職場跳槽
單詞“跳槽”很快占據(jù)了像“換工作”蓖墅、“換單位”這樣的詞條的位置，因為它的新鮮临扮、生動性和詼諧性论矾，修訂版《現(xiàn)代漢語詞典》將它包括在了版本中。職業(yè)規(guī)劃人員建議在跳槽前進行成本分析杆勇。否則贪壳，粗心大意可能造成重大損失和負面影響。情節(jié)嚴重的蚜退，公司可以提起違約訴訟闰靴。
職場跳槽重要性
我在后臺收到很多讀者們關于“跳槽”話題的留言。關于跳槽的主題钻注，單拎一句兩句話說不清楚蚂且，因此專門寫一篇文章來系統(tǒng)解答大家的困惑。很多人跳槽沒有目的幅恋，比如我干得不爽了杏死，跳槽；同事關系處理不好了捆交，跳槽淑翼；工作干得沒有勁兒，跳槽品追。跳槽前玄括，你一定要問自己清楚：你為什么要跳槽，如果沒有任何理由和目的肉瓦，那就放棄跳槽吧遭京。
忌諱1 人際關系處理不好跳槽
一個剛畢業(yè)進入職場的讀者跟我訴苦，說不擅長人際關系泞莉，剛進入職場工作哪雕，就跟同事們發(fā)生沖突，不想干了戒财，想跳槽热监。
這種跳槽完全是為了逃避。當你第一次進入工作場所時饮寞，你不能在一個地方很好地處理人際關系孝扛。你能在另一個地方處理好人際關系嗎列吼？
不會游泳的人，換再多用泳池仍然不會游泳苦始。如果是自己的問題寞钥，換再多的地方，人際關系的矛盾仍然解決不了陌选。
忌諱2 錢多 活少 離家近 都希望有這樣的工作理郑，現(xiàn)實真的有嗎除非你是游手好閑，在家族企業(yè)混日子的富二代咨油，不然這種工作在哪里也難找到您炉。想錢多，又想活少壓力小役电，天方夜譚赚爵。你的能力肩上承擔的責任和你的收入成正比，高收入伴隨著高壓力法瑟，高要求冀膝，高標準。如果你為了壓力小又期望獲得高薪的工作而跳槽霎挟，我勸你提前放棄窝剖，因為你的職業(yè)心態(tài)不對，這種心態(tài)不管跳到哪里酥夭，永遠只是一個“幻想”赐纱。
忌諱3 想找找新鮮感而跳槽
我的一個學妹就是這種類型，工作多年采郎，沒有任何一份兒工作的工作時間超過半年千所，為什么狂魔？因為沒有定力蒜埋，在一個地方工作3個月就坐不住了，到第5個月就想跳槽最楷≌荩總是頻繁跳槽的人，永遠也學不到真本事籽孙，因為你進入一個行業(yè)2到3年才能算真正入門烈评，5年才能成為專才。在一家公司呆上一年的時間犯建，你才能真正學到該學的本事讲冠，不然總是蜻蜓點水，浪費時間适瓦。這3種類型的跳槽竿开，完全屬于跳坑谱仪，跳來跳去把自己的前途葬送了。
第一 找到自己的 天賦否彩，可以跳槽
我的一個讀者遇到這樣的情況疯攒，她的專業(yè)是會計，畢業(yè)后就進入一家公司做會計列荔。但是她對會計一點兒都不感興趣敬尺，當初只是為了生存找了這樣的一份兒工作。后來贴浙，她發(fā)現(xiàn)自己非常喜歡烘焙做糕點砂吞，她對烘焙技術如癡如迷非常享受做糕點的過程。這個時候她選擇跳槽崎溃，去了一家知名糕點房做烘焙師呜舒。當你發(fā)現(xiàn)你的“天賦”，你真正熱愛的事情的時候笨奠，可以跳槽袭蝗。因為只有做你熱愛你擅長的事情，才能把你的能量潛力發(fā)揮的淋漓盡致般婆，你才有可能在這個職業(yè)上做到一定的高度到腥。不過有個前提：這個職業(yè)必須是你真正熱愛的事業(yè)，不要朝三暮四為了新鮮感跳槽蔚袍，為了新鮮感跳槽那是在跳坑乡范。
第二 有更大的空間，更豐富資源的平臺拋出橄欖枝啤咽，可跳槽
人往高處走晋辆，水往低處流。前兩種是你主動性跳槽宇整，這種是被動性的跳槽瓶佳，也就是被更有前景的平臺挖走。這種跳槽的形式鳞青，屬于獵頭公司的日常工作霸饲，幫助各大企業(yè)挖頂尖的人才，給予更誘人的待遇臂拓。就像《歡樂頌》老譚花重金把安迪從華爾街挖回國專門打理集團公司厚脉，當然這只是一個例子。只要你的實力胶惰，比如：技術傻工，經(jīng)驗，人脈，管理能力中捆，特殊才華達到一定高度威鹿，或多或少都會面對被動跳槽的局面。如果其他公司給出你特別在意轨香，或者是對你非常有價值的待遇忽你，可選擇跳槽。
