1. 什么是探親假？都哪些人能享受匈辱？

探親假是專門為常年分居兩地工作的夫妻以及分隔兩地的父母子女之間安排的假期锄俄，但是并非所有人都享有探親假，學(xué)徒、見習(xí)生千贯、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)搞坝、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假搔谴。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件：

一是主體條件桩撮，只有在國家機(jī)關(guān)敦第、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇店量。

二是時間條件芜果，職工必須工作滿一年。三是事由條件融师，與配偶探親假期間可拿標(biāo)準(zhǔn)工資右钾。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)旱爆，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資舀射。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)怀伦。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)脆烟，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理房待，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)邢羔。

2.探親假能休多久？

我們都知道在勞動法中是有一項關(guān)于探親假的桑孩，那么很忙情況下可以請?zhí)接H假呢拜鹤？假期有多久？

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶洼怔，每年給予一方探親假一次署惯，30天。

（2）未婚員工探望父母镣隶，每年給假一次极谊，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況安岂，2年給假一次轻猖，45天。

（3）已婚員工探望父母域那，每4年給假一次咙边，20天猜煮。探親假期是指職工與配偶、父败许、母團(tuán)聚的時間王带，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假市殷。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)愕撰。

（4）凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短醋寝，可由本單位適當(dāng)安排搞挣，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親假待遇

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定音羞，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)囱桨，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定嗅绰，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)舍肠，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)窘面，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的貌夕，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)民镜。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假险毁，國家無規(guī)定制圈。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況畔况，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度鲸鹦。

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日跷跪、探親假馋嗜、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期吵瞻。

3. 要求休探親假被單位拒絕葛菇，怎么辦？

【案例】

小王在遠(yuǎn)離父母的一個城市工作橡羞，最近因母親生病眯停，小王向單位提出休假回家探親，卻被單位拒絕卿泽。小王問以前每年都有探親假莺债，今年為什么沒有？單位告訴小王，他今年已在本地結(jié)婚成家齐邦，無權(quán)再享受探親假椎侠。單位說的對嗎？小王該怎么辦措拇？

【解析】

單位拒絕小王休探親假的要求是違反勞動法關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定我纪，是對勞動者休假權(quán)的侵犯。小王可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁儡羔，要求單位同意休探親假宣羊。已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次汰蜘。小王所在單位以小王已在本地結(jié)婚為由剝奪其享受探望父母的探親假的權(quán)利仇冯，沒有法律依據(jù)。

4. 探親假期間的工資怎么算族操？

勞動者在依法享受探親假期間苛坚，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)可以參考《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：

（1）勞動合同有約定的色难，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定泼舱。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定枷莉。

（2）勞動合同娇昙、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定笤妙，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議冒掌。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定蹲盘。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)股毫。法律、法規(guī)另有規(guī)定的召衔，從其規(guī)定铃诬。

END

若您覺得這篇文章不錯，請點(diǎn)擊“喜歡”苍凛；若想獲取更多好文趣席，請點(diǎn)擊“關(guān)注”。

提供思想和方法毫深，節(jié)省職場人的試錯成本和學(xué)習(xí)時間