本文內(nèi)容整理自羅振宇 《知識就是力量》怎樣找到一份合適的工作签财？
這代人的很多心智模式，都是考場培訓(xùn)出來的偏塞〕簦考試開始鈴聲一響，就把考試無關(guān)的材料都收起來灸叼，認(rèn)真答題神汹，不要交頭接耳。
高考結(jié)束之后古今，這種考試模式在你的生活中就消失了屁魏。接下來的競爭，都不是純粹的考試捉腥。雖然它有的時候氓拼，呈現(xiàn)出考驗的面目。
不要用考試思維去應(yīng)對人生中的考驗抵碟。
對于找工作桃漾，你把簡歷投出去之后，這不是一份考卷拟逮，招聘人員不會像你的老師一樣逐字逐句判斷你是對是錯撬统、生怕對你有一點點不公平。不是他不想唱歧，而是競爭者眾多宪摧，特別是優(yōu)質(zhì)公司，這些公司的招聘人員颅崩，每天需要處理大量的簡歷几于，通過簡歷篩選本就不是件容易的事情。
那么沿后，為了找到合適的工作沿彭，除了簡歷投遞以外，還有什么更好的方法嗎尖滚？
合適的工作喉刘，你覺得合適，別人也會覺得合適漆弄，所以競爭必定會很激烈睦裳。你首先想到的是一個“難”字。
難的就是找到那個特定的人撼唾，看重你廉邑。或者說，把自己當(dāng)作一個產(chǎn)品蛛蒙，推銷給特定的人糙箍。
找工作的本質(zhì)：把自己當(dāng)成產(chǎn)品，推銷給特定的人牵祟。
找到這樣的人深夯，太難。這么想對不對呢诺苹？
現(xiàn)代社會學(xué)的理論中有一個六度空間理論咕晋，理論指出：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說筝尾，最多通過五個中間人你就能夠認(rèn)識任何一個陌生人捡需。
所以找到這個合適的人并不難，難的是找到中間人筹淫，會不會幫你站辉。
面對這個難題，第一招是拆解任務(wù)损姜。
拆解任務(wù)
所謂的工作能力就是能把宏大的目標(biāo)拆解成小目標(biāo)饰剥。而且能夠高效執(zhí)行。
有著硅谷鋼鐵俠之稱的埃隆?馬斯克摧阅，有一個偉大的目標(biāo)：把一百萬人送上火星生活汰蓉。
這是一個看似荒誕的目標(biāo)，按照傳統(tǒng)的火箭的造價棒卷，要把一個人送上火星大概需要花費100億美金顾孽。馬斯克說，現(xiàn)在地球上不會有出得起100億美金的人愿意去火星墾荒比规。所以費用必須降低若厚。馬斯克認(rèn)為必須降低到20萬美金以下，也就是美國的房價的中值蜒什。賣掉房子测秸，去火星安個家，也許真的會有100萬人愿意試一下灾常。而要把一個人去火星的費用從100億美金降到20萬美金霎冯，需要縮減4.5個數(shù)量級。對于此钞瀑，即使是卓越的創(chuàng)業(yè)者沈撞，相信絕大多數(shù)人也會望而卻步，但馬斯克還是要做到雕什。
降低火箭發(fā)射的成本缠俺，可以有四個途徑拧廊，每一個途徑都可以把費用降低至少一個數(shù)量級。其中最重要的就是火箭重復(fù)使用而不是只能使用一次晋修。因為火箭的制造費用占了大部分的成本。隨著SpaceX實現(xiàn)了火箭的回收凰盔，馬斯克確實做到了火箭的重復(fù)使用墓卦，使費用下降了至少一個數(shù)量級。
通過可以重復(fù)利用火箭户敬，SpaceX可以在前往火星的差旅費中節(jié)約多達95%的發(fā)射成本落剪。除此之外的一部分成本，還可以通過一些易行的創(chuàng)新技術(shù)中和掉尿庐，比如在軌道上的二次補料（把預(yù)算再降低5到10倍）忠怖；在火星上制造推進劑，這樣就不用隨身攜帶返程專用推進劑了（再降低5到10倍）抄瑟。另外凡泣，如果飛船足夠大，還可以通過一次運載100人或更多人次的航行來緩和部分成本皮假。
對于找到合適的工作鞋拟，同樣可以通過拆解來應(yīng)對。瞄準(zhǔn)一家公司惹资，找一個在這個公司工作的人贺纲，了解公司內(nèi)部的工作情況。
這時候褪测，你首先考慮的人群就是”校友“猴誊。
你的任何一個校友，都希望這個學(xué)校更好侮措，這樣他自己也會受益懈叹，因而他有一個幫你的原初動力。
第二招是產(chǎn)品化萝毛。
產(chǎn)品化
微信產(chǎn)品經(jīng)理張小龍的三不原則：不騷擾 不感動 不迎合
只要把產(chǎn)品做好项阴，根本就不需要去騷擾你、去感動你笆包、去迎合你环揽。僅憑我給你提供的價值，你就會成為我的用戶庵佣，而且還會主動傳播歉胶。
找工作也可以通過把自己做成產(chǎn)品，讓產(chǎn)品本身說話巴粪。
羅輯思維創(chuàng)立之初通今，羅振宇每天早上會在微信公眾號里發(fā)整整六十秒的語音粥谬，堅持了兩千多天了。有一個學(xué)生辫塌，剛上大學(xué)一年級漏策，每天早上6點半，會將羅振宇發(fā)出的語音整理成為文字臼氨，然后發(fā)到微博上掺喻，并且一直堅持了下來。羅振宇注意到這個微博储矩，在看到他堅持了4年感耙，沒有一天中斷，就主動邀請這個學(xué)生到他的公司實習(xí)持隧，這位學(xué)生也最終入職他的公司即硼。
第三招是先上車 再換座位。
先上車 再換座位
Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格初到硅谷發(fā)展時挑選了Google公司屡拨，但是谷歌CEO施密特給她的職位很不理想只酥。施密特說，盡管谷歌還比較弱小呀狼，但它就像一艘肩負(fù)使命层皱，蓄勢升空的火箭最爬，需要優(yōu)秀的人才勺阐。桑德伯格認(rèn)同谷歌的使命牡整，并且不計較職位猎提，于是得到了這個機會庆猫。
選擇背后的動機泌辫，就是桑德伯格說的那句話：“如果有機會坐上火箭巩步，就不要在意坐哪個位置虱饿。”
當(dāng)一家公司看上了你并且你也看上這家公司之后哩俭，這時侯其他所有的條件都往后放绷跑，先進入公司再說。
