最近幾天復(fù)習(xí)了吳軍老師在得到的專欄亮元，頗有收獲。
不選擇反而更幸福
人有能力了唠摹，獲得很多資源/機(jī)會爆捞，一定是好事嗎？未必勾拉。幸福感跟選擇多少無關(guān)煮甥。
吳軍老師舉例說：印度人結(jié)婚大多不是自由戀愛，卻比自由戀愛的美國人和中國人幸福感高藕赞。因?yàn)樗麄儫o法離婚或者選擇婚姻成肘，只好把更多精力放在經(jīng)營婚姻上。
同樣的斧蜕，那些在職業(yè)上有很多選擇的人双霍，十幾年如一日地在選擇，也十幾年如一日地在原有的職級上踏步批销。反而是當(dāng)初來了沒有選擇洒闸，只好在職業(yè)金字塔上爬樓梯的人，做到了很高的職級均芽。
用在管理上丘逸，一個管理者如果試圖通過給予員工更多選擇取悅每一個人，效果可能適得其反掀宋。給大家更多選擇（比如出去玩的時間深纲、地點(diǎn)）看似照顧大家羞反，反而容易導(dǎo)致大家抱怨。不給選擇雖然不能讓100%人滿意囤萤，但這也沒太大關(guān)系昼窗。
用在商業(yè)上,一個產(chǎn)品設(shè)計(jì)者如果只會辛苦地迎合每一個顧客，他的顧客恐怕不會很忠誠涛舍。事實(shí)證明澄惊，讓用戶滿意的銷售和服務(wù)恰恰是不給用戶太多的選擇，比如以簡潔著稱的iPhone富雅。
少就是多掸驱。
吳軍老師是十分有智慧的人，他說的很多話都是我曾經(jīng)犯過的錯誤没佑，他的專欄讓我學(xué)會用積極的心態(tài)和思維方式面對生活毕贼！
