大多數(shù)職場新人學習的職場第一課不是關(guān)于效率與自我管理注祖，就是關(guān)于團隊合作與人際關(guān)系品嚣，幾乎很少有職場新人把老板及其相處之道作為一個重要的課題來研究磁浇。在他們看來送滞，老板是一個高高在上侠草，超越掌控的角色。作為新人犁嗅，要做的就只有跟隨老板步伐边涕，滿足老板要求，直到有一天褂微，自己也能坐到老板這個位子上功蜓。
的確，老板在我們的職業(yè)生涯中扮演了非常重要的角色宠蚂，很大程度上決定了我們未來職業(yè)發(fā)展的路徑式撼。因為他們不僅對我們的成長和發(fā)展有近似“生殺予奪”的權(quán)利，更重要的是求厕，他們的言行和作風潛移默化地影響了我們著隆，在不知不覺中塑造著我們的職場素養(yǎng)和行事風格。
好的老板呀癣，是導師美浦，是燈塔，是明鏡项栏，不斷挖掘和激發(fā)出我們的潛能浦辨，帶領(lǐng)我們在職業(yè)成長和個人成長的道路上披荊斬棘，勇往直前忘嫉。而差的老板荤牍，款型不一，輕則無法幫助我們在職場上成長庆冕，重則阻礙我們的職業(yè)發(fā)展康吵。特別是對初入職場涉世未深的新人來說，“壞老板”會樹立不正確的職場觀念和行事風格访递，為其未來的職業(yè)發(fā)展埋下地雷晦嵌。
所以，了解不同類型老板的特點，明白其行事風格惭载，學習其成就旱函，謹防其錯誤，掌握與之相處之道描滔，是職場新人的必修課棒妨，而且越早修越好，越早修越能在職業(yè)發(fā)展上起到事半功倍的作用含长。相反券腔，不了解老板的人永遠只能做職場小白。
從大學實習到工作這近十年來拘泞，我見過也親身經(jīng)歷過各式各樣的老板纷纫，有印度人、美國人陪腌、香港人辱魁、臺灣人，有外資的诗鸭、港資的染簇、民營的，有男老板只泼、女老板剖笙，每個老板都是一本值得用心研讀的書。無法一一列舉请唱，我就將這些年親歷過弥咪、聽聞過的老板故事總結(jié)出7個典型，附帶與其相處建議十绑，供職場新人參考聚至。當然，一個老板很可能同時表現(xiàn)出幾個不同類型的特點本橙，是幾個典型的復合體扳躬，多琢磨，融會貫通甚亭，老板會變成你最關(guān)鍵的職場資源贷币。
第一類：杰出領(lǐng)袖型老板
特點：這是可遇而不可求的完美老板類型。他們在專業(yè)亏狰、管理役纹、遠見、洞察力暇唾、魄力促脉、智商辰斋、情商、逆商等方面都出類拔萃瘸味，是非常棒的榜樣宫仗；更在幫助員工成長和發(fā)展方面積極投入，樂于與員工交流旁仿，為員工提供廣闊的舞臺藕夫，激發(fā)員工充分發(fā)揮潛力，使其在職業(yè)生涯和個人成長方面獲得長遠的發(fā)展枯冈。但遺憾的是汁胆，這類老板往往是公司高層，很少是職場新人的直屬上司霜幼。
相處之道：如果職場新人有幸為這樣的老板工作，那要做的就是貪婪地從他身上汲取職場養(yǎng)分：專業(yè)知識誉尖、眼界視野罪既、思維方法、行事原則铡恕、處事方式琢感、激情能量、執(zhí)行力探熔、領(lǐng)導力驹针。。诀艰。這類老板往往以目標為導向柬甥，給予員工充分的發(fā)揮空間，也能容忍員工偶爾的失誤其垄。這是最不需要員工耗費精力去琢磨與之相處之道的老板苛蒲，只需將全副精力投入學習和成長中就好了。不過現(xiàn)實中這樣的老板太少了绿满，有幸遇到一個臂外，一定好好珍惜。
第二類：完美主義老板
特點：這類老板往往是專業(yè)出身喇颁，對自己所擅長的領(lǐng)域有永不停歇的完美追求漏健，并將這種完美主義延伸到工作的每一個環(huán)節(jié)。從這類老板身上橘霎，可以學習到認真嚴謹蔫浆，追求卓越的工作態(tài)度。但大多數(shù)時候茎毁，完美主義型的老板往往會太過執(zhí)著于細節(jié)而忽視了全局克懊，失去對大局的掌控忱辅。同時他們的執(zhí)著和堅持也會給團隊帶來不少困擾和士氣上的打擊。
