——打破性別歧視壮莹，走出自我設(shè)限

4月21日翅帜，“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在杭州溫情舉辦命满。智聯(lián)招聘力邀浙江衛(wèi)視制片人涝滴、國家一級導(dǎo)演、主持人亞妮;算愛研習(xí)社主理人胶台，最紅的情感心靈歼疮、職場勵志作家陸琪;贏加創(chuàng)投創(chuàng)始人、影鹿視頻工場創(chuàng)始人李夢迪;芒果娛樂電視劇事業(yè)中心總經(jīng)理诈唬、電視劇制片人柳紅霞;小鳴單車聯(lián)合創(chuàng)始人韩脏、CEO陳宇瑩;五位來自不同領(lǐng)域的精英人士匯聚一堂，與現(xiàn)場千余位觀眾分享他們的職場歷程和人生感悟铸磅，共同探討當(dāng)下職場女性面臨的困境及未來發(fā)展之路∩氖福現(xiàn)場，智聯(lián)招聘集團副總裁劉東解讀了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查杭州報告》阅仔。報告顯示吹散，女性自我認(rèn)知局限是影響職場女性前進的最大障礙;職場性別歧視依然存在;女性在獲得認(rèn)同過程中，來自同性的挑戰(zhàn)和壓力更明顯霎槐∷妥牵活動結(jié)尾，現(xiàn)場嘉賓共同啟動了“她世界丘跌，她力量”中國職場女性平權(quán)計劃，號召更多人關(guān)注女性平權(quán)唁桩。

(2017中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇嘉賓采訪影)

智慧和優(yōu)雅同行闭树，無畏現(xiàn)實束縛，詮釋女性新力量

在經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的今天荒澡，作為職場的“半邊天”报辱，女性在各行各業(yè)中發(fā)揮著重要的作用。她們不懈努力单山，憑借智慧碍现、實踐、經(jīng)驗米奸，實現(xiàn)自身的價值昼接。活動當(dāng)天悴晰，六位精英榜樣慢睡，以自己的切身經(jīng)歷和感悟逐工，向在座的聽眾傳遞了“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的價值和魅力。

(智聯(lián)招聘集團副總裁-劉東)

智聯(lián)招聘副總裁——劉東

作為中國人力資源行業(yè)的領(lǐng)頭人漂辐，他認(rèn)為文化軟實力造就最佳雇主泪喊，在職業(yè)社群化下，他一直致力于讓企業(yè)和求職者建立更融洽的關(guān)系髓涯。同時他也十分關(guān)注女性的職場訴求和發(fā)展√惶洌現(xiàn)場，劉東深度解析了《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查杭州報告》纬纪。報告數(shù)據(jù)顯示瘤泪，30%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在24%的男性群體中出現(xiàn)育八。同時对途，杭州41%的女性把晉升阻礙歸結(jié)于個人能力和經(jīng)驗不足，女性職業(yè)選擇上顧慮重重髓棋，渴望有職場導(dǎo)師為自己指點迷津实檀。女性在職業(yè)發(fā)展上，存在著更保守按声、更缺乏信心膳犹、更容易內(nèi)歸因的問題。在現(xiàn)場還公布了《不同性別HR對應(yīng)聘簡歷反饋的差異研究》签则，研究顯示须床，女性在獲得認(rèn)同的過程中，來自同性的挑戰(zhàn)和壓力更明顯渐裂。劉總建議豺旬，女性應(yīng)更加勇敢，突破自我認(rèn)知上的束縛柒凉，建立“高跟鞋網(wǎng)絡(luò)”族阅，相信“高跟鞋也能踩出交響樂”。

(浙江衛(wèi)視制片人膝捞、國家一級導(dǎo)演坦刀、主持人——亞妮)

