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IP屬地：廣東
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承租人通過多種途徑向出租人提出了解除合同躬窜，而出租人一直拒絕接收房屋屏镊，造成涉案房屋的長期空置速妖，不得向承租人主張全部空置期內(nèi)的租金
柴某與某管理公司房屋租賃合同糾紛案 【裁判要點(diǎn)】 當(dāng)事人一方違約后妹蔽，對(duì)方?jīng)]有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請求賠償神帅。承租人已經(jīng)通過...
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企業(yè)對(duì)付員工解雇十八掌！
現(xiàn)在企業(yè)為了解雇員工栖疑，無所不用其極讨永，辦了那么多案子，總結(jié)出企業(yè)對(duì)付員工的解雇十八掌遇革，掌掌到肉卿闹！ 一、閑死你萝快！ 即不安排工作锻霎，硬生生閑死你！ 企業(yè)...
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哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償揪漩？
解答：如果非因勞動(dòng)者主觀性的過錯(cuò)旋恼，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況奄容，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同冰更，在這種情況下，...
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勞動(dòng)合同中昂勒，公司對(duì)工資沒寫清楚蜀细，該怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確叁怪，引發(fā)爭議的审葬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商深滚；協(xié)商不成的奕谭，適用集體合同規(guī)...
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大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算痴荐？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的血柳，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 即將畢業(yè)的在校大學(xué)生即使在畢業(yè)前與用人單位提...
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單位在新職工到崗后一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同生兆，可以嗎难捌？
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的鸦难，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同根吁。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在...
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明天要入職了，可是勞動(dòng)合同必須有什么內(nèi)容合蔽？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定击敌，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人拴事； 勞動(dòng)者的姓名沃斤、住址和居民身份證...
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強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資圣蝎，員工可以辭職嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定衡瓶，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的徘公，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條...