上個(gè)月寞酿，同部門的小伙伴在部門例會(huì)上被經(jīng)理批評家夺，年輕氣盛，沖突升級伐弹，最后被辭拉馋。

其實(shí)，事情的起因是一件小事——一個(gè)同事傳話沒傳達(dá)到位惨好，耽誤了辦理時(shí)間煌茴，雖然沒造成損失，但在上級面前影響不好日川，經(jīng)理挨了總經(jīng)理的訓(xùn)蔓腐，回過頭來追究責(zé)任。本來龄句，事情已經(jīng)過去了回论，自己也多少有些責(zé)任，經(jīng)理說幾句聽著就是分歇，但這個(gè)小伙伴性情耿直傀蓉，在眾人面前非要掰個(gè)清楚不可，寸步不讓职抡，把經(jīng)理逼到了墻腳僚害，最終以他的離職收場。

現(xiàn)在繁调，他或許現(xiàn)在已經(jīng)找到了新工作萨蚕，但是，由此事件蹄胰，我想到自己這些年工作中經(jīng)歷過的一些事情岳遥，想給這位小伙伴和有類似情況的朋友們嘮叨幾句。

工作中受到委屈裕寨，你該怎么做浩蓉？

首先，被領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)宾袜，一定要冷靜捻艳。沖動(dòng)是魔鬼，大部分不可挽回的后果都是沖動(dòng)造成的庆猫。你要明白一點(diǎn)认轨，領(lǐng)導(dǎo)能批評你肯定這件事和你脫離不了關(guān)系，要么你是主要責(zé)任人要么你是協(xié)助者月培，事情沒辦好嘁字，估計(jì)他在大領(lǐng)導(dǎo)那里也沒落著好臉恩急，他可能已經(jīng)為此事承擔(dān)了責(zé)任作出了承諾，今天只是情緒釋放纪蜒，實(shí)質(zhì)是為下一步的工作改進(jìn)做引子衷恭。這個(gè)時(shí)候，如果你能保持冷靜纯续，耐心聽他把話講完随珠，就會(huì)知道下一步工作該如何進(jìn)行。有眼色會(huì)說話的人猬错，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)泄完后牙丽，會(huì)一臉誠懇地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并對領(lǐng)導(dǎo)的包容表示適當(dāng)?shù)母卸魍没辏劣谒睦飳?shí)際怎么想不影響他在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象烤芦。

其次，要分析析校。領(lǐng)導(dǎo)批評一般是就事論事构罗，你抓住 “事”這個(gè)點(diǎn)回憶自己先前的處理有無不妥之處，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批評結(jié)合自己的處理方法進(jìn)行比較智玻，分析哪種更完善更有效果遂唧，工作能力無形中得到了提升。領(lǐng)導(dǎo)批評時(shí)吊奢，你要一邊認(rèn)真地聽一邊在心里梳理思路盖彭，沒有用的或不符合實(shí)際的話直接忽略掉，只專注于和這件工作有關(guān)的页滚，這樣召边，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒得到渲泄后，你適時(shí)地提出完善方案裹驰，隨帶幾種預(yù)案隧熙，領(lǐng)導(dǎo)的注意力會(huì)從憤怒的情緒中轉(zhuǎn)移，他會(huì)認(rèn)為幻林，你是認(rèn)真地思考過這項(xiàng)工作的贞盯，也努力了，結(jié)果不理想沪饺，是個(gè)人能力問題躏敢，只要有一個(gè)端正的態(tài)度，能力提升是遲早的事整葡。

第三件余，要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性。部門之內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和下屬是相輔相成相扶相幫的關(guān)系蛾扇。下屬的話被隨意打斷攘烛，會(huì)給對方留下人微言輕的印象魏滚；領(lǐng)導(dǎo)的話被隨意打斷镀首，會(huì)給對方留下在下屬面前沒有威信沒有話語權(quán)的印象，無論哪一個(gè)鼠次，都會(huì)讓別人質(zhì)疑整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力更哄。團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人之間不互相維護(hù)互相補(bǔ)臺互相認(rèn)可互相鼓勵(lì)，外部的人會(huì)效仿腥寇，時(shí)而久之成翩，整個(gè)部門的地位和信譽(yù)必會(huì)大受影響。

第四赦役，避免正面沖突麻敌。受到批評時(shí)，無論這批評是否符合實(shí)際掂摔，心里有多少不滿术羔，盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)起正面沖突。有人的地方就有矛盾乙漓，話傳來傳去级历，不免失真，工作沒做好叭披，被領(lǐng)導(dǎo)批評實(shí)在太正常了寥殖。因?yàn)檫@個(gè)不分場合與領(lǐng)導(dǎo)起正面沖突實(shí)非明智之舉。期望領(lǐng)導(dǎo)向你低頭嗎涩蜘？絕對不可能嚼贡。你要面子領(lǐng)導(dǎo)比你還要面子，爭來爭去同诫，只能兩敗俱傷编曼，領(lǐng)導(dǎo)丟了面子，而你剩辟，毀了前程掐场。我們的每一次離職或跳槽都應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)的“加速器”，每一次的職場轉(zhuǎn)換都應(yīng)該帶來積極的結(jié)果贩猎，僅為一時(shí)意氣之爭憤而離職熊户，實(shí)在沒必要。

第五吭服，從批評中尋找積極因素嚷堡。有句話這樣說：被領(lǐng)導(dǎo)批評比被領(lǐng)導(dǎo)無視好。在公司里，如果一個(gè)人長期或突然被領(lǐng)導(dǎo)無視蝌戒，他就應(yīng)該擔(dān)心了串塑，因?yàn)楣ぷ髯龅煤脡臒o非兩個(gè)結(jié)果，被表揚(yáng)或被批評北苟，被領(lǐng)導(dǎo)公然無視說明在領(lǐng)導(dǎo)心里你已經(jīng)可有可無桩匪，地位堪憂啊。領(lǐng)導(dǎo)能批評你友鼻，說明你還有救傻昙，他還有點(diǎn)撥你的意思，蕭何尚能忍跨下之辱彩扔，大丈夫能屈能伸妆档，為了遠(yuǎn)大的前程忍忍又有什么大不了。

最后虫碉，從批評中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)贾惦。一是從這次批評中梳理工作程序進(jìn)行完善，以免失誤再次發(fā)生敦捧；二是牢記“我不喜歡被這樣對待须板，我以后不能這樣對待別人〗实耄”沒有一個(gè)人喜歡被領(lǐng)導(dǎo)批評逼纸，在眾人面前被嚴(yán)厲的訓(xùn)斥，那么济蝉，記住這次的教訓(xùn)杰刽，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，假以時(shí)日王滤，你就明白人際交往的黃金法則是“如果你想別人怎么對待你贺嫂，你就要怎么對待別人“。

總之雁乡，身在職場第喳，挨批評受委屈是難免的事，如果你有雄心踱稍，想在職場上步步高升曲饱，批評、委屈珠月、眼淚扩淀、傷痛、挫折一定不會(huì)少啤挎，完美的人是不存在的驻谆，只有經(jīng)歷過磨煉的人才能終成大器。

楊瀾說過，“你可以不成功胜臊，但你不能不成長勺卢。“

批評是職場人成長路上的磨刀石象对，理性地對待批評黑忱，會(huì)讓你的人生離成功越來越近。