本單元討論：
1救欧、工資的高低怎么確定
2、工資的節(jié)奏由什么決定
一锣光、員工的議價(jià)能力笆怠，取決于他在別處的機(jī)會(huì)
1、漁村的故事誊爹，工人的工資如何確定
4條魚是工人在別處的收入
2蹬刷、月嫂的工資為什么高
因?yàn)樵趧e處有人給她們開更高的工資
3、一個(gè)人在企業(yè)里的議價(jià)能力频丘，取決于他在別處的機(jī)會(huì)
機(jī)會(huì)越高办成，議價(jià)能力越強(qiáng)
二、邊際貢獻(xiàn)決定團(tuán)隊(duì)成員的收入水平
1搂漠、肥豬丸的價(jià)格
肥豬丸能使豬多長100斤肉迂卢，肥豬丸的價(jià)格就是100斤豬肉的價(jià)格
2、任何資源在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)得的回報(bào)桐汤，應(yīng)該與他給這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來的邊際收入相稱
三而克、出租車司機(jī)收入和份子錢高低無關(guān)
1、份子錢是出租車專營權(quán)的價(jià)格
它是壟斷權(quán)利帶來的收入怔毛，如果硬性提高出租車司機(jī)收入员萍，會(huì)吸引其他競爭者加入，競爭的加劇最終降低了出租車司機(jī)的實(shí)際收入馆截，收益最終還給了專有權(quán)的所有者充活。
2、專營權(quán)利由市場力量決定
- 一個(gè)團(tuán)隊(duì)里蜡娶，誰拿多少混卵，有成員帶來的邊際收入決定
- 出租車專營權(quán)是一種壟斷資源，它該得多少窖张，也由市場力量決定幕随。
四、信息費(fèi)用高低影響收入分配方式
1宿接、固定工資
- 績效容易衡量赘淮、監(jiān)督
- 根據(jù)工作的投入來獲取工資回報(bào)
2、剩余索取者
- 對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)很難衡量睦霎、監(jiān)督
- 拿企業(yè)剩下的收入
3梢卸、工資是由市場的力量、市場的規(guī)律決定
而不是由老板的慷慨或者貪婪決定
五副女、時(shí)薪蛤高、月薪和年薪的區(qū)別
- 時(shí)薪：容易衡量，只能完成一些重復(fù)性工作，只能在岸邊打一些小魚戴陡，不可能到遠(yuǎn)處打更大的魚
- 月薪：時(shí)間跨度越大的薪水塞绿，給人的靈活空間越大
- 年薪：更靈活，可以做一些創(chuàng)新性的嘗試
六恤批、以投入與產(chǎn)出劃分收入節(jié)奏
1异吻、按工作投入獲得收入：固定工資
干了就有收入的工作：掃地、打字喜庞、營業(yè)員诀浪、教師上課、群眾演員……
2赋荆、按工作成果獲得收入：拿剩余的收入
- 鋼琴比賽按比賽的結(jié)果支付收入
- 明星除了固定片酬渣蜗，還有部分收入與票房掛鉤
七肆糕、作品品質(zhì)鑒別難度決定收入節(jié)奏
1反肋、演員的收入在很短時(shí)間內(nèi)支付完畢
演員提供的產(chǎn)品品質(zhì)很容易鑒別：票房好壞
2株旷、大學(xué)老師很多是終身合約破衔，收入在很長時(shí)間內(nèi)支付
學(xué)者的產(chǎn)品（論文米丘、思想九孩、觀點(diǎn)）需要很長時(shí)間鑒別
- 諾貝爾得獎(jiǎng)人的得獎(jiǎng)時(shí)間搅荞，與他們得獎(jiǎng)作品的問世時(shí)間躏惋，最短相隔19年幽污，有的長達(dá)40年
八、產(chǎn)權(quán)保護(hù)需要決定收入節(jié)奏
1簿姨、代際之間的收入支付（一代人與另一代人之間的支付）
師父與徒弟之間的關(guān)系：
- 徒弟工資長時(shí)間很低距误，甚至是負(fù)的，要想方設(shè)法贏得師父賞識(shí)
- 經(jīng)歷漫長時(shí)間的訓(xùn)練扁位、試用准潭、考察，師父才會(huì)把生意傳給徒弟
2域仇、原因是師父的手藝得不到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)
一旦教會(huì)徒弟刑然，自己就會(huì)沒飯吃
3、老徒弟變成新師父
一代一代傳下去暇务，當(dāng)了師父的老徒弟泼掠，又可以“剝削”新徒弟了
4、傳統(tǒng)的關(guān)系被打破后垦细，有人會(huì)蒙受損失
- 老徒弟好容易當(dāng)上新師父择镇，這時(shí)，如果師徒關(guān)系的傳統(tǒng)被打破括改，這個(gè)新師父就要蒙受損失
- 養(yǎng)子防老腻豌，尊老孝老的習(xí)俗如果改變，父母不再依靠子女贍養(yǎng)，子女長大有自己天地饲梭，這時(shí)上有老下有小的一代乘盖，就可能要蒙受損失
課堂小結(jié)
1、收入的高低由什么因素決定
- 別處的機(jī)會(huì)（議價(jià)能力）
- 邊際貢獻(xiàn)決定團(tuán)隊(duì)成員的收入水平
- 市場的力量決定工資水平
2憔涉、收入的節(jié)奏由什么因素決定
- 信息費(fèi)用的高低（是否容易衡量订框、監(jiān)督）
- 時(shí)間、空間的靈活度高還是低
- 按照投入還是按照產(chǎn)出來劃分
- 工作品質(zhì)鑒別難度高低
- 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)難易
課后思考
有些人會(huì)說工人的工資實(shí)在太低了兜叨，因?yàn)槭袌龈偁幉⒉煌晟拼┌猓匀绻?guī)定企業(yè)主給工人多付一點(diǎn)工資，這樣是能夠保障工人最起碼的国旷、有尊嚴(yán)的生活的矛物，你怎么評(píng)論這種想法和做法？
答：這是政府干預(yù)勞動(dòng)力價(jià)格市場的行為跪但，結(jié)果只會(huì)適得其反履羞、事與愿違。有些工作工資確實(shí)較低屡久，但有些窮人迫于生計(jì)忆首，還是愿意來做。現(xiàn)在強(qiáng)制執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)被环，必須支付更高的報(bào)酬糙及，表面上員工收入提高了，實(shí)際上用人單位會(huì)在其他方面想盡辦法占員工的便宜筛欢，提出各種苛刻要求浸锨。要么是用人單位在其他方面克扣員工，使勞動(dòng)力實(shí)際價(jià)格回歸到原來的水平版姑；要么用人單位就被迫減少崗位柱搜，減員增效，窮人更找不到工作了漠酿。沒有工作冯凹、沒有收入，何來尊嚴(yán)炒嘲？
