《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系姨夹，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同矾策。
上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同磷账。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求贾虽，規(guī)定已建立勞動關(guān)系逃糟，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同蓬豁，其行為即不違法绰咽。
但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）地粪。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施取募。
