?????? 在這個世界上我擂，“唯一不可阻擋的是時間择吊，它像一把利刃促绵，無聲地切開了堅硬和柔軟的一切攒庵，恒定地向前推進著，沒有任何東西能夠使它的行進產生絲毫顛簸败晴，它卻改變著一切”

?????? 我始終相信一句話：出來混浓冒，遲早要還的。

?????? 雖然你我皆是凡人尖坤，只是這蕓蕓眾生中的普通一員稳懒，但我依然希望每個人的生命都能夠迎著太陽開花結果。不管以你現(xiàn)在的閱歷是否能夠理解這段話的涵義慢味，請先記下來场梆。

?????? 我相信總有一天佛致，你會明白。

?????? 因為辙谜，時間能解釋一切，時間能證明一切感昼，時間能解決一切装哆。

?????? 在我們的客戶中，遇到的往往是兩類較為極端的案例：一類是已經做到一定級別——至少是總監(jiān)級以上定嗓，在公司具有一定地位蜕琴，年薪不少于20萬的人;另一類是工作多年，但依然處于一個相對低的位置宵溅，無論是職位層級和物質回報凌简，還是個人的價值感，均無法得到較高認同恃逻。這兩類案例雖然極端雏搂，但卻給我們提供可以借鑒的思考。通過對比寇损，我們發(fā)現(xiàn)凸郑，但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征矛市，那就是在自己所熟悉且擅長的領域芙沥，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人浊吏，往往屬于每隔一兩年換方向而昨，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然找田，除了頻繁跳槽的因素之外歌憨，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累午阵，但這種積累屬于重復勞動式的躺孝，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步底桂。

?????? 從30歲到35歲植袍，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間籽懦，那么于个，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標暮顺，并利用5年的時間去追趕厅篓。這可能是你成長的最后的最佳時機秀存。錯過了這個時機，你已不再年輕羽氮，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂或链。否則，你多走一步錯路档押，就必定要在以后以十倍的代價補回來澳盐。從30歲到35歲，你應該學著為你蕓蕓眾生般的生命令宿，多積累一些厚度叼耙，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。

?????? 30歲：你必須要面對的三大問題

?????? 第一個問題粒没，就是家庭與責任的問題筛婉。

?????? 大多數(shù)的人，到了這個年齡段癞松，都必須要考慮一下家庭問題爽撒。如果你已經成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展拦惋，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人匆浙，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養(yǎng))厕妖。到了這個階段首尼，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增言秸，甚至還在以某種形式進行著倒退软能，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力举畸。而這種壓力查排，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展抄沮。

?????? 很多人在跳槽時跋核，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現(xiàn)在的高叛买，那么砂代，現(xiàn)在的工作，我還會輕易再動嗎?說得更不客氣一點：我還敢輕易再動嗎?我還有那個膽量與勇氣嗎?所以率挣，要想行動刻伊，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣捶箱，拼盡全力向前沖智什，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸丁屎，否則荠锭，你的后半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。

?????? 第二個問題晨川，是能力與年齡的匹配度問題节沦。

?????? 為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候，明確規(guī)定要5年經驗础爬、10年經驗等等類似的工作經驗要求呢?因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作吼鳞，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的看蚜，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長赔桌，往往也意味著你的能力越強供炎，這二者之間是一種正向倍增的關系。

?????? 在我們的很多客戶中疾党，其中較為棘手的一種情況音诫，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年雪位、5年的人竭钝，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時雹洗，會遇到很多的阻力香罐。導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累时肿，無一技之長;二是雖然在一個方向上長期積累庇茫，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動螃成，原地踏步旦签。

?????? 所以，對于那些年齡30歲的朋友來說寸宏，從現(xiàn)在開始宁炫，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配击吱，那么淋淀，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距朵纷，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬炭臭。

?????? 第三個問題，是知識結構的構建與提升問題袍辞。

?????? 我們曾經服務過一個客戶鞋仍，做銷售做了五六年，也積累了相當豐富的實戰(zhàn)操作經驗搅吁。有一次跳槽去應聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營銷經理的職位威创。在面試的過程中，所有關于具體操作層面的問題谎懦，他都能夠對答如流肚豺，但上升到系統(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時，他的腦子就一片空白界拦。我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面吸申，無論是流程，還是技巧與方法享甸，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問題截碴，往往又不知道如何下手。