浙江衛(wèi)視制片人、國家一級導(dǎo)演蔬咬、主持人——亞妮

榮獲中國電視“金話筒”獎金獎鲤遥、全國“十佳”主持人，亞妮在主持浙江衛(wèi)視標(biāo)桿性紀(jì)實文化訪談欄目《亞妮專訪》林艘，事業(yè)的黃金時期盖奈，卻選擇退居幕后，開始自己的執(zhí)導(dǎo)之路北启，先后獨立執(zhí)導(dǎo)演了《沒眼人》等百余部紀(jì)錄片卜朗。崔永元評價亞妮說：“中國不缺女明星拔第，也不缺女主持人，缺的是亞妮這樣的人”场钉。她沒有按照一般主持人的路徑去工作甚至生活蚊俺，但她活出了自己喜歡的模樣，按著她的心去解讀世界逛万，并通過媒體讓大眾更好的去品味生活泳猬，養(yǎng)護心中的凈土，關(guān)愛身邊最淳樸和最需要幫助的人宇植。她希望大眾明白記住她的節(jié)目比記住她更重要得封。她認(rèn)為，職場女性如果能懷抱堅持指郁，沖向自己的人生目標(biāo)忙上，一直向前走，不離不棄闲坎，那么成功就在眼前疫粥。人生的執(zhí)念，是決定一個人成功的關(guān)鍵腰懂。

(算愛研習(xí)社主理人梗逮，最紅的情感心靈、職場勵志作家-陸琪)

算愛研習(xí)社主理人绣溜，最紅的情感心靈慷彤、職場勵志作家陸琪

作為中國情感研究學(xué)者、情感科學(xué)開創(chuàng)者怖喻，被稱為“情感奶爸”底哗，陸琪至今已出版多本暢銷書，包括職場系列書籍《潛伏在辦公室1-2》罢防、《上司喂養(yǎng)手冊》等;情感系列書籍《婚姻是女人一輩子的事》艘虎，《愛要深心要狠幸福不能等》、《秒懂男人》等咒吐，其中《潛伏在辦公室》系列總銷量150萬冊，《婚姻是女人一輩子的事》獲得2013年中國作家富豪排行榜年度情感勵志作品属划，同年恬叹，獲得華西都市報2013榜樣中國時尚新銳榜年度時尚先鋒獎。現(xiàn)場他就中國的傳統(tǒng)社會觀同眯、家庭價值觀,都在給女人灌輸“婚本位”的思想展開了討論绽昼。他站在女性的視角去看待兩性關(guān)系，從各個角度呼吁男女平等须蜗，為女性爭取權(quán)益硅确，并實時為女性解惑目溉，引導(dǎo)女性更獨立、自主地生活和工作菱农。他認(rèn)為女人的靈魂是自由的缭付，那么人生就是自由的。

(贏加創(chuàng)投創(chuàng)始人循未、影鹿視頻工場創(chuàng)始人-李夢迪)

贏加創(chuàng)投創(chuàng)始人陷猫、影鹿視頻工場創(chuàng)始人——李夢迪

央視創(chuàng)智欄目特邀主持人，被業(yè)內(nèi)譽為“最懂創(chuàng)投的美女主持”的妖，李夢迪在2014年她放棄了浙江電視臺的鐵飯碗绣檬，創(chuàng)立贏加創(chuàng)投，曾婉拒了不下30家VC的投資意向嫂粟，僅接受閻焱娇未、符績勛、安賜星虹、賽富等知名投資人的數(shù)輪投資零抬，目前公司估值過億元。2016年在贏加平臺基礎(chǔ)上創(chuàng)立影鹿視頻工場搁凸，專注企業(yè)視頻服務(wù)媚值，打造國內(nèi)一站式企業(yè)視頻平臺。她從大眾眼中女性創(chuàng)業(yè)原罪論以及現(xiàn)代資源轉(zhuǎn)換優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)帶動媒體化护糖、扁平化等方面討論了公平或不公平的女性創(chuàng)業(yè)褥芒。也集合了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，給大家分享了創(chuàng)業(yè)初期嫡良、融資時機需要提防的坑锰扶。她認(rèn)為把握好平臺思維和垂直思維并不忘初心便有機會從職業(yè)贏家轉(zhuǎn)變成創(chuàng)業(yè)贏家。

