作為一個人力資源管理專業(yè)出身的互聯(lián)網(wǎng)新媒體人香罐，最大的優(yōu)勢就是經(jīng)常能從我那群不講義氣的狐朋狗友的日常吐槽里了解到各公司人事最真實的想法，順便挖掘一些寫作素材
三月四月是招聘黃金期时肿，同樣也是員工跳槽的黃金期庇茫。
朋友華華前兩天在班級群里抱怨道：“最近我們公司有六名員工提出離職，而且是任性的說走就走型螃成，不按勞動合同規(guī)定的提前30日提出離職并辦理離職交接旦签，突然提出離職查坪，說走就走，這是在挑戰(zhàn)公司制度啊宁炫，我這暴脾氣偿曙，吧啦吧啦......”
一個公司人員進進出出很正常，既需要新鮮血液的補給羔巢，同時又需維持一定程度的穩(wěn)定望忆。
而對于員工來說，在金三銀四竿秆、金九銀十這樣的跳槽黃金期启摄，就真的能找到你理想的工作，達到你預想的目的嗎幽钢？
HR和求職者們都知道“跳槽窮半年歉备，轉(zhuǎn)行窮三年”，不管是跳還是轉(zhuǎn)匪燕，你真的想好了嗎威创？
01.明確自己的職業(yè)規(guī)劃和目的，切忌盲目隨大流
可能有些人覺得工作的目的就是賺錢谎懦，但工作真正的價值在于實現(xiàn)自己的人生價值肚豺。
朋友瑩瑩說過：“人生最痛苦的莫過于一輩子錢夠花，卻不充裕界拦，還得做著不喜歡的事吸申。”
首先應該清楚自己喜歡做什么享甸，擅長做什么截碴，給自己一個清晰地定位，并立一個五到十年的flag蛉威，再逐步分解自己的小目標日丹。
比如我想在5年內(nèi)在業(yè)內(nèi)top5的公司當高管，那我現(xiàn)在就得樹立今年的一個目標蚯嫌，就是閱讀量達到10萬+
以前幫公司面試人員的時候哲虾，我都會問求職者三到五年的一個職業(yè)規(guī)劃，以此可以看出求職者是否是一個做事情有規(guī)劃的人择示。
02.明確自己想要的工作狀態(tài)
我們大摩羯是典型的工作狂束凑，就喜歡比較有挑戰(zhàn)的工作，一旦安逸下來栅盲，自己心里就會莫名的恐慌汪诉，生怕自己落后他人，所以閑下來時也要看書充電谈秫。
所以我喜歡可以讓自己有成長的工作（
逮著機會就夸自己）
朋友莉莉因為已經(jīng)結(jié)婚生孩子扒寄，她的重心就主要偏向家庭孩子鱼鼓，整天加班學習的工作就不適合她了，女強人除外啊
每個人性格不同该编、追求不同迄本，有的喜歡穩(wěn)定、有的喜歡拼搏上渴，找到自己真正喜歡的、適合自己的最重要喜颁，沒必要隨大流跳來跳去稠氮。
03.明晰跳的原因，是在追求個人成長還是在逃避
如果您是因為個人發(fā)展半开，想要追求高薪或者是更高的平臺隔披，只要您已經(jīng)樹立好自己的品牌，成為了行業(yè)內(nèi)的不可替代寂拆，那您跳槽無可厚非奢米。
記得我16年從事業(yè)單位辭職時，我們領(lǐng)導向父親一樣對我說：“在外面做的不順心了纠永，就回來”感動ing鬓长。。尝江。
如果您是因為人際關(guān)系涉波、水土不服、對公司各種怨氣不滿炭序，卻沒有尋求方法去解決啤覆，反而用跳槽來逃避。
那我想說惭聂，“金三銀四”對于您來說沒什么用窗声，因為您不管去到哪個公司依舊會面臨這些問題。
每個公司存在都有它的道理辜纲，都有值得學習的地方笨觅；每個團隊都有它的優(yōu)點，也有它炫酷的技能耕腾，只是看你發(fā)現(xiàn)了沒屋摇？
不要總盯著不好的看，要有發(fā)現(xiàn)美的眼睛幽邓。
不要輕易轉(zhuǎn)行炮温，否則你又要從零開始。
不順就放棄牵舵，真的一點都不酷柒啤。
一個好的領(lǐng)導很重要倦挂，愿意教你、愿意給你機會的領(lǐng)導担巩，值得珍惜方援。
遇到問題就尋求方法解決，一味依靠他人真的很低級涛癌，公司最不缺反映問題的人犯戏。
心懷感恩，創(chuàng)造利潤才是你存在的核心價值拳话，咪蒙都說了：“牛X的員工真的可以為所欲為先匪。”
如果你想為所欲為弃衍，就請先成為一個牛X的人吧呀非。
請留下你指尖的溫度
讓太陽擁抱你
記得這是一個有溫度的公眾號
