前幾天耕驰，看到一個(gè)獵頭朋友發(fā)的微信，招房地產(chǎn)營(yíng)銷經(jīng)理一枚录豺，只考慮86后朦肘。還有一些新媒體運(yùn)營(yíng)托嚣、文案寫作，明確標(biāo)注90后厚骗。絕大多數(shù)企業(yè)示启，在崗位發(fā)布時(shí)，都會(huì)特別注明领舰，年齡35歲以下夫嗓。
如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了冲秽。
兩大極端人群舍咖，帶來(lái)的思考
在職業(yè)規(guī)劃過程中，我們遇到了極端的兩類人
A：已做到一定級(jí)別——至少是總監(jiān)級(jí)以上锉桑，在公司具有一定地位排霉，年薪不少于20萬(wàn)；
B：工作多年民轴，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置攻柠，無(wú)論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感后裸，均無(wú)法得到較高認(rèn)同瑰钮。
【發(fā)現(xiàn)的共同特征】
1）凡在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域微驶，至少精耕細(xì)作了10年以上浪谴。
2）在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，往往屬于每隔一兩年換方向因苹，從來(lái)沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去苟耻。
當(dāng)然，除了頻繁跳槽的因素之外扶檐，還有另外一個(gè)因素凶杖，即已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式蘸秘，并沒有上升官卡，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。
“35歲現(xiàn)象”醋虏，赤裸裸的殘酷
除了剛開始說(shuō)的招聘企業(yè)的年齡門檻外寻咒，如果你真到了35歲，甚至更高的年齡才去思考職業(yè)生涯問題颈嚼，很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無(wú)力解決了毛秘，很多現(xiàn)實(shí)的困難（養(yǎng)家糊口的經(jīng)濟(jì)壓力、資金人脈資源、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累等）會(huì)讓你有心無(wú)力叫挟，束手無(wú)策艰匙。
所以，從當(dāng)下開始抹恳，提前思考你未來(lái)的謀生之路员凝，永遠(yuǎn)記住：未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多奋献。
規(guī)避35歲焦慮，最后的最佳時(shí)機(jī)：
至少在30歲確立明確的目標(biāo)瓶蚂，利用5年追趕
1.解決家庭與責(zé)任
在飛逝的時(shí)光里你也在加速變老糖埋，有些問題，不管是否愿意面對(duì)窃这，你的成長(zhǎng)階段決定了你必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任瞳别。
30歲，你該成家立業(yè)了杭攻！
如已結(jié)婚生子祟敛，你要考慮，你的職業(yè)到底該如何發(fā)展朴上，才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)垒棋？愛人，孩子及雙方父母痪宰。你的壓力是成倍增長(zhǎng)的，但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)倍增畔裕，甚至還以某種形式倒退著衣撬，那么，你將面臨更大的壓力扮饶，這種壓力會(huì)使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展具练。
為什么很多時(shí)候你不敢跳槽：一個(gè)是你覺得工資沒有現(xiàn)在高，不敢輕易動(dòng)：一個(gè)是35歲你沒有破釜沉舟的膽量與勇氣甜无。
所以扛点，行動(dòng)趁早，輕裝上陣岂丘，拼盡全力向前沖陵究，千萬(wàn)不要在30歲還享受安逸，否則奥帘，你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無(wú)為中“被安逸”下去铜邮。
2.解決能力與年齡的匹配度
企業(yè)招聘明確要5年、10年經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力等級(jí)松蒜。你的工作年限越長(zhǎng)扔茅，意味著你的能力越強(qiáng)，二者間正向倍增秸苗。
為什么很多工作3年召娜、5年，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大差別：一是頻繁跳槽惊楼，沒有在一個(gè)方向上積累萤晴，無(wú)一技之長(zhǎng)；二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累胁后，但只有第一年是成長(zhǎng)的店读，剩下的都是重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步攀芯。如果后期職業(yè)想向上突破屯断，會(huì)遇到很多阻力。
當(dāng)下侣诺，你必須要慎重審視一個(gè)問題：
從畢業(yè)到現(xiàn)在殖演，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配年鸳？如果不匹配趴久，一定要及早樹立危機(jī)感，跑步前進(jìn)以彌補(bǔ)差距搔确，確保自己不被淘汰彼棍。
3.解決知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升。
很多工作5膳算、6年的人座硕，都會(huì)感覺在具體的操作層面，如流程涕蜂、技巧华匾、方法等能夠熟練掌握，但若從高一層去解決問題机隙，往往不知如何下手蜘拉。
每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成有鹿。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略旭旭，小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，由基層人員去付諸實(shí)施印颤。不同層級(jí)分別負(fù)責(zé)不同高度的工作您机，各司其職，這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作所在。
同樣际看，每一個(gè)不同層級(jí)的人咸产，也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高仲闽，你看問題的眼光和思路就要越高脑溢，你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。否則赖欣，你將永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上屑彻。
另外，從溝通層面顶吮，你職位越高社牲，與老板距離越近，與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸機(jī)會(huì)也就越多悴了。如果不懂向上管理搏恤，看待問題的思路無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)高度一致，那么你的能力無(wú)法認(rèn)可湃交，你的向上通道阻塞熟空，職業(yè)生涯也會(huì)就此止步。
30歲之前搞莺，打下基礎(chǔ)息罗，做好2件事
