關(guān)系”人員與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系嘱么，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征進(jìn)行分析。
本案中顽悼，根據(jù)雙方簽訂的《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》拱撵，能夠證實(shí)雙方之間是一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的關(guān)系表蝙。王某為科技公司付出了勞務(wù)，科技公司向王某轉(zhuǎn)讓20％股權(quán)乓旗，王某提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)是股份府蛇，并不是工資報(bào)酬，而雙方之間也不存在管理與被管理的特征屿愚。故本案未認(rèn)定王某與科技公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系汇跨。