?????? 身在職場蛉威，不同職位等級的人日丹，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別蚯嫌。一個最基礎的業(yè)務員哲虾，想著如何維護好終端，這是戰(zhàn)術層面的東西择示，也是他的職責所在;但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色妒牙，還和業(yè)務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了对妄。每一個企業(yè)的運營湘今，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術所構成。大的戰(zhàn)略會細分成小的戰(zhàn)略剪菱，小的戰(zhàn)略會細分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術摩瞎，由基層人員去付諸實施。不同層級的人孝常，分別負責不同高度的工作旗们，各司其職，這也是團隊協(xié)作的意義所在构灸。同樣上渴，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高稠氮，你看問題的眼光和思路就要越高曹阔，你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破。要不然隔披，你的能力赃份，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發(fā)展奢米，職位上更不可能有上升抓韩。

?????? 另外，從溝通的層面來說鬓长，你的職位越高谒拴，你與老板的距離就越近，你與公司最高領導接觸的機會也就越多涉波。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性彪薛，那么，你的能力是無法得到認可的怠蹂。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了少态，職業(yè)生涯也會就此止步城侧。

?????? 30歲之前：如何打好基礎

?????? 30歲是一個承前啟后的年齡，也是一個非常重要的時間點彼妻。我們在進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢之前嫌佑，會有一個評估環(huán)節(jié)，系統(tǒng)評估客戶的綜合基礎侨歉，看看是否還適合做職業(yè)規(guī)劃屋摇。其中有一個很重要的考察標準，就是年齡問題幽邓，重點是30歲左右的年齡炮温。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么牵舵，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的柒啤，有很多現(xiàn)實的問題無法解決。這是硬傷畸颅。但凡遇到有這樣硬傷的客戶担巩，我們只能對他們說“很抱歉，我們無能為力没炒√伟”所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過30歲這道坎拳话，你就需要在30歲之前對自己負責先匪，未雨綢繆。

?????? 你要做的第一件事假颇，就是找準一個可以為之奮斗5年胚鸯、10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態(tài)笨鸡。因為一個清晰的目標姜钳，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累形耗，也是你日后升職加薪的籌碼哥桥。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累激涤，你的能力也基本沒有提升的可能拟糕。

?????? 關于目標與核心競爭力的問題——所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行倦踢。圍繞著這個核心送滞，你才能構建你的競爭力。而這個核心辱挥，就是你的職業(yè)目標方向——我到底想成為什么樣的人?這個問題解決了犁嗅，方向明確了，哪怕你走得再慢晤碘，也可以比那些走彎路的人走得快褂微，因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進园爷，你是在走直線宠蚂。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路，永遠走直線童社。

?????? 一份工作求厕，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望扰楼，工資無法提升甘改，往往就選擇跳槽。但實際上灭抑，跳槽并不能從根本上解決問題∈現(xiàn)在的用人單位，都變得非常務實腾节，做多少事忘嫉，拿多少錢荤牍，天經地義(當然，特權階層不在討論范圍之內)庆冕。如果你無法為公司發(fā)展貢獻更大的價值康吵，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的访递。你為公司貢獻多少價值晦嵌，取決于你的能力到底有多強。而能力的積累拷姿，則源自于在一個方向上的長期堅持惭载。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長响巢。那些因為走了彎路卻想在極短的時間內把損失補回來的急功近利的做法描滔，只會讓你失去更多的東西。

?????? 很多人在抱怨沒有機會踪古。其實并非如此逛万〔甭桑肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候征炼，他們早就準備好了疫粥∩撸”這正應了中國的那句老話——“機會只垂青有準備的頭腦活翩⊙忧罚”如果你沒有遇到機會，不要抱怨铡原，你首先要反思的是自身，到底哪些方面準備不足?根據(jù)我們的經驗商叹，只有你在一個方向上堅持至少5年以上燕刻，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業(yè)發(fā)展產生一個相對長期的影響剖笙。同時卵洗，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固弥咪，你的腳步也會站得更穩(wěn)过蹂。

