（四）

翌日夺欲，何靜上班第一時間得到通知到檔案室將幾個人的個人檔案借閱出來谓罗，抱著厚厚的檔案袋往回走媒至。這些袋子真是不輕顶别，每個人的檔案都是厚厚的一打，這些還不包括勞動合同拒啰，看來公司的各項人事程序都挺完善啊筋夏。

“啊~~~”邊走路邊想事的結(jié)果就是直接抱著檔案撞到他人身上，一地的檔案袋图呢，何靜瞬間覺得毛病必須得改条篷。

“對不起「蛑”不管如何是自己的問題赴叹，先道歉再說。

“沒關(guān)系指蚜∑蚯桑”對方是一位男士，挺有風(fēng)度摊鸡，早已蹲下身幫忙整理檔案袋绽媒。“需要幫你送回工位嗎免猾？”

“啊是辕，不需要不需要，太謝謝你了猎提！”何靜忙疊聲的道謝获三，抱著檔案袋回到工位，甚至都沒有看清對方的樣子锨苏。真是太丟人了疙教，走路也能撞人。

定定心將李某某的檔案袋打開伞租，整理得很是干凈立整贞谓，首頁便的檔案明細：

員工基本信息、員工任職信息葵诈、員工社會關(guān)系信息裸弦、員工能力信息犀暑、員工其他信息、員工信息分析烁兰。

看過之后何靜為之咋舌，有種事無巨細的感覺徊都。僅僅員工能力信息里便包括有測評信息沪斟、培訓(xùn)信息、績效信息暇矫、獎懲信息等等主之。

窺一斑而見全貌，從檔案中便能看出公司的管理確實精細化李根，大量的信息必然要與企業(yè)的各項HR制度相配套槽奕，還需要推進落實，這里面的工作量也是相當(dāng)龐大房轿。如果是美女領(lǐng)導(dǎo)一手推動的粤攒，那么情商智商都得是高手中的高手，何靜自問一輩子估計都達不到這種水平了囱持。

先不想這些夯接，申請員工檔案主要目的是確認(rèn)員工入職的準(zhǔn)確時間，次要目的就是想了解銷售員和技術(shù)員的實際情況纷妆，有點以公謀私的感覺盔几，好有負(fù)罪感。

“琳琳掩幢，我要的工資明細都幫我整理出來了嗎逊拍？”整理好入職時間，何靜抬頭問道际邻。

“整理好了芯丧，發(fā)到你的郵箱中了∈涝”趙琳琳點頭注整，“一共八個人離職前十二個月工資明細及匯總表，包括應(yīng)發(fā)工資度硝、加班費肿轨、全勤獎、技術(shù)津貼蕊程、工齡補貼椒袍、行政貼補、職務(wù)津貼藻茂、績效工資驹暑、五險一金扣款玫恳、其他扣款、個稅优俘、應(yīng)發(fā)工資京办、應(yīng)發(fā)工資等項目》溃”

“哇惭婿，太全了，琳琳你太能干了叶雹〔萍ⅲ”何靜由衷的夸獎道。

“我平時都有做嘛折晦！”趙琳琳有些不好意思钥星，“對了，靜满着，他們的出差補助谦炒、差旅費還有電話補助我也整理出來了，你不要嗎风喇？”

“出差補助需要编饺，但是差旅費和電話補助就不需要了∠炻浚”

“為什么呢透且？差旅費和電話補助也是屬于貨幣性收入，為什么不能按勞動合同法第四十七條規(guī)定計入工資計算中呢豁鲤？”趙琳琳有些迷茫秽誊。

“企業(yè)向員工給付差旅費的依據(jù)是員工所提供的合法有效的憑證，如火車票琳骡、飛機票等锅论。這種情況，從給付性質(zhì)上看楣号，企業(yè)支付差旅費是對員工因差旅而墊付的相關(guān)費用進行的財務(wù)結(jié)算最易，不是對員工出差給予的額外補償。如果從財務(wù)制度上看炫狱，費用報銷屬于企業(yè)費用支出藻懒，而工資、補助則在‘工資’科目中進行處理视译。所以嬉荆，雖然從表面上看都是屬于貨幣性收入，但是實質(zhì)都是不同的酷含”稍纾”何靜解釋道汪茧。

