我們?cè)谶@里通過上面這些不同的角度，所講的一個(gè)核心要點(diǎn)喳魏，那就是工資是由市場(chǎng)的力量恒削、市場(chǎng)的規(guī)律來決定的池颈，而不是由老板的慷慨或者由老板的貪婪決定的尾序。
月薪跟年薪有什么不同？時(shí)間跨度越大的薪水躯砰，它給人們的靈活空間就越大每币。
如果你每天、每個(gè)小時(shí)都要有貢獻(xiàn)琢歇，你就只能完成一些重復(fù)性的工作兰怠，你就只能在岸邊打一些小魚，你不可能有整片的時(shí)間來修筑你的船李茫，安裝你的航海儀揭保，把船開到更遠(yuǎn)的地方去打更大的魚。
這種靈活的空間魄宏，讓人可以做一些新的嘗試秸侣、創(chuàng)新性的嘗試，這種人拿的是年薪宠互。
學(xué)完這一節(jié)味榛，開始從另一個(gè)角度理解收入。對(duì)于個(gè)人予跌，收入是工資励负、薪水、報(bào)酬匕得，是養(yǎng)家活口的資本继榆。對(duì)于組織，是公司調(diào)遣各種資源生產(chǎn)商品汁掠、提供服務(wù)而取得收入之后略吨，對(duì)勞動(dòng)力資源的回饋，也是一種資源分配考阱，也是為了進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)翠忠，創(chuàng)造效益。
因此乞榨，真的不要單純以為收入是老板決定的秽之，根本上說它是由經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定的，除非老板不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)人吃既。
那么考榨，再說到時(shí)薪、月薪和年薪鹦倚，靈活空間是它們之間最大的差異河质。每天都準(zhǔn)時(shí)打卡，努力工作的人，不一定比不需坐班的人收入高掀鹅，根源在于他們?yōu)榻M織創(chuàng)造的價(jià)值不一樣散休。一般來說，拿年薪的人更自由乐尊，能力更強(qiáng)戚丸，提供的勞動(dòng)更有價(jià)值，是因?yàn)樗麄円呀?jīng)把自己培養(yǎng)成值錢的勞動(dòng)力扔嵌，不需每時(shí)每刻投入昏滴，但是一經(jīng)投入，必有收獲对人，而且還是不菲的收獲谣殊。
因此，我們要想提高收入水平牺弄，就不要再把眼光盯在老板不喜歡我姻几，不給我漲工資，盯在其他同事干活兒比我少势告，拿的比我多這些表面現(xiàn)象上蛇捌。也不要無時(shí)無刻地投入工作時(shí)間，而不注重提升個(gè)人能力咱台。我們應(yīng)該做的络拌，是尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律，投資自己回溺，讓自己值錢春贸，才能收獲更多。