?????? 身在職場，無非要做兩件事：一是做事聚至，二是做人酷勺。

?????? 如果說找準目標為是了積累更多的核心技能，更好地做事的話扳躬，那么脆诉，學會做人甚亭，則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。我們甚至認為击胜，會做人比會做事還要重要百倍亏狰。找到一個合適的職業(yè)目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學會做人偶摔，則是你在任何公司暇唾、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長辰斋，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼策州。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好亡呵、很積極的客戶抽活，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯的發(fā)展機會锰什。有句話叫要做事下硕，先做人。能力不足汁胆，可以慢慢培養(yǎng);但如果不會做人梭姓，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠嫩码。

?????? 在做人的修煉中誉尖，有四項要素，是能夠對你以后的職業(yè)發(fā)展起到致命性影響的：

?????? 第一是你的人際關系處理能力铸题。

?????? 這其中包括與你的上司的關系铡恕，以及與你的同事的關系。與上司的關系不好丢间，直接決定著你的升遷探熔。所以我經常對我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業(yè)生涯就此終結烘挫【骷瑁”而與同事的關系不好，即便你哪一天升遷了饮六，成為了他們的領導其垄，你也會因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違卤橄，就是故意挑釁绿满，你會發(fā)現(xiàn)領導這個位置其實很不好坐。

?????? 第二項要素窟扑，就是要樹立不斷學習的能力棒口。

?????? 我們應注重學習的重要性寄月。我們在去年曾經遇到過一個客戶，已經近40歲的人了无牵，做會計做了14年漾肮，但仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會茎毁，也已經好多年沒有加薪了克懊。我們問了他一個問題，“在這14年中七蜘，你有沒有進行過培訓谭溉、進修或者任何其他形式的充電?”他說，“沒有”橡卤“缒睿“從來沒有嗎?”“從來沒有”炭猓”這是一個非常極端的例子柜与，但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。

?????? 關于自己的學習與成長嵌灰，你不妨問自己幾個問題：與一年前相比弄匕，我的專業(yè)能力明顯進步了嗎?無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎?假如遇到職責范圍內的事情沽瞭，我一個人是否能夠獨立搞定迁匠，是否具備獨當一面的能力?厚度決定高度。你所以會有厚度的積累驹溃，原因在于你不斷強化的學習能力城丧。沒有學習，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步豌鹤。你以為你沒有退步亡哄，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了傍药，你也就退步了磺平。

?????? 第三項要素魂仍，就是要樹立職業(yè)化精神拐辽。

?????? 不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你愿意做的擦酌，只要你在這個崗位上俱诸，你就應該把事情做好。在其位謀其職赊舶，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)睁搭，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神赶诊。既然在這個崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好;如果不想做好园骆，那就走人舔痪，別在這里浪費大家的時間。良好的職業(yè)素養(yǎng)锌唾，有時候比能力本身更重要锄码。

?????? 良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質晌涕。即便這份工作你不喜歡滋捶，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間余黎，更是在浪費你自己的時間重窟。身在職場，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報惧财，二是成長巡扇。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致可缚，把所有你能夠在這個職位上得到的東西霎迫，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對待工作帘靡，你會兩手空空知给，什么也得不到。

?????? 第四項要素描姚，就是要有強大的內心涩赢。

?????? 我所遇到的很多人，其實內心里都很脆弱轩勘，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難筒扒。要知道，每個人的成長都不是一帆風順绊寻。即便是耶酥花墩，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機澄步”ⅲ《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由村缸§舴剩”強者自救，圣者渡人梯皿。你沒有本事成為圣者仇箱，但一定要變成強者县恕。“物競天擇剂桥，適者生存忠烛。”優(yōu)勝劣汰永遠是自然進步的永恒法則权逗。你只有適應這個法則况木，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