(芒果娛樂電視劇事業(yè)中心總經(jīng)理寝受、電視劇制片人-柳紅霞)

芒果娛樂電視劇事業(yè)中心總經(jīng)理坷牛、電視劇制片人——柳紅霞

1999年，進入影視制作行業(yè)很澄，柳紅霞曾就職于亞環(huán)影音京闰、辛迪加傳媒、天娛傳媒等公司甩苛，現(xiàn)任職芒果娛樂電視劇事業(yè)中心總經(jīng)理蹂楣。與業(yè)內(nèi)多家資深影視公司及優(yōu)秀行業(yè)內(nèi)人士深度合作，致力于打造芒果娛樂電視劇品牌讯蒲。制作發(fā)行了電視劇《我們的少年時代》《只因單身在一起》《尋找愛的冒險》等項目痊土，曾合作發(fā)行電視劇《鐵齒銅牙紀(jì)曉嵐》、《倚天屠龍記》墨林、《夏家三千金》等項目赁酝。她在現(xiàn)場分享了自己從業(yè)十八年來的歷程犯祠，她告訴大家一路走來“內(nèi)涵、包容酌呆、堅持”衡载，讓她無畏職場。聽從自己的心肪笋，努力奮斗證明自己月劈。她鼓勵當(dāng)下女性，在生活中成為一位好母親藤乙、好妻子之外猜揪，也可以在職場上無畏束縛與限制，綻放能力與價值坛梁，在工作中尋得讓人欲罷不能的成就感而姐。

(小鳴單車聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO-陳宇瑩)

小鳴單車聯(lián)合創(chuàng)始人划咐、CEO——陳宇瑩

BAT出身拴念，10年互聯(lián)網(wǎng)運營高管，曾帶領(lǐng)共享經(jīng)濟軍企業(yè)市值突破百億褐缠，陳宇瑩曾任阿里巴巴日本站總裁助理政鼠、騰訊電商高級總監(jiān)、騰訊戰(zhàn)略發(fā)展部高級總監(jiān)队魏、途家網(wǎng)COO公般、星推網(wǎng)絡(luò)CEO、網(wǎng)紅星工場創(chuàng)始人『埃現(xiàn)任小鳴單車CEO官帘，從女性敏銳的審美和感知中發(fā)現(xiàn)女性的消費觀和創(chuàng)業(yè)力，在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展時代昧谊，她指出沒有女性的社群的移動社交必定會活不下去的刽虹。女性有著天生愛分享互動的天性，如果女人能夠像男人一樣去思考呢诬、像軍人一樣去執(zhí)行涌哲、并能像軍人一樣去執(zhí)行，那么女性就擁有優(yōu)于男性的創(chuàng)業(yè)機會和條件尚镰。她鼓勵女性在自己擅長和喜歡的領(lǐng)域去嘗試創(chuàng)業(yè)膛虫，但不要以各種成功的標(biāo)簽去定義自己。職場要勇于破局钓猬，敢于 重新開始×枚溃活出心中最美的樣子敞曹，活出自己最舒服的狀態(tài)就是給自己最好的答卷账月。

影響女性成功的三大因素：關(guān)于求職更保守、關(guān)于晉升時間更懷疑澳迫、關(guān)于晉升阻礙更否定自己

當(dāng)今社會中局齿，女性承擔(dān)著越來越重要的角色，她們的身影開始頻繁出現(xiàn)在各個領(lǐng)域的舞臺上橄登。她們不再滿足于通過“好妻子”抓歼、“好母親”的角色來實現(xiàn)自己的人生價值，而是把目光轉(zhuǎn)向職場拢锹，享受在工作中獲得的樂趣和成就感谣妻。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查杭州報告》，我們發(fā)現(xiàn)卒稳，越來越多的職場女性渴望提升自我蹋半，獲得個人價值增值以及接受更多的工作挑戰(zhàn)。特別是已婚已育的女性充坑，她們在職業(yè)規(guī)劃的選擇中表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”减江，愿意通過自己的努力來獲得工作上的的回報，她們中成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的比例也更高捻爷。

