職場中，工作擅長與否影響著我們的工作效能方妖，工作喜歡與否影響著工作幸福度狭魂。二者經(jīng)常不能同時達到滿意，所以我們糾結(jié)和痛苦党觅。能力不夠雌澄，我們會舉步維艱，痛苦萬分杯瞻。不夠喜歡镐牺，工作于我們?nèi)缤老灒瑹o滋無味魁莉。
今天睬涧，我們就從能力和喜歡兩個維度，談?wù)勅绾握{(diào)試自己的工作狀態(tài)旗唁，讓我們變得更加舒服和明智畦浓。
首先，我們把能力分為四個維度检疫，盲區(qū)讶请、潛能區(qū)、生存區(qū)屎媳、優(yōu)勢區(qū)夺溢。作為一個銷售人員，擅長交際溝通烛谊，那么溝通就處在我們的優(yōu)勢區(qū)企垦；每天我們都要痛苦地匯報自己的銷售業(yè)績，展示演講就處在我們的生存區(qū)晒来；我完全不會網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護钞诡，那么網(wǎng)絡(luò)能力就處在我們的盲區(qū)；我喜歡服飾搭配藝術(shù)湃崩，盡管與工作不搭邊荧降，但服飾搭配卻處在我的潛能區(qū)。
優(yōu)勢區(qū)：擅長且喜歡的能力區(qū)域攒读。
生存區(qū)：不喜歡但擅長的能力區(qū)域朵诫。
盲區(qū)：不喜歡也不擅長的能力區(qū)域。
潛能區(qū)：喜歡但不擅長的能力區(qū)域薄扁。
在具體的培訓(xùn)咨詢過程中剪返，我們會給出系列的能力量表废累，引導(dǎo)大家選擇填空。今天由于條件有限脱盲，大家可以自行參考蓋洛普公司公布的相關(guān)能力量表進行自我分析和解讀邑滨。然后結(jié)合具體的職業(yè)環(huán)境和通道，進行系統(tǒng)梳理钱反，認清自己的能力狀況掖看，看清自己和企業(yè)，明白未來職業(yè)發(fā)展和努力方向面哥。
第二步哎壳，總結(jié)出每個能力區(qū)域的管理策略。
對于生存區(qū)尚卫，我們要認識到归榕，這是工作的“溫飽線”。不管喜不喜歡吱涉，都要努力提升這部分的能力蹲坷。諸如計劃執(zhí)行、情緒管理邑飒、展示演講循签、合作、溝通疙咸、管理县匠、影響這七項通用能力，是每個職場人都必須具備的撒轮。如果沒有乞旦，我們將生存地很痛苦。當(dāng)然我們也建議你题山，如果短時間不能得到很大的提高兰粉，請確保向你的領(lǐng)導(dǎo)不斷確認自己這方面不行，但會認真去做顶瞳。
對于盲區(qū)玖姑，我們的建議是盡量不要進入，能不做就不做慨菱。如果非做不可焰络，請善于授權(quán)，尋求合作符喝。退一萬步說闪彼，當(dāng)你一個人要面對時，請全身心投入协饲，能做多好就做多好畏腕。
對于優(yōu)勢區(qū)缴川，我想強調(diào)的是，優(yōu)勢不是我們自己認定的描馅，而是要經(jīng)過實踐檢驗的把夸，上下級認同的。這樣我們才可能有更多的機會展示自己流昏，多做優(yōu)勢領(lǐng)域的工作扎即，更加游刃有余吞获。
對于潛能區(qū)况凉，我們的建議是不斷地、默默地練好內(nèi)功各拷。這部分能力目前不能折現(xiàn)刁绒，但是也許是未來的職場寶藏，所以請持續(xù)地投入烤黍。