相處之道：首先要端正態(tài)度谭溉，確保自己以追求卓越的精神全力投入工作墙懂，不能拿老板的完美主義作為開脫自己永遠不能達到ta的標準的借口。其次扮念，要學會“管理”完美主義老板的期望：在開始每一項任務(wù)前都和ta探討并明確在現(xiàn)有資源條件下损搬，能夠達到的最佳結(jié)果和最壞可能，確保雙方的期望值不會有很大差異柜与。再次巧勤，耐心，耐心弄匕，多一點耐心颅悉。多改幾次方案不會死人。雖然未必要全盤照搬完美主義老板的行事作風迁匠，但他們確實可以鍛煉員工注重細節(jié)剩瓶，追求卓越的工作態(tài)度和能力。
第三類：好好先生型老板
特點：這類老板通常一副好好先生的樣子城丧，對下屬和顏悅色延曙，不說重話不給臉色，謙遜有理亡哄，有時甚至讓下屬都覺得受寵若驚枝缔。不排除真的有性格如此溫柔體貼的老板，但更常見的情況是蚊惯，這類老板多因缺乏專業(yè)能力愿卸、管理能力、領(lǐng)導能力或決斷能力截型，無法有效地管理下屬擦酌，只能靠“關(guān)系”拉攏下屬。為這類老板工作菠劝，雖然剛開始會覺得輕松愉快赊舶，但長期來看，對整個職業(yè)生涯的發(fā)展非常不利赶诊。首先笼平，你很難從ta身上學到什么真金白銀；其次舔痪，由于這類老板通常都沒有決斷能力和遠見氣魄寓调，也很難為你提供一個發(fā)揮才能的舞臺。最重要的锄码，這類老板對所有下屬都絕對一視同仁夺英，無限度寬容諒解晌涕，“公平”這兩個字在ta身上難以體現(xiàn)，ta領(lǐng)導的部門久而久之會被邊緣化痛悯，員工也多抱著吃大鍋飯的心態(tài)混日子余黎。
相處之道：如果想混日子，這類老板最合適你的老板载萌。否則惧财，請拿出十二分的勇氣和魄力，準備做一個管理老板的員工吧扭仁。你要以溫和的方式勇敢提出自己的意見和見解垮衷，輔以充分的論據(jù)支持，幫助ta解決一些ta沒有能力解決或是回避解決的問題乖坠；你要以巧妙的方式給ta“施壓”搀突，鼓勵、促使ta作出決策采取行動熊泵；甚至你還要敢于背黑鍋描姚，免除ta的后顧之憂。這是一條獨立探索戈次、自我成長的職場之路，你可能需要更多的外部支持筒扒，比如兄長學長怯邪，同學朋友的意見和建議；但這也是一條快速成長的通道花墩，你收獲的是比其他人更快的成長速度悬秉，也更容易在兄弟部門或是老板的老板前突顯能力，獲得非常規(guī)的職場發(fā)展冰蘑。
第四類：工作狂老板
特點：All work no?play是這類老板的座右銘和泌，工作時間的長短是他們對員工的主要考核標準。這類老板因為某種原因祠肥，瘋狂地迷戀甚至是依賴自己的工作武氓，并且也期望員工和他們一樣。工作-生活平衡對他們來說就是“浪費時間”的同義詞仇箱。我們一方面對如此7*24超級敬業(yè)的永動機老板心生敬意县恕，另一方面也免不了暗呼“變態(tài)”。
相處之道：首先剂桥，你要從這類老板身上學習到勤奮忠烛、執(zhí)著、堅持权逗，這是成功的必要條件美尸。其次冤议，也應(yīng)該客觀地認識到好的工作業(yè)績不是靠時間堆出來的。雖然這個說法很難讓工作狂老板接受师坎，但你可以用實際行動向ta保證：可以不用一天工作16小時恕酸，你也能交出優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn)。事前對工作任務(wù)屹耐、資源限制尸疆、目標業(yè)績的探討和溝通非常重要，你需要讓老板和你保持在the same?page上惶岭，而不是讓老板用ta的能力寿弱、資源和永動程序來作為考核你的標準。為這類老板工作按灶，有時還要有勇氣和技巧學會說“不”症革，畢竟工作不是生命的全部。如果在既定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)鸯旁，你不必坐在辦公室苦等老板走了才走噪矛。You have a?life，不必為此感到愧疚铺罢。
第五類：兄弟艇挨、姐妹兒型老板
