01

有人提出了一個問題狡耻，為什么這世上會存在富人和窮人呢墩剖？

一開始猴凹，世界上只有兩個人類，一男一女岭皂，自然就沒有任何的區(qū)別郊霎。但是，隨著繁衍人數(shù)的增多蒲障，人類族群出現(xiàn)了歹篓，就只能為了資源相互競爭。

在這群競爭者當中揉阎，肯定會有失敗者和優(yōu)勝者庄撮。敗者成為干活的人，勝者成為精英毙籽，擁有更多選擇的權利洞斯。

這里談到的選擇權，其實是針對資源的坑赡。比如說烙如，你是企業(yè)的老板，那你就能占據(jù)高額的利潤毅否。至于員工亚铁，基本連喝湯都沒有資格。

很多人會說螟加，那員工豈不是不服氣嗎徘溢？解決這個問題，其實很簡單捆探，給員工當中能力卓越的人上升的空間然爆，就能加劇員工的競爭，讓他們沒有其他的想法黍图。

在一輪又一輪的競爭當中曾雕，老板就能越賺越多，那員工就被拉開差距了助被。

02

近段時間剖张，網(wǎng)絡上有一個話題，為什么年輕人讀書多年恰起，畢業(yè)出來就失業(yè)修械，到了35歲就被淘汰，找不到工作检盼？

很多人都在埋怨，憤世嫉俗翘单，怨天尤人吨枉。事實上蹦渣，這是沒有必要的。因為再怎么埋怨貌亭，也改變不了現(xiàn)實柬唯。對于這些問題，只有分析透徹了圃庭，才能絕處逢生锄奢。

一直以來，我們都說剧腻，只要讀好書拘央，就能找到好工作，賺到大錢书在。這種論調(diào)灰伟，不完全對，也不完全錯儒旬。

首先栏账，身為企業(yè)主，別人需要的栈源，并不是只會讀書的死腦筋挡爵，而是有一定技術，可以為企業(yè)創(chuàng)造價值的人甚垦。你哪怕讀到博士茶鹃，但你無法創(chuàng)造價值，照樣會被淘汰制轰。

其次前计，老板在商言商，不講任何的感情垃杖。他們看待一個員工男杈，只是以“成本”來衡量罷了。成本低调俘，就要你伶棒。而成本太高，哪怕你是老資歷彩库，也淘汰你肤无。

第三，在“僧多粥少”的年代骇钦，崗位的數(shù)量宛渐，無法覆蓋需要干活的人的數(shù)量。這個時候，競爭加劇窥翩，老板一方占據(jù)優(yōu)勢业岁，那打工人被打壓，賺不到錢寇蚊，就不可避免了笔时。

03

有人會說，不是努力改變命運嗎仗岸？

這句話允耿，其實很多人都理解錯了。如果你是某公司的老板扒怖，那你就會知道较锡，比努力更重要的，還有人脈姚垃、資源和背景念链。背景不夠硬，照樣沒前途积糯。

另外掂墓，你跟老板打工，努力到一天不睡覺看成，也就固定的工資君编。反之，自己成為老板川慌，自己幫自己打工吃嘿，多勞多得，那努力才有作用梦重。

不要覺得辛苦干活兑燥，就有好結果。如果幫人打工琴拧，就能賺到大錢降瞳，那這個世界的首富，就應該是一頭驢蚓胸，而不是特斯拉的老板馬斯克挣饥。

其實很好理解。富人為了讓窮人干更多的活沛膳，就會畫大餅扔枫，讓他們花更多的時間去工作，但工資特別低锹安，只能保證他們養(yǎng)家糊口短荐。吃一點倚舀，但不能給你吃飽。

比如給你月入六千搓侄，老板就能把你當驢子來使用瞄桨。但你給老板創(chuàng)造的利潤话速，并不是六千讶踪，而是一萬八，或者更高泊交。工資乳讥，基本是創(chuàng)造利潤的價值，除以三廓俭。

當然云石，這是良心的老板了。如果是苛刻的老板研乒，那除的值會更高汹忠。比如除以五，或者除以六雹熬。

04

富人與窮人最大的差距宽菜，是這4點。

首先竿报，為人處世的性格铅乡，差距太大。

從小到大烈菌，我們都被教導成為一個老實人阵幸。后來，出了社會芽世，才發(fā)現(xiàn)老實人只能做牛做馬挚赊，狠心且陰險的人才能吃香的，喝辣的济瓢。

所謂“雷劈真孝子荠割，財發(fā)狠心人”就是這個道理。羊的學問葬荷，跟狼的學問涨共，有著天壤之別，但沒有人會教你狼的學問宠漩。

其次举反，所接受的觀念，存在本質的區(qū)別扒吁。

窮人父母火鼻，會跟孩子們說室囊，要好好讀書，好好工作魁索。而富人父母融撞，會跟孩子們說，要駕馭人心粗蔚，懂得讓別人幫你賺錢尝偎，才是最重要的。

結果就是鹏控，駕馭人心的人致扯，成為了好好打工的人的老板。思維不改變当辐，那差距永遠都存在抖僵。

05

第三，投胎到哪里缘揪，決定了人之上下限耍群。

有一點，是每個人都不愿意提及的找筝，那就是“出身”蹈垢。曾仕強教授說過，英雄不怕出身低呻征。只要你是英雄耘婚，那出身低就不是壞事÷礁常可悲的是沐祷，你是普通人，就怕出身低攒岛。

如果你是劉邦赖临、朱元璋等牛人，那你就算出身低層灾锯，也掩蓋不了你的光輝兢榨。但是，普通人才華不夠顺饮，能力不足吵聪，一旦出身不好，就只能做牛做馬一輩子兼雄。

第四吟逝，內(nèi)卷，只會讓普通人愈發(fā)貧窮赦肋。

當下块攒，很多打工人和職場人都以“內(nèi)卷”為榮励稳，這是很愚蠢的想法。內(nèi)卷囱井，只會拉低生產(chǎn)力驹尼，以及整體的消費能力，百害而無一利庞呕。

以往新翎，老板雇傭10個人來干活。如今內(nèi)卷千扶，老板只要3個人料祠，其他7個人失業(yè)了。這3個人要干10個人的活澎羞，工作強度增大，工資不變敛苇，所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品妆绞，其余7個人買不起，而這3個要干活的人枫攀，沒時間消費括饶。如此，不就陷入到死循環(huán)當中了嗎来涨？

一切图焰，僅此而已。

文/舒山有鹿