? ? ? ? 千秋基業(yè)大咱，人才為本恬涧。“努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)碴巾、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”溯捆，為我們做好新時代人才工作，提供了根本遵循厦瓢。
? ? ? ? 一切競爭提揍，說到底是人才的競爭。做好人才工作旷痕，是推動高質(zhì)量發(fā)展的驅(qū)動引擎碳锈，是立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念欺抗、融入新發(fā)展格局的迫切需求售碳。必須從更高站位、更深層次認(rèn)識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用，深刻分析城市建設(shè)贸人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展间景、要素流動、創(chuàng)新需求與人才培養(yǎng)的邏輯關(guān)系艺智，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和使命感倘要，以人才優(yōu)勢取得競爭優(yōu)勢、贏得發(fā)展優(yōu)勢十拣，努力構(gòu)建人盡其才封拧、才盡其用、人才輩出的生動局面夭问。
? ? ? ? 不懼眾流泽西，方成江海。要不斷深化人才發(fā)展體制機制改革缰趋，最大限度把廣大人才的報國情懷捧杉、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來秘血，以發(fā)展需要和社會需求為導(dǎo)向味抖，以培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力為重點，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎(chǔ)灰粮，形成協(xié)同人才培養(yǎng)機制仔涩。要切實改進(jìn)人才評價機制，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜谋竖、人才稱號確定薪酬待遇红柱、推動人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)蓖乘，真正使廣大人才始終專心致志、心無旁騖韧骗。要創(chuàng)新人才流動機制嘉抒，打破戶籍、身份袍暴、學(xué)歷等制約些侍，促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域政模、行業(yè)之間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展岗宣，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。要健全人才激勵機制淋样，打通科技和經(jīng)濟轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化通道耗式，完善人才創(chuàng)新激勵辦法，讓機構(gòu)、人才刊咳、市場彪见、資金充分活躍起來。要實行更加積極娱挨、更加開放余指、更加有效的人才引進(jìn)政策，做好聯(lián)系服務(wù)人才工作跷坝，在工作上創(chuàng)造條件酵镜、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實事做好事解難事柴钻，努力做到集四海之氣淮韭，借八方之力，聚天下英才而用之顿颅。