“竟然是這樣嗎？我一直以為都是計入到工資里的呢限番！”趙琳琳恍然大悟舱污，“靜，你學(xué)過財務(wù)嗎弥虐？會計科目都了解扩灯。”

“嗯躯舔，有會計從業(yè)資格證，在原來單位考的省古，工資制作還有績效有時會用到財務(wù)的知識粥庄，就考了一個。還是原單位出的錢豺妓，我還簽了一個培訓(xùn)協(xié)議呢惜互。”

“協(xié)議規(guī)定你的服務(wù)期是多久傲帐谩训堆？”

“一年，如果不滿一年要賠雙倍的白嘁。雖然錢不多坑鱼，但是信譽是個大問題⌒趺澹”

“我是不是也應(yīng)該考一個會計從業(yè)資格證奥沉ぁ？”

“你看是否需要耕魄，如果需要考一個也挺好的画恰，能學(xué)到不少實用的知識∥”何靜建議道允扇。

“嗯，那我研究一下则奥，也考一個考润。”

何靜聽后微微一笑读处，打開趙琳琳幫她整理的工資明細额划，開始重新整理離職補償金。

1档泽、李某某俊戳，男揖赴，技術(shù)部，技術(shù)員抑胎，在職時間2011年5月8日~2016年3月4日燥滑，提前三十天通知，應(yīng)發(fā)工資3000元阿逃，2015年2月份項目獎8000元铭拧，2015年7月份項目獎9000元，2015年12月份年終獎20000元恃锉。

⑴補償金基數(shù)：5416.67元

⑵補償金月數(shù)：5個月

⑶計入補償金金額：應(yīng)發(fā)工資3000元搀菩，7月份項目獎9000元，12月份年終獎20000元破托。

⑷代通知金：無

⑸個人所得稅：無

⑹補償金金額：27083.33元

[if !supportLists]2肪跋、??? [endif]劉某某，男土砂，行政部州既，專員，在職時間2015年4月~2016年3月8日萝映，未提前三十天通知辭退吴叶，應(yīng)發(fā)工資3500元，2015年12月年終獎2000元序臂。

⑴補償金基數(shù)：3666.67元

⑵補償金月數(shù)：1個月

⑶計入補償金金額：應(yīng)發(fā)工資3500元蚌卤， 12月份年終獎2000元。

⑷代通知金：上月應(yīng)發(fā)工資3500元

⑸個人所得稅：無

⑹補償金金額：7166.67元

3奥秆、趙某某造寝，女，行政部吭练，內(nèi)勤诫龙，在職時間2011年12月4日~2016年3月8日，提前三十天通知辭退鲫咽，應(yīng)發(fā)工資3000元签赃，女補10元，托補13元分尸，獨生子女補助5元锦聊。

⑴補償金基數(shù)：3000元

⑵補償金月數(shù)：4.5個月

⑶計入補償金金額：應(yīng)發(fā)工資3000元（女補、托補箩绍、獨生子女補助均包含在應(yīng)發(fā)工資中）

⑷代通知金：無

⑸個人所得稅：無

⑹補償金金額：13500元

何靜正聚精匯神的核算經(jīng)濟補償金孔庭，放在桌子上的手機響起歡快的聲音，原來是微信提醒，“中午了圆到，吃飯怎抛，想你⊙康”

“哇~~~好甜蜜马绝。”趙琳琳羨慕的說挣菲，“可不是我偷看的哦富稻！誰讓你的微信沒有關(guān)閉‘顯示消息詳情’“渍停”

何靜囧椭赋，她到?jīng)]有覺得隱私被窺探，只是覺得一向不怎么甜言蜜語的男票怎么就發(fā)來這么一條或杠，還被同事看到哪怔。

“竟然這么快就中午了，一起吃午飯吧廷痘！”為了轉(zhuǎn)移尷尬何靜說道蔓涧。

“好啊件已，走吧笋额！”趙琳琳吐吐舌頭相當(dāng)配合她的話題轉(zhuǎn)移。

做了保存篷扩，看著電腦桌面跳到解密屏保兄猩，何靜才放心的拉著趙琳琳一起離開，吃飯皇帝最大鉴未，填肚子去啰枢冤！

當(dāng)然，路上趁人不注意甜甜的給毛越澤回了一條微信“這就去吃铜秆，我也想你。”

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