最近在讀李笑來的《把時間當(dāng)做朋友》粹断，書中有一段講到獵頭的工作描述，跟我想象中的很不一樣嫡霞，為了方便表述瓶埋，我把這段文字換一種第一人稱自白的形式。
我是一個穿梭在職場的獵頭诊沪，四處網(wǎng)羅能夠用于交易的人才养筒，我不生產(chǎn)人才，僅僅是一個職場的搬運(yùn)工端姚。
我的任務(wù)是找到人才晕粪，然后以合適的價格賣出去。我們和那些價格低廉的人才中介市場不同渐裸，他們是在既有關(guān)系中撮合巫湘，我們更喜歡主動出擊，我們的定位是那些中高端客戶的個性化定制需求昏鹃，從某種程度上說尚氛，我們做的事情跟股票炒家沒什么區(qū)別，都是“低買高賣”才能賺到錢盆顾。因此怠褐，我喜歡尋找那些被低估的人才，那么什么人才是我們最喜歡的獵物呢您宪？
如果你被我們鎖定了奈懒，不要沾沾自喜，因?yàn)槲覀兺惶矚g一個團(tuán)隊的一流人才宪巨，他們的薪水很高磷杏，通常很難產(chǎn)生流動的愿望，他們在公司已經(jīng)獲得了足夠的尊重和肯定捏卓，很有滿足感和成就感极祸，更加愛惜自己的名聲，即使有一天想要離開了怠晴，更有可能去單干遥金。當(dāng)然三流人才也入不了我們的視野，因?yàn)樗麄兊拈_發(fā)成本過高蒜田。我們的獵物稿械，可以定義他們?yōu)槎魅瞬牛驗(yàn)檫@些人往往有一種未被承認(rèn)的感覺冲粤，他們的待遇不夠高美莫，滿足感不夠強(qiáng)页眯，經(jīng)常覺得別人對他們?nèi)狈ψ銐虻淖鹬兀?fù)的責(zé)任也沒有那么多厢呵。
我們這一行也有高手和庸才窝撵，高手有一套辦法能夠發(fā)現(xiàn)那些潛力極大卻不自知的人才，就像能夠嗅到那些被大幅低估的股票的一樣襟铭，更有甚者碌奉，他們能夠找到那些未充分開發(fā)的人才，慢慢把他們培養(yǎng)成才蝌矛，在他們尚未認(rèn)識到自己價值的時候把他們賣出去道批。
這本書的干貨很多错英，更多地是說通過感知時間入撒，利用時間來獲得心智的解放，只是看到這個獵頭的情節(jié)跟我的理解不同所以單獨(dú)拿出來分享椭岩。后續(xù)繼續(xù)研究茅逮。