盡管女人們愿意在工作中體現(xiàn)自我價值辈灼，但職場女性現(xiàn)狀卻不是那么樂觀。職場女性對自己能力的不自信是晉升的最大阻礙也榄，在對未來的晉升周期預(yù)估時巡莹，相對于男性而言，女性存在明顯的信心不足手蝎，30%的女性表示無法判斷自己會在多久之后獲得升職榕莺，而男性的這一比例為24%。在晉升阻礙的歸因中棵介，41%的女性歸因為個人能力和經(jīng)驗不足钉鸯，高于男性7個百分點。

此外邮辽，家庭的牽絆也是導(dǎo)致女性失去晉升機會的原因之一唠雕。據(jù)《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查杭州報告》顯示，女性從21歲到39歲吨述，隨著年齡的增長岩睁，因為個人能力與經(jīng)驗的不足導(dǎo)致晉升困難的比例從55.8%降至39.5%，因為照顧家庭導(dǎo)致職場投入減少失去晉升機會的比例則從3.5%升至11.3%揣云。這一現(xiàn)象對已婚并生育子女的女性而言捕儒，感受更為強烈。對于已經(jīng)升職高層管理者的女性來說，面臨著同樣的困擾刘莹。

來自社會的不公正待遇也尤為明顯阎毅。當(dāng)下職場中性別歧視的問題一直存在，在就業(yè)和晉升兩方面表現(xiàn)尤為突出点弯∩鹊鳎《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查杭州報告》顯示，30到34歲的女性正處于事業(yè)發(fā)展和組建家庭的黃金時期抢肛，而其中19%的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視比較嚴(yán)重或者非常嚴(yán)重狼钮，尤其是對已經(jīng)結(jié)婚但尚未生育的女性，對此感受更為強烈捡絮。在晉升方面熬芜，20-34歲的女性平均有18.2%的女性反映她們在晉升過程中感受到了較為嚴(yán)重性別不平等的現(xiàn)象。而且在領(lǐng)導(dǎo)層面性別比例嚴(yán)重失調(diào)锦援，56%的被訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性猛蔽，僅有44%受訪者的領(lǐng)導(dǎo)為女性。據(jù)《不同性別HR對應(yīng)聘簡歷反饋的差異研究》顯示灵寺，女性HR在聘用意向曼库、職位匹配度、簡歷綜合能力等方面更傾向于男性應(yīng)聘者略板。這表明從性別角度看毁枯，女性在獲得認(rèn)同的過程中，來自同性的挑戰(zhàn)和壓力更明顯叮称。

此外 种玛，智聯(lián)招聘在現(xiàn)場發(fā)布了《2017成功女性排行榜》，董明珠瓤檐、楊瀾赂韵、趙薇、董卿挠蛉、范冰冰祭示、劉濤、希拉里谴古、孫儷质涛、金星和鄧文迪分別當(dāng)選了十大成功女性代表。

當(dāng)今世界掰担，女性美好的身姿正綻放在各個舞臺上汇陆，人們對成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷的變化。為了讓人們更加關(guān)注職場女性带饱，聆聽到更多女性的聲音毡代，在四月全球女性話題討論高峰期間，國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘邀請到亞妮、陸琪月趟、李夢迪灯蝴、柳紅霞、陳宇瑩五位來自各個領(lǐng)域的精英榜樣孝宗，以他們的智慧和閱歷，給萬千職場女性上了一堂精彩紛呈的人生課耕肩∫蚋荆活動結(jié)尾，各位演講嘉賓共同啟動了“她世界猿诸，她力量”中國職場女性平權(quán)計劃婚被，后續(xù)將持續(xù)關(guān)注女性職場人薪酬平等、晉升機會平等梳虽、哺乳期福利增設(shè)等權(quán)益址芯。期待社會更多關(guān)注中國職場女性現(xiàn)狀，通過各界精英領(lǐng)袖的發(fā)聲窜觉，鼓勵女性無畏現(xiàn)實束縛谷炸，優(yōu)雅綻放精彩人生。