職場中，得到領(lǐng)導的信任和賞識是一件特別重要的事百宇，有了領(lǐng)導的喜歡就能夠在工作上得到更多的機會欧引，對個人的職業(yè)發(fā)展也有較大的幫助。領(lǐng)導喜歡什么樣的員工恳谎？如何讓自己被領(lǐng)導深入了解芝此，成為領(lǐng)導喜歡的人，以下6個方面可以給你一些幫助：
1因痛，老板的自己人
親人幫親人,無親來幫愁煞人婚苹。 ——英國諺語
不可否認，在很多企業(yè)中鸵膏，親戚都是老板比較放心的人膊升。財務(wù)崗位、采購崗位這兩類工作大部分都是交給親戚來完成的谭企。為什么親戚受領(lǐng)導的喜歡呢廓译？原因很簡單，因為他們是老板的自己人债查，所以他們聽話非区，能按照老板的意思來工作，領(lǐng)導不需要做過多的教育和引導盹廷。其次征绸，老板的親戚比較保險，跟錢有關(guān)的工作由他們負責俄占，風險可以降低管怠，就算出了問題老板也要兜著。
2缸榄，有獨立解決能力的人
獨立性是天才的基本特征渤弛。——歌德
能夠獨立解決事情甚带。領(lǐng)導請員工來目的就是為了幫他解決事情她肯，有些人是需要他人協(xié)助才可以把決事情解決，有些人可以聯(lián)合他人或者自我獨立將事情完成欲低，不需要領(lǐng)導再操心辕宏。領(lǐng)導只需要看結(jié)果畜晰，作出決策即可砾莱。所以這一部分人，比較受領(lǐng)導的喜歡凄鼻。
3腊瑟，某個領(lǐng)域有頂尖專業(yè)能力的人
這是公司最難找到的一種人聚假。就是在某個領(lǐng)域的頂尖人才，往往找到一個這樣的人才就能夠解決企業(yè)一半的問題闰非。很多企業(yè)都說缺人膘格，大部分都是缺這樣類型的人，有了這種類型的人公司的發(fā)展如虎添翼财松。
如果沒有蔡崇信（法學專業(yè)）的加入瘪贱，阿里巴巴會是一個家族企業(yè)，會一直以"感情"辆毡、"理想"和"義氣"去維持團隊菜秦。1999年一個夏夜，在湖畔花園舶掖，蔡崇信揮著汗水對著白板和第一批員工講股份講權(quán)益球昨，將十八份完全符合國際慣例的英文合同，叫馬云和十八羅漢簽字畫押眨攘。最終阿里巴巴做成了公司主慰，并以正式合同的形式，將最初十八羅漢團隊的利益綁到了一起鲫售。這是至關(guān)重要的一步共螺，也是現(xiàn)在阿里巴巴能夠集團化運營的核心基礎(chǔ)。
4情竹，與領(lǐng)導的思路保持高度一致且能夠幫助領(lǐng)導實現(xiàn)業(yè)績的人
作為企業(yè)的領(lǐng)導璃谨，通常都有很多職業(yè)理想以及普通員工難以理解的思路。身在高處的領(lǐng)導有時會不被他人理解鲤妥，覺得特別的孤單佳吞。能有一個體量領(lǐng)導并且還能夠?qū)㈩I(lǐng)導的想法或規(guī)劃付諸實施，最終產(chǎn)生業(yè)績的人棉安，他一定會成為領(lǐng)導喜歡的人底扳。
5，業(yè)績好且情商高的人
企業(yè)的發(fā)展業(yè)績肯定是排第一位的贡耽，所以業(yè)績好的員工本身就容易受到領(lǐng)導喜歡衷模。業(yè)績好情商高的人大多在公司里面人際關(guān)系是不錯的，且能夠受到客戶的喜愛蒲赂。業(yè)績好的人挺多阱冶，但是情商高會讓他們的價值放大。
6滥嘴，有“后臺”的人
這里的后臺是指資源木蹬。公司在發(fā)展過程中或多或少需要用到各種資源，如果你擁有這些資源若皱，且能夠幫助到公司或部門解決問題镊叁，那么你肯定可以在領(lǐng)導心中有一席之地尘颓。
曾經(jīng)有個員工，他的家族里大多都是做教育的晦譬，他的父親是教育局的領(lǐng)導疤苹。有次上級領(lǐng)導找到他，向他詢問小孩跨片區(qū)上學的事情敛腌，這個員工在咨詢了他父親以后卧土，給上級領(lǐng)導一個簡易操作的建議，領(lǐng)導的孩子順利進入到了重點小學學習像樊。從那以后夸溶，領(lǐng)導每次有什么重要的事都讓這個員工參與，并有意培養(yǎng)他成為項目負責人凶硅。這就是有“后臺”帶來領(lǐng)導的喜歡缝裁。
如果你是領(lǐng)導，你會喜歡什么樣的員工足绅，請給我留言吧捷绑！
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