文/霍輝?
金三銀四，又是一年招聘季疾牲，怎么找好公司植捎？一家公司好不好，看招聘就知道阳柔。
招聘焰枢，見公司格局
經(jīng)常見到招聘信息里，公司把對應(yīng)聘者的要求提得高高的盔沫，而把自己能提供的医咨，寫得少少的、美美的架诞。
比如有公司招聘文員要求：160CM上拟淮，相貌氣質(zhì)佳，性格開朗谴忧，極強的人際交往能力很泊，英語八級，精通口語沾谓。結(jié)果一看月薪才4.5K委造。
還有公司招聘，恨不得公司的工作流程均驶、業(yè)務(wù)昏兆、文化…你都熟悉，完全不需要培養(yǎng)妇穴，進來就上手干爬虱，而工資只給你開4K隶债。
難怪有讀者說，每次看到那些要求跑筝，剛畢業(yè)的我簡直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁死讹，再一看工資2K多。
這些公司對應(yīng)聘者提那么高的要求曲梗，卻不能給別人相匹配的薪水赞警，真是嚴以待人，寬以待己虏两。
再看看另一些公司愧旦，給出的條件似乎還不錯，可想讀懂真要考驗智商：
1碘举、工資6K到40K——那工資就是6K忘瓦；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班引颈；
3耕皮、不強制加班——需要你自愿加班；
4蝙场、彈性工作時間——上班不彈凌停，下班彈，而且只往后半夜彈售滤；
5罚拟、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫月薪5-7K，面試時看應(yīng)聘者寫的期望6K完箩，就跟應(yīng)聘者說只有3K赐俗！還有的公司，招聘上說提供下午茶水果弊知，去了才知道阻逮，所謂的下午茶水果就是切一盤水果，然后一層樓的人排隊秩彤，每人扎一牙簽...
為什么總有公司在招聘信息里叔扼，把自己說得高大上，豐厚的薪酬福利漫雷，良好的待遇瓜富，可真正面試或上班的時候，薪酬福利降盹、待遇就會大幅縮水呢与柑？說到底，還是格局不夠。
謀大事者价捧，首重格局每辟，一個公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好干旧，靠小伎倆、畫餅忽悠求職者妹蔽，這樣小格局的公司椎眯，撐不起大事業(yè)。
招聘信息胳岂，見公司管理水平
有公司的招聘信息寫得非常簡單编整，非常籠統(tǒng)乳丰，你都不知道這個崗位具體是做什么的掌测。
還有的招聘信息，千篇一律产园，一看就知道從別的地方抄的汞斧，隨便對付一下，這么不走心的招聘信息什燕，至少說明這不是一家管理規(guī)范粘勒、認真做事的公司。
真正的好公司屎即，會認真對待每一個招聘信息庙睡。每一個欄目，都會認真填寫技俐。比如乘陪，崗位職責(zé)會寫得有條理、具體而詳細雕擂，如果一個公司的招聘信息沒有清晰的崗位職責(zé)啡邑，只能說明公司的管理很混亂。
求職者最關(guān)心的捂刺，莫過于招聘信息里的薪酬福利了谣拣。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實力族展∩可招聘信息里，有公司直接寫出“月薪6K-8K”仪缸，簡單干脆贵涵，清晰明了；而有的公司卻打起了太極，薪酬寫成“面議”宾茂。
其實瓷马，對于一些普通的文員、接待等崗位跨晴，市場薪酬行情都擺在那兒了欧聘，還需要神秘兮兮地寫上“面議”嗎？
仔細讀讀招聘信息端盆，這家公司的管理水平怀骤，你就能猜得差不多了。
面試官焕妙，見企業(yè)文化
不少求職者都遇到過一些糟心的面試蒋伦。有位讀者吐槽：
前不久，我去面試焚鹊，到點后又等了2小時痕届，面試官終于來了，看了一下簡歷后他說：“你的簡歷不合適”末患，就直接出門走了研叫。過了一會兒，人事的小妹按流程說：“是否通過要等一段時間出結(jié)果璧针，你回家等消息吧蓝撇。”我當(dāng)場爆怒陈莽。
等了2小時渤昌，面試5分鐘，這樣的公司走搁，你會去嗎独柑？
