（1）
背景：簡歷被閱讀后會向候選人發(fā)送郵件通知——簡歷已被閱讀
目的：提高企業(yè)的簡歷處理效率
手段：新簡歷列表默認激活第一份（列表按投遞時間降序排列）律姨、簡歷通過初篩后自動切換至下一份簡歷
收獲：簡歷已閱讀通知對HR來說就像消息已讀通知一樣，甚至由于投遞本身就比消息更重，因此對用戶來說，感受會更糟糕剂邮、無形的壓力會更大——它在等著我給結論呢距糖。
（2）
背景：多數用戶都將「簡歷庫」當成搜索人才的地方
目的：為導航做減法撤蟆，同時也更符合用戶預期
手段：隱去「簡歷庫」火脉，替換為「人才」
收獲：用戶對某模塊不溫不火牵舵、不聞不問甚至初印象存在誤解，不代表該模塊對用戶價值小忘分。用戶對某模塊需求強烈棋枕，不代表適合作為一級入口白修，也要權衡功能的穩(wěn)定性和完備性妒峦。
（3）
背景：頁面元素較多、頭重腳輕兵睛、避重就輕
目的：為頭部做瘦身肯骇，重新整理層級邏輯關系
手段：將簡歷類型從簡歷階段的父類，調整為子類祖很，作為Tab切換置于列表上方
收獲：用戶操作頻繁度（數據）和元素的層級沒有任何關系笛丙，樣式的優(yōu)雅也無法掩蓋致命的邏輯層級問題。
（4）
產品經理拿到SVN權限假颇，總能搞出點事兒胚鸯。一會想改個色值，一會想改個邊距笨鸡，結果就是設計怒了姜钳、前端醉了。
得多攔著點兒自己形耗。