1.做事—找到可以?shī)^斗5、10年的清晰目標(biāo)
你到底想成為什么樣的人才沧？圍繞這個(gè)目標(biāo)點(diǎn)環(huán)形擴(kuò)散迈喉，構(gòu)建職業(yè)成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力輻射圈，即你的核心競(jìng)爭(zhēng)力糜工。
堅(jiān)持下去弊添，在這個(gè)方向上至少5年以上，你才有可能得到回報(bào)捌木，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響。
2.做人—?jiǎng)?wù)必修煉4大致命性要素
要做事嫉戚，先做人刨裆。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長(zhǎng)，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會(huì)從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼彬檀。
1）人際關(guān)系處理能力帆啃。與上司，做好向上管理決定著你的升遷窍帝。與同事努潘，多學(xué)情商學(xué)，樂于助人，否則會(huì)缺乏群眾基礎(chǔ)疯坤。與下屬报慕，向下管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)压怠。
2）多渠道強(qiáng)化輸入眠冈，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。增加輸出的厚度菌瘫，從知識(shí)層面轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能蜗顽，再轉(zhuǎn)化為個(gè)人無(wú)可替代的職場(chǎng)能力。
3）擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)雨让。在其位謀其職雇盖，任何崗位不可或缺的職業(yè)精神，有時(shí)候比能力本身更重要栖忠。即便你在沒有明確目標(biāo)之前崔挖，把眼前事情做到極致，把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西娃闲，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取虚汛，你也會(huì)迎來(lái)回報(bào)與成長(zhǎng)。
4）打造強(qiáng)大的內(nèi)心皇帮。每個(gè)人成長(zhǎng)不會(huì)一帆風(fēng)順卷哩，物競(jìng)天擇，適者生存属拾，強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓你在絕望中看到希望将谊，于激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)中立有生存之地〗グ祝《肖申克的救贖》說(shuō)“懦怯囚禁人的靈魂尊浓，希望可以感受自由。強(qiáng)者自救纯衍，圣者渡人栋齿。”
30歲之后實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破瓦堵，做好4件事
1.完成自己的專業(yè)化品牌構(gòu)建。
千萬(wàn)不要再去頻繁跳槽歌亲，否則你就是“35歲現(xiàn)象”的悲劇菇用。首先，塑造自我專業(yè)化品牌形象陷揪，脫離具體的操作層面痘系，整合你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，可通過在職學(xué)習(xí)践盼、進(jìn)修遭垛、培訓(xùn)等充實(shí)頭腦，整合知識(shí)結(jié)構(gòu)；其次，樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。比如聚焦哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)拴鸵、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)、專業(yè)社群等蜗搔，努力鏈接行業(yè)最優(yōu)秀的人才劲藐，后期可以通過寫文章，或做知識(shí)分享樟凄、社群交流等如今多渠道平臺(tái)聘芜，輸出知識(shí)，也是你進(jìn)行總結(jié)缝龄、反思汰现、再次吸收，最終形成自我知識(shí)架構(gòu)的過程叔壤。
2.把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者（這指中層管理者瞎饲，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo)。）
蓋洛普調(diào)查顯示炼绘，75%員工離職的根本原因就是不知如何與上司相處嗅战。上司，也就是中層管理者俺亮。中層管理者驮捍，處于企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制、人才成長(zhǎng)與推倒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)脚曾，也是最終能留住員工的最直接職位东且。
3.找一家成長(zhǎng)中的公司，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)本讥，伴隨其成長(zhǎng)珊泳。
一方面，你可以親眼目睹一家公司從小到大拷沸、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程旨椒，你會(huì)深刻體會(huì)到你在公司成長(zhǎng)中扮演的角色、位置和作用堵漱，同時(shí)對(duì)運(yùn)營(yíng)也會(huì)有深度了解。第二方面涣仿，在公司成長(zhǎng)的過程中勤庐，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地示惊，甚至你會(huì)是多面手，能力會(huì)更容易展現(xiàn)出來(lái)愉镰。第三方面米罚，長(zhǎng)久的相伴成長(zhǎng)，你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來(lái)更多回報(bào)丈探。企業(yè)用人录择，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度，尤其現(xiàn)在跳槽率碗降、流失率頻發(fā)隘竭，眾多企業(yè)居高不下，忠誠(chéng)成為一種難能可貴的職業(yè)精神讼渊。
4.如若創(chuàng)業(yè)动看，需積蓄人脈資源與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
現(xiàn)在是自媒體時(shí)代爪幻，即便一個(gè)最小的個(gè)體也有發(fā)光的能力菱皆。所以在職場(chǎng)的成長(zhǎng)中，人脈資源為你以后創(chuàng)業(yè)搭建更快更好的平臺(tái)挨稿，以及最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)能力仇轻，都需要考慮周全。
“人這一輩子沒法做太多的事情奶甘，所以每一件都要做得精彩絕倫篷店。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活甩十。不要被教條所限船庇，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音侣监。最重要的是鸭轮，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法橄霉，其他一切都是次要”? ? ? ——喬布斯語(yǔ)錄
