近日迫吐，微博上出現(xiàn)了一個熱門的話題。
浪跡職場多年账忘，漲薪遲遲不來志膀，雖然不舍，還是決定接受新的offer鳖擒，離開公司溉浙。
這時候老板忽然約談，極力挽留败去，匹配了新得到的薪水放航，希望你留下來烈拒。你遇
到過這種情況嗎圆裕？
對于這種職場現(xiàn)象，其實一直有這樣的說法：申請離職后留下荆几，對職場人來說極為不利吓妆。
如何才能避免這尷尬的局面發(fā)生呢？
01.讓自己變得值錢
最近讀到美國著名作家博恩崔西的《讓自己更值錢》一書吨铸。
書中講到我們每一個人都應該認真思考行拢，找出自己真正的價值或者應該具備的價值。
我人生中的第二份工作是做軟件開發(fā)诞吱，當時公司還招進了另一位新同事舟奠。
據(jù)說竭缝，這位新同事在面試的時候特別會吹，老板當時一開心沼瘫，就給了他一個很高的薪水抬纸。
好景不長啊，大概才過了半個月耿戚，這位新同事就被老板辭退了湿故。
后來才了解到，這位同事的技術基礎很不扎實膜蛔，工作不能按時完成坛猪。
不僅老是拖其他同事的后腿，嚴重影響團隊開發(fā)進度皂股，而且上班經(jīng)常遲到墅茉。
在我們?nèi)粘５墓ぷ骼铮钪匾氖虑榫褪俏啬牛ㄟ^公司這個平臺躁锁，去努力提高自己的能力，讓自己變得更加值錢卵史。
哪怕自己的薪資水平暫時被低估了战转，那也是一時的，因為是金子總會發(fā)光以躯。
能在激烈的職場競爭中幸存下來槐秧，并且還取得成功的人，往往都是那些堅持每天想辦法忧设，提高工作效率和業(yè)績的人刁标。
而不是那些只會投機取巧，溜須拍馬屁的人址晕。
02.公司是一個團隊膀懈，不是一個家庭
我大學剛畢業(yè)那會兒，去了一家公司實習谨垃。
公司里邊的人表面上都和和氣氣的启搂，我記得公司領導當時還組建立了一個微信群，群名就叫“XXX一家人”刘陶。
國流媒體視頻巨頭奈飛（Netflix）的CEO里德?黑斯廷斯胳赌，曾在某次演講中提到奈飛的企業(yè)文化：“我們是一個團隊，不是一個家庭”匙隔。
在職場里疑苫，不少人會把公司當做家庭對待。
一些在一家企業(yè)里工作了數(shù)十年的老員工，往往會拍著自己的胸脯說“我給公司服務了這么久捍掺，公司是不會舍棄我的”撼短。
然而，公司就是公司挺勿，家庭就是家庭阔加，兩者是不同的概念，工作可不是家庭生活中的一部分满钟。
不管你服務了多久胜榔，當公司覺得你沒有了利用價值時，還是會毫不留情的把你拋棄掉湃番。
03.跟對一個合適的老板
如今夭织，我聽很多職場達人們說，混職場吠撮，要么遇到一個好老板尊惰，要么你就要具備一種說走就走的能力，隨時炒掉壞老板泥兰。
我有一個高中同學弄屡，剛畢業(yè)的時候，一年內(nèi)就換了3份工作鞋诗。
每份工作離職的原因都是大同小異膀捷，要么是與同事相處不來，要么是工作嫌工作太累削彬，要么是看不慣老板全庸。
在一次高中同學聚會上，我勸他先把工作穩(wěn)定下來融痛，不要頻繁跳槽壶笼。
他說：“我也想穩(wěn)定啊，我怎么就碰不到一個好老板呢雁刷？我遇到的都是人渣老板案才！”沛励。
其實责语，公司不管大小，老板是沒有絕對好和絕對壞的侯勉，就像找對象一樣鹦筹，適合自己的、合拍的就是最好的址貌。
