遠(yuǎn)程工作的一種擔(dān)心是变丧，人們會被遺忘。
"如果我不出現(xiàn)在現(xiàn)場的話绢掰，我的意見會被重視和采納嗎痒蓬？如果我不出現(xiàn)在辦公室，公司會知道有我的存在嗎滴劲？"
表面上看攻晒，這些擔(dān)心很符合邏輯，而我們有兩種很簡單的處理方法班挖。
第一是制造噪音鲁捏。第二是保持進(jìn)步，完成高質(zhì)量的工作聪姿。對于遠(yuǎn)程工作者來說碴萧，最基本的衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)就是"工作結(jié)果"本身乙嘀。
在2005年末购，我們招聘了第一個(gè)遠(yuǎn)程工作的同事，我們被他高效的工作完全驚呆了虎谢。他住在猶他州盟榴，與我們芝加哥總部相距超過1400英里。但是他在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交了非常高質(zhì)量的代碼婴噩，而且是在正常的工作時(shí)間段擎场，沒有多余的加班羽德。即使我們與他從來沒有見過面，并且很少聽到他的聲音迅办，他的工作結(jié)果本身已經(jīng)足夠說明問題了宅静。他有足夠的產(chǎn)出，所以不會被公司遺忘站欺。
8年以后姨夹，Jamis，這位來自猶他州的程序員矾策，仍然在37Signals工作磷账。唯一變化的是，他現(xiàn)在搬到了愛達(dá)華州贾虽。
（第七章 完）
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