（六）
咚咚咚……隨著一聲請進复局，何靜推開門冲簿，“怡姐，你找我亿昏？”
“靜啊峦剔，快來坐〗枪常”王怡溫柔的招呼道吝沫，入職這段時間來在領(lǐng)導(dǎo)的臉上從來沒有出現(xiàn)過其他的表情，全部都是溫柔的笑容递礼，讓人如沐春風(fēng)同時也是膽戰(zhàn)心驚惨险。
“靜啊，我剛看到你給我發(fā)的文件脊髓”栌洌”何靜剛剛坐好，王怡便開口說道将硝。
“啊恭朗，領(lǐng)導(dǎo)，有什么問題嗎袋哼？”何靜萬分緊張冀墨，她對自己的專業(yè)知識很有信心，但是在面對美女領(lǐng)導(dǎo)時總有些心里壓力涛贯，怕自己做不好诽嘉，由其法律法規(guī)有些地方確實是有爭議的。
“別緊張弟翘，我又不是吃人的老虎虫腋，有那么可怕嗎？”王怡玩笑的抱怨道稀余。
何靜一時不知如何回答悦冀，她并不是一個善于處理這樣問題的人，也就是人們常說的“見人說人話睛琳，見鬼說鬼話”盒蟆。
“我剛剛看了你發(fā)過來的文件踏烙，做的很用心±龋”給予肯定讨惩。
來了，一定有但是寒屯。
“但是荐捻，補償基數(shù)和代通知金基數(shù)都是用應(yīng)發(fā)工資做的……”話說一半，微笑的看著何靜寡夹。
“是的处面，領(lǐng)導(dǎo)∑刑停”何靜點點頭魂角，“根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，補償金是按勞動者解除或終止合同前十二個月的平均工資患蹂。而代通知金也不是法律用語或颊，只是香港和臺灣地區(qū)的說法，對應(yīng)了勞動合同法第四十條的內(nèi)容‘用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后传于，可以解除勞動合同’囱挑。”
王怡認(rèn)真的聽著沼溜，卻不發(fā)表言論平挑，何靜知道領(lǐng)導(dǎo)想問的并非是法條，于是接著說道系草，“確實通熄，現(xiàn)在一般補償金都是以銀行的流水做為依據(jù)，也就是實發(fā)工資找都，在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除五險一金及個人所得稅的金額唇辨，這樣企業(yè)確實要節(jié)省不少的成本∧艹埽”
王怡點頭赏枚，露出滿意的笑容。
何靜咬咬下唇猶豫著是不是應(yīng)該把下面的話說完晓猛，說吧饿幅，領(lǐng)導(dǎo)要是不愛聽怎么辦，不說吧要是真出了事還是她的問題戒职。
“怡姐栗恩，雖然依據(jù)應(yīng)發(fā)工資核發(fā)補償金這點一般不會給予員工提示，但是一旦員工提出來仲裁庭是會支持的『樵铮現(xiàn)在的員工越來越了解勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)磕秤，我擔(dān)心一旦出現(xiàn)這種情況仲裁庭會判定企業(yè)支付員工的同時還給予企業(yè)罰款乳乌。”
一口氣說完亲澡，何靜抱著破罐子破碎的想法直直的看著王怡钦扭，反正也是說了纫版，太沖動了床绪。
“開始以為你理論知識很扎實，現(xiàn)在看來你實踐經(jīng)驗也很豐富其弊，你做的很不錯癞己，接下來也要努力，考核還沒有結(jié)束哦梭伐！”
何靜驚魂未定的漂出領(lǐng)導(dǎo)辦公室痹雅，怎么回到座位上的都沒有記憶，嚇?biāo)浪撕丁Ｋ詾榧ㄉ纾谒斪擦祟I(lǐng)導(dǎo)的那一刻就會被勸退呢，沒想到竟然還得到表揚赂苗。
“靜愉耙，怎么樣？”趙琳琳一臉擔(dān)心的問道拌滋。
“沒事沒事朴沿，補償明細(xì)通過了，我現(xiàn)在要開始填寫補償協(xié)議了败砂《脑”何靜安慰的對著趙琳琳一笑，同時自己也輕了一口氣昌犹。