面試官，是公司的窗口私植，代表著公司對外的雇主形象忌栅，你的不職業(yè)、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇曲稼。你在面試考察應(yīng)聘者的時候索绪，其實人家也在考察你，選擇是雙向的贫悄，你對待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度瑞驱，就是你對工作的態(tài)度，有這樣的HR和企業(yè)文化窄坦，公司能好到哪兒去唤反？
我的朋友小文也是HR凳寺，她給我講過，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上彤侍。她的客戶就是那些應(yīng)聘者肠缨。如何讓客戶滿意？她們做過大討論盏阶，討論的結(jié)果落到實處就是晒奕，她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間，上午剛上班名斟，有些同事還在吃東西吴汪，或者有來早會的，一團亂蒸眠；下午午休起來，多數(shù)人睡眼惺忪杆融，給面試者印象不好楞卡，而且面試官自己也還沒進入狀態(tài)。另外脾歇，面試時間間隔1個小時蒋腮，以免讓人等太久。
畢竟藕各，現(xiàn)在招工找工是雙向的池摧。你對別人尊重，別人才會尊重你激况。
應(yīng)聘者對公司的第一印象作彤，就來自面試官，面試官的言談舉止里乌逐，藏著一個公司的企業(yè)文化竭讳。
小小招聘里，藏著公司的未來
朋友小唐最近在找工作浙踢，她向我吐槽她面試的一家公司绢慢。
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試洛波。面試的時候胰舆，還要再填寫一堆簡歷上已經(jīng)寫過的內(nèi)容，花了半小時填好后蹬挤，人事壓根也不看缚窿，就直接開始了多輪面試。
一面焰扳，請自我介紹一下滨攻；二面够话，請自我介紹一下；三面光绕，請自我介紹一下女嘲。同一天同一公司不同部門負責(zé)人，讓小唐自我介紹了三次…
小唐簡直無語了诞帐，同一件事說三遍欣尼，只能說這家公司溝通出了問題。流程長停蕉、部門壁壘愕鼓、溝通不暢…
好公司，會注重團隊協(xié)作慧起，相互溝通菇晃。小文公司的做法是，前面的面試官面試后蚓挤，會把面試情況磺送、評價、關(guān)鍵點發(fā)送郵件給接下一場面試的領(lǐng)導(dǎo)灿意，還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領(lǐng)導(dǎo)估灿。
每個人的時間都很寶貴，請彼此尊重缤剧，這樣的公司才能留住人才馅袁。真正尊重應(yīng)聘者的公司，對于關(guān)鍵崗位荒辕，絕不會“大撒網(wǎng)”式招聘汗销。
他們會把招聘信息寫得很詳細，更有針對性抵窒，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者大溜。對于不符合條件的簡歷，他們也會直接篩掉估脆，不會通知這些人面試钦奋，不浪費別人的時間，就是為自己節(jié)約時間疙赠。
對于高端求職者付材，在面試時公司還會報銷他們的往返路費、住宿等費用圃阳。這種面試厌衔，公司不再居高臨下，除了面試應(yīng)聘者捍岳，公司也會給應(yīng)聘者一些介紹富寿，讓他們更了解公司睬隶。甚至CEO等高層還會和應(yīng)聘者見面交談、吃飯页徐。
招聘的目的是什么苏潜？是招到一個對的人，如果招錯人变勇，帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益恤左。
一家好公司，會求賢若渴搀绣，會謹慎選擇合適的人飞袋，它會盡量去了解應(yīng)聘者，也會讓應(yīng)聘者盡力了解自己链患，相信自己巧鸭。
小小的招聘里，藏著公司的未來麻捻。
求職需謹慎纲仍，愿你有一雙慧眼，早日找到一份好工作芯肤。
作者簡介：霍輝，寶媽压鉴，理工女崖咨，改善專家，高級工程師油吭，倒過來是輝霍击蹲。簡書：輝霍；如需轉(zhuǎn)載婉宰，請聯(lián)系本人歌豺，見簡書個人介紹。
