固定工資到底有什么不好？
1.對(duì)員工而言培遵，薪酬固定浙芙，雖有安全感，但缺乏上升空間籽腕，難于達(dá)到自己的期望嗡呼。
2.對(duì)老板而言，固定加薪員工才有動(dòng)力皇耗，但價(jià)值并不清晰南窗、動(dòng)力經(jīng)常不能持續(xù)，而且還會(huì)推高人力成本又不能面對(duì)結(jié)果郎楼。
3.固定高薪養(yǎng)懶人万伤，固定中薪留人不勵(lì)人，固定低薪難留人呜袁〉新颍總結(jié)3點(diǎn)：
1、安全感過(guò)了頭就是助長(zhǎng)安逸阶界，安逸之下無(wú)勇士放妈。
2北救、拿固定薪酬的崗位，大多數(shù)情況下薪酬水平比較低芜抒。
3珍策、固定薪酬容易滋生攀比之風(fēng)，難于平衡有失公平宅倒。
