X公司第一年在沒有提前告知員工的情況下辉懒，給員工發(fā)一個月的工資額作為年終獎屈糊，員工收到后十分興奮，非常感謝公司和領導租悄，因為他得到了應有報酬以外的收獲谨究；
第二年公司又給員工發(fā)一個月的工資額作為年終獎，員工心想泣棋，還有啊胶哲，依然謝謝公司和領導，但興奮勁比上次降了一半有多潭辈，他覺得這個公司年年都會這樣發(fā)年終獎的鸯屿，甚至猜想下一年的年終獎會更多澈吨；
第三年公司業(yè)績下滑，但公司還是發(fā)了一個月的工資額給員工作為年終獎寄摆，員工理所當然的接受了并心想谅辣，怎么還是一個月？基本沒什么興奮勁了婶恼；
第四年公司業(yè)績繼續(xù)下滑桑阶，這年公司取消了年終獎，員工們很激動勾邦，也很氣憤蚣录，有些找領導理論，個別甚至還在網(wǎng)上抱怨检痰、罵起公司和領導……
這時包归，員工們已經忘記，這沒有到來的年終獎只是他們應得報酬以外的收獲铅歼。
事情沒有對錯公壤，只有合不合適。