?????? 30歲之后：如何實現(xiàn)質的突破

?????? 30歲以后的職業(yè)發(fā)展旬迹，不應該再是原地踏步火惊、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)一個比較大的發(fā)展奔垦，你應該從30歲開始屹耐，好好利用5年時間，著手以下3件至關重要的事情的準備：

?????? 第一件事就是完成你的專業(yè)化品牌構建椿猎。

?????? 如何構建你自己的個人品牌惶岭。你到了30歲以后，再去頻繁跳槽犯眠，肯定是不行的按灶，最大的不利，就是你的專業(yè)知識成長筐咧，永遠只是停留在一個相對低的層次上鸯旁，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我該干什么量蕊，適合做什么铺罢，此時應該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時間去積累残炮。否則韭赘，“35歲現(xiàn)象”一定會在你身上上演。

?????? “日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的势就，是個人之間的競爭泉瞻。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃苞冯，就是專業(yè)袖牙。”你是一流的商務人士抱完，還是一般的上班族?差別就在這里!給自 己一個專業(yè)定位贼陶，樹立自己的品牌形象刃泡，會為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼巧娱。我們曾經遇到過5年跳槽13次碉怔、接觸過10余個行業(yè)的客戶。假如你也這樣禁添，就毫無專業(yè)性可言了撮胧。

?????? 當然，為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象老翘，你還需要在以下兩個方面做出努力：

?????? 第一個方面芹啥，就是我們在前面提到過的知識結構的問題，要脫離具體的操作層面的問題铺峭，把你看待問題的眼光放得更高一些墓怀，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人卫键。你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊傀履，并以他們?yōu)槟繕耍鳛樽约盒逕挸砷L的榜樣莉炉，一步一步彌補與優(yōu)秀之間的差距钓账。這個時候，在職學習絮宁、進修梆暮、培訓等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦绍昂。

?????? 第二個方面啦粹，就是樹立自己在行業(yè)內的影響力。每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才窘游，都有自己聚集的圈子卖陵。比如哈佛商業(yè)評論網、職業(yè)經理人網张峰、業(yè)務員網等等泪蔫，都是相關人才聚集的地方。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬?為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了喘批。你要想成為優(yōu)秀的職場人士撩荣，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內的影響力饶深，用你的思想去影響別人餐曹。

?????? 我們去年遇到一個非常優(yōu)秀的小伙子，至今印象深刻敌厘。他是一個印刷專業(yè)的大專生台猴，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售。或許在有些人看來饱狂，這個專業(yè)曹步、這個職位并沒有什么特殊之處。但正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位休讳，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力讲婚。他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發(fā)表在這個行業(yè)內最具影響力的雜志上俊柔。當然筹麸，并不是每篇文章都能夠達到發(fā)表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇雏婶。

?????? 這樣做的好處物赶，第一是樹立了你在這個行業(yè)內的影響力;第二，可以讓你形成自己的知識結構留晚。我們前面提過知識結構的問題块差，這里需要再強調一下。你通過學習倔丈、培訓等方式憨闰，得到的知識，終究是別人的需五，不是你自己的鹉动。要想形成你自己的知識結構，你需要將這些外來吸收的知識應用到工作實踐中宏邮。在實踐的過程中泽示，同樣的知識理論，在不同的情況下蜜氨，每個人的感受和心得是不一樣的械筛。你寫文章的過程，也就是對你自己在實踐中的感悟和心得進行總結和反思的過程飒炎。在這個過程中形成的知識結構埋哟，才能真正稱得上是你“自己的”知識。

?????? 第二件事情郎汪，就是把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者(這里指的是中層管理者赤赊，也是你的第一個管理者目標)。

?????? 除了那些對于技術十分熱衷的人煞赢，如果你要想在職場上獲得更多的空間抛计，職位上的晉升必不可少。有些人會說我不愿意成為一個領導者照筑，我只希望做好自己的份內事吹截，我就滿足了瘦陈。對于抱有這種想法的人，我只能說很抱歉波俄，這不是你能選擇的晨逝。原因很簡單：你25歲的時候，可以做一名基礎員工;30歲的時候弟断，也可以做一名基礎員工;但你到了35歲以上的時候，你如果還只想著做一名基礎員工趴生，那就不太現(xiàn)實了阀趴。我們前面提到過“35歲現(xiàn)象”。如果一個已經35歲的人苍匆，他的能力還只是局限在基礎崗位上刘急，那么，這樣的人基本上是沒什么價值的(當然浸踩，落后的國企及事業(yè)單位除外)叔汁。所以，不管你是否愿意检碗，你都必須把職位晉升作為你職業(yè)成長道路上的一個重要目標据块，并為之付出努力。