“哎呀坚芜，太好了，真擔(dān)心你會被說斜姥『枋”趙琳琳也替何靜開心，壓低聲音說疾渴，“別看我們美女領(lǐng)導(dǎo)總是笑咪咪的千贯，其實嚴(yán)厲著呢，工作上有點錯誤都會挑出來搞坝，雖然不會罵人搔谴，批評的時候也不會太狠，但是總是讓人從心里往外怕呢桩撮《氐冢”
何靜點頭诀姚，她也有這種感覺。
將辭退員工的“補償協(xié)議”整理完畢余佃，經(jīng)過美女領(lǐng)導(dǎo)的同意玉雾，何靜通過內(nèi)部通訊郵件分別向技術(shù)部總監(jiān)及東北區(qū)銷售經(jīng)理發(fā)送溝通請求，主要想就幾名員工的競業(yè)限制進行詢問右钾。
很快何靜便收到了兩位領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)蚁吝，分別約她在當(dāng)天下午及次日上午進行溝通。
用過午飯舀射，何靜將早已準(zhǔn)備好的競業(yè)限制相關(guān)文件抱在懷里窘茁，第一目標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)脆烟。
“何總監(jiān)山林，您好⌒细幔”何靜站在技術(shù)總監(jiān)辦公室門外驼抹，輕輕敲了一下門道，“我是人力資源部的何靜拜鹤，跟您約定下午溝通工作框冀，不知您現(xiàn)在是否方便∈鸸撸”
“小何啊左驾，快進來，別客氣极谊」钣遥”
技術(shù)總監(jiān)何建黨年近五十，隸屬于高級設(shè)計部轻猖，屬于偏重管理的技術(shù)總監(jiān)帆吻，在他的職位下還有一位副總監(jiān)主抓技術(shù)，兩位總監(jiān)配合的相當(dāng)不錯咙边，技術(shù)部門每年的業(yè)績都是遙遙領(lǐng)先的猜煮。辭退員工鄭某某雖然崗位也是技術(shù)總監(jiān)，隸屬于基礎(chǔ)設(shè)計部败许，雖然崗位級別相同王带，但是行政級別來說卻低何總監(jiān)半級。這些都是上午的時候趙琳琳八卦給何靜聽的市殷，真是實用般底！
“來來來，請坐搞挣〈伲”何建黨很合氣，沒有什么官架子囱桨，“沒見過你啊仓犬，新入職的？”
“是的何總監(jiān)舍肠，剛?cè)肼毑坏揭恢懿蠹獭！焙戊o乖乖的回答貌夕，“何總監(jiān)律歼，關(guān)于貴部門本次辭退的李某某和鄭某某的情況想跟你確認(rèn)一下》茸ǎ”
“好，你說制圈∶峭”說到正事，何建常坐直身體鲸鹦，換上一張認(rèn)真的面孔慧库。
“主要還是關(guān)于李某某，他是11年入職馋嗜，到離職前差不多在公司做了近五年的時候齐板，我看了他的檔案屬于校招生。我們公司屬于高端技術(shù)型公司葛菇，很多技術(shù)都是高度保密甘磨，現(xiàn)在想跟您確認(rèn)一下，李某某工作中是否接觸到機密技術(shù)眯停，以此我們?nèi)肆Y源部好評估李某某是否需要在離職時簽訂競業(yè)限制济舆。”
“上午你發(fā)來郵件時我就讓他的直屬領(lǐng)導(dǎo)整理出他的工作內(nèi)容莺债，你可以看看滋觉。”推出一份文件到何靜面前齐邦。
這時何靜才驚覺她的郵件有些冒失了椎侠，技術(shù)總監(jiān)管理的是整個大部門，而辭退的員工僅僅是這個大部門中其中一個小部門的員工措拇，應(yīng)該直接找該員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)我纪，她卻直接找了最大的領(lǐng)導(dǎo)。不僅忽略了員工的直屬上級，沒有給予足夠的重視宣羊，同時也可能耽誤了技術(shù)總監(jiān)的時間璧诵。
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