在公司提離職，在家里提離婚取董，都是要萬分慎重的事棍苹。說出去的話，就像潑出去的水茵汰，一旦講了枢里，老板或是老婆，都會往心里去了蹂午，造成的裂痕往往無法挽回栏豺。
對于老板而言，你提了離職就是有了叛心画侣，再也不是那個忠貞不二的寶寶了冰悠。
職場生存法則：不要以離職來要挾老板堡妒。
先來分析公司為什么會挽留：
不要瞎捉摸什么日子久了配乱，有感情了，老板舍不得你皮迟，這都是瞎扯淡搬泥。
真正的原因只有一個：你不容易被替代。
可能你離職了伏尼，不好馬上找到人頂替忿檩；或是找人替代的成本較高，重新招聘爆阶，重新培養(yǎng)燥透，保不齊后招的人更貴，合不合適還未可知……
所以辨图，老板會挽留班套，說白了就是權(quán)衡了利弊。如果你是老員工故河，老板倒是可能會考慮下感情因素吱韭，但未必是稀罕你，他更多想的是鱼的，老人離職對團隊的影響理盆。
你提了離職痘煤，老板心里必然是不爽的，但為了大局考慮猿规，可能臉上還會帶著微笑衷快，露出的慈祥像個老奶奶。但他真實的想法也許是姨俩，老子以后找到更合適的人烦磁，立馬飛了你。
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除非要走的心已經(jīng)非常決絕了哼勇，或者都伪，已經(jīng)找好了下家，否則积担，輕易不要提離職陨晶。
如果覺得薪資低，就和老板提加薪帝璧，不要打著離職的羊頭先誉，賣著加薪的狗肉。這種方法你也許會得逞的烁，但后患無窮褐耳，站在老板的角度，有了叛逆之心的人渴庆，是否還可重用铃芦？你以要挾的方式逼我就范，我以后有好事還會想著你嗎襟雷？碰上個小心眼的老板刃滓，你在這家公司的未來算是暗淡了。
“員工提了離職耸弄，公司稍加挽留又沒走咧虎。”
這事不管怎么說计呈，都是大錯特錯砰诵。
可能你受了什么委屈，一肚子氣捌显，一激動提了離職茁彭，公司給個臺階下，你就坡下驢了苇瓣，這說明情商不高尉间；也可能你就是不滿意薪資，把離職當(dāng)成了手段，公司給加了加碼哲嘲，你就偃旗息鼓了贪薪。有的老板確實是你不說你要走，他就不會去挽留眠副，但“稍加挽留”顯然只是得到了小恩小惠画切，是否值得當(dāng)初大張旗鼓的這場吆喝呢？這說明頭腦不清楚囱怕。
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