?????? 走上了管理者崗位折剃，是你職業(yè)成長的關鍵一步另假。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分怕犁。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩(wěn)边篮。蓋洛普曾經做過一項調查，發(fā)現(xiàn)基礎員工之所以離職頻繁奏甫，很多時候問題并不在于公司戈轿，而是在于其上司——公司的中層管理者。在我們的職業(yè)規(guī)劃咨詢經歷中阵子，也經常遇到這樣的問題：正因為中層管理的不善思杯，而對于下屬員工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上挠进，還是在職業(yè)修養(yǎng)上智蝠，均不能得到有效的成長。

?????? 在這里我們暫且不去討論“中層危機”對于公司的發(fā)展多么多么重要這樣比較宏觀的話題奈梳，單純從小處來說杈湾，你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運攘须，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬漆撞，迫使他們離開公司。管理者在招聘員工的時候，對于頻繁跳槽的人是深惡痛絕浮驳。

?????? 但作為一個旁觀者悍汛，我不得不說的是：當你們在抱怨求職者的不忠、素質低下時至会，你們是否考慮過建立一種良性的人才成長機制离咐，讓每個人都能夠得到成長?你們在抱怨人才短缺的同時，是否考慮過如何去認真地培養(yǎng)人才?很多企業(yè)會說我們培養(yǎng)了奉件，但留不住宵蛀，到頭來都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情县貌，所以對于人才培養(yǎng)也就不那么熱衷了术陶。但問題恰恰出在這里：你為什么留不住人?如果每個公司都不去培養(yǎng)人才，都想吃“現(xiàn)成的”煤痕，那么梧宫，最終的后果將是：所有的企業(yè)，都將面臨無人可用的境地!

?????? 當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候摆碉，這是你的不幸塘匣，你可以選擇“用腳投票”;當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去巷帝。唯有如此馆铁，人才的培養(yǎng)才能進入正循環(huán)，才能夠讓每個人都能夠在職場上找到自己的一席之地锅睛。這其中困難多多埠巨，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切现拒。

?????? 第三件事情辣垒，就是找一家成長中的公司，在相對長的時間內印蔬，伴隨其成長勋桶。

?????? 在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司侥猬，并隨著公司一起成長例驹，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大退唠、由弱到強的成長歷程鹃锈，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用瞧预。二是在公司成長的過程中屎债，你的價值會有更大的發(fā)揮余地仅政，會更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司盆驹，這也可以理解圆丹，但是要想快速的成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司躯喇，其實是更好的一種選擇辫封。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切廉丽，你的職位晉升也會更快倦微。三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。企業(yè)用人雅倒，其中最重要的一條就是忠誠度璃诀。沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工弧可。尤其是現(xiàn)在跳槽率蔑匣、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神棕诵。

?????? 不論你現(xiàn)在已經“奔三”裁良，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華校套，抓住所有能夠抓住的時間价脾，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候笛匙，回想自己的一生侨把，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?

?????? 最后妹孙，借用我最喜歡的喬布斯語錄秋柄，作為本文的結尾〈勒“人這一輩子沒法做太多的事情骇笔，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限嚣崭，所以不要為別人而活笨触。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里雹舀。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音芦劣。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺说榆，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法持寄，其他一切都是次要源梭。”

?????? 當你覺得收入不如別人時稍味，不要隨便和別人攀比废麻，因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理模庐，當我們生活不如別人時烛愧，亦無需格外羨慕，因為我們的生活質量是自己通過努力創(chuàng)造來的掂碱，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠怜姿。其實，我們只要堅持就好疼燥，堅持3天容易沧卢，難的是始終堅持!