特點：職場管理者年輕化的趨勢讓老板與下屬的年齡差距越來越小，職場新人的第一個老板往往是與其在相近年齡段的同代人韭赘。如果遇上一個喜歡交友的老板缩滨，恰巧又有同樣的興趣愛好，那很自然會發(fā)展出一段“辦公室友誼”泉瞻。下班后脉漏，男的攬住肩膀稱兄道弟，一起吃飯喝酒袖牙，運動打球侧巨；女的挽住手臂八卦私語，一起逛街購物鞭达，美容健身司忱。
相處之道：下班后的朋友關(guān)系不會自動延伸到職場，再親密的老板朋友到了工作場合仍然是老板畴蹭，而不是朋友烘贴，這一點請千萬記住。很多職場新人都容易將老板下班后與自己的“親密互動”延展到工作中撮胧，以為“哥們兒”桨踪、“姐們兒”那一套在職場上也同樣適用。非也芹啥。上班時間請一定演好下屬的角色锻离，因為上班的時候老板可不會把你當朋友铺峭。其實，是否應(yīng)該和老板有深入私交一直以來都是個眾說紛紜的話題汽纠，我認為可以和老板的生活有交集卫键，增加相互的了解和感情不是壞事，但切不可過度虱朵，適可為止莉炉。畢竟你聽到過多少人說“我最好的朋友是我的老板”？
第六類：空頭支票老板
特點：總是聲稱這個項目完成后要給你加工資碴犬、升職絮宁、培訓機會，以此鼓勵你全力以赴完成項目服协。而在項目圓滿完成后绍昂，拍拍你肩膀說一句“做的不錯”，卻只字不提升職加薪的事偿荷。這種老板你遇到過嗎窘游？第一次，可能是Ta真的忘記了自己的承諾跳纳；第二次忍饰，可能是Ta確實有困難；第三第四次寺庄，只能說老板你別欺負我讀書少艾蓝。
相處之道：將老板對你的口頭承諾轉(zhuǎn)化成書面承諾。你可以寫一封郵件給老板铣揉，感謝他在此項目上對你的信任，并順便提一句：“李總餐曹，您昨天提到在項目圓滿完成后會給我升職做項目經(jīng)理逛拱，對此我深受鼓舞，感謝您對我的信任台猴，我一定全力以赴圓滿出色完成此次項目朽合！”白紙黑字的約束力比脫口而出的一句話強一百倍。如果白紙黑字對空頭支票老板仍不起作用饱狂，那就需要你挺身而出為自己應(yīng)得的利益努力爭取曹步。俗話說“會哭的孩子有奶吃“，有時候也要勇敢維護自己的正當利益休讳。如果N次事實證明你的老板是個徹頭徹尾的大忽悠讲婚，那么在學到了這個崗位上所有的知識和技能之后就盡快自謀他路。
第七類：耀武揚威型老板
特點：這類老板一般自恃有一些才華俊柔、能力筹麸、資源活合、背景，非常熱衷于炫耀物赶，抓住每一個機會展示自己的權(quán)威白指，生怕別人不知道ta是老板。Ta可能隨時對員工咆哮酵紫，因為ta是老板告嘲；可能對員工的工作指手畫腳，因為老板總是對的奖地；可能一日三變橄唬，因為老板總是有更好的idea；可能監(jiān)督你的一舉一動鹉动，因為老板需要有絕對控制權(quán)轧坎。不管這類老板的能力有多高，才華有多么橫溢泽示，資源有多么豐富缸血，他們外在的行為反映出內(nèi)心對安全感和自信的匱乏，導致他們夸大老板這個職位賦予他們權(quán)力械筛，以表面的強勢來掩蓋內(nèi)心的不安捎泻。
相處之道：其實和這類老板相處沒有想象中那么困難。ta要仰視埋哟，就給ta唄笆豁；ta要權(quán)力，就由ta吧赤赊；ta愛咆哮闯狱，就聽著嘛。職場新人千萬不能有一顆玻璃心抛计。有時哄孤，職場新人真的還就需要在這樣的老板下歷練一段時間，練就一顆強大的內(nèi)心吹截，因為未來瘦陈，可能遇到比這還要大的風暴和打擊。用批判性的思維客觀審視老板的咆哮波俄，明辨老板的咆哮中有多少是有效適用的晨逝，有多少是ta為了咆哮而咆哮的。有則改之無則加勉懦铺。最高的境界是能將老板的咆哮聽成一場雄壯宏偉捉貌、跌宕起伏的交響樂會，讓其中建設(shè)性的意見余音繞梁；其他的就隨風飄去昏翰。
七種類型的老板苍匆，不一而足。每個老板都不會只是一個類型的純粹體棚菊，更多的時候他們是幾種類型的混合體浸踩。所以說每個老板都是一本值得研讀的書。重要的是職場新人用心了解自己老板的特點统求，并在工作中琢磨出和其相處的最優(yōu)之道检碗。好好利用老板這個職場上最大的資源，可以走的更快更遠码邻。
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