記妆廴荨：我說的是對你非常有價值科雳，而沒有統(tǒng)一的標準。因為不同的人在意的東西不同脓杉，比如有些人家里有親人重病糟秘，需要錢何鸡，經(jīng)濟壓力特別大队他，那就把錢作為跳槽的一個標準都哭；有些人暫時沒有經(jīng)濟壓力蔑赘，看重的是長遠，在意的是資源和品牌台谢，那就把公司提供的資源和公司的品牌價值作為一個跳槽標準赏胚。在意的東西不同斧吐，所做出來的決策不同屋讶，因人而異冰寻，沒有絕對的對與錯。
第四 皿渗、個人價值觀跟企業(yè)文化存在嚴重沖突斩芭，一定要跳槽
這種跳槽就是你不認同你們企業(yè)做的事情，你不認同企業(yè)的集體價值觀乐疆，你不認同企業(yè)領導人的人品和經(jīng)營理念划乖。比如，你是一個剛正不阿的人挤土，而你們的企業(yè)恰恰是干著打著法律擦邊球的事兒琴庵，你看不慣企業(yè)里的人做的事情，必須跳槽耕挨，不要太委屈了自己细卧。比如尉桩，企業(yè)有些規(guī)章制度跟你的價值觀相背離筒占，也不要委屈自己，因為你畢竟是來工作的蜘犁，而不是為了改造自己而迷失自己的翰苫。個人價值觀跟企業(yè)文化存在嚴重沖突，說實話這種情況即便你不跳槽，總有一天也會被辭退奏窑，企業(yè)和個人是雙向選擇导披，而企業(yè)文化的認同同樣是衡量員工去與留的標準之一。稻盛和夫曾經(jīng)說過：京瓷公司從來不要不認同公司理念的人埃唯，哪怕他再有才華撩匕。可見個人價值觀跟企業(yè)文化的一致是多么重要的一件事兒墨叛。
最后我再聲明一點
如果你在原有公司止毕，你的付出跟你的待遇相匹配（按照市場價值衡量）；你所需要的漠趁，你所追求的都得到滿足扁凛。另外你在原有公司還有很大的發(fā)展空間，并且你在原有公司工作愉快的情況下闯传，就不要隨便跳槽了谨朝，遇到一個合適自己發(fā)展的公司不是很容易。以上是我給大家總結的“跳槽”的忌諱和建議甥绿，任何事情都有兩面性字币，“跳槽”這件事情同樣如此，跳得好叫做“跳槽”共缕，跳不好那叫“跳坑”纬朝。
職場跳槽能力提高
通過獵頭去實現(xiàn)高效跳槽
從流動量大的人力資源市場中可以看出，企業(yè)不斷地的有人才流失的現(xiàn)象骄呼，也有不斷地招人的跡象共苛，即使在某個時間段不需要招人，那在別的時間段也需要招人蜓萄。所以職場人跳槽有很多選擇的機會隅茎。但金融獵頭認為，每個人跳槽的背后都是帶有目的的嫉沽，想要高效跳槽辟犀，就需要將自己培養(yǎng)成獵頭眼中的獵物，通過獵頭去實現(xiàn)高效跳槽绸硕。假如職場人想要通過跳槽來找到一份匹配堂竟，且可以實現(xiàn)升職加薪的工作，就可以找獵頭顧問咨詢玻佩，或者可以將簡歷發(fā)給獵頭出嘹，委托對方留意合適的職位并推薦，要知道職場跳槽是個技術活咬崔，如果盲目辭職税稼，沒有合理地對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃就跳槽烦秩，這樣的跳槽成本是非常高的。職場人如何高效地跳槽郎仆，都有哪些跳槽注意事項只祠？
在金融獵頭看來，職場跳槽是個技術活扰肌，職場人高效跳槽的方法抛寝，最簡單的就是委托獵頭找工作。而前提是要打造一份完美的簡歷曙旭，把自己的工作經(jīng)驗墩剖、技能、優(yōu)勢等詳細寫在簡歷中夷狰，將簡歷精簡優(yōu)化岭皂，再將簡歷委托給獵頭，并將自己的需求和最大優(yōu)勢沼头，以及找工作的訴求告訴對方爷绘。很多時候，只要職場人完善簡歷进倍，對簡歷進行優(yōu)化土至、也同樣可以吸引獵頭的注意。通過大數(shù)據(jù)的分析來看猾昆，人才的流動同樣影響了各種企業(yè)和獵頭服務行業(yè)的激烈變革陶因，而這為職場人提供了不少契機。但對于資深職場人來說垂蜗，職場跳槽是個技術活楷扬，如果跳得不好，將會影響今后的職業(yè)生涯發(fā)展贴见，所以職場人跳槽需要先了解一些跳槽注意事項烘苹，以便規(guī)劃好跳槽計劃。獵頭雖然是專門服務企業(yè)的片部，但企業(yè)對招聘人才要求較高镣衡，因而獵頭不會隨便推薦人才給企業(yè)，可以說是既要做到高質(zhì)量档悠，又要經(jīng)營市場口碑廊鸥，所以獵頭還是很靠譜的。
最簡單的就是委托獵頭找工作
職場人如何高效地跳槽辖所，都有哪些跳槽注意事項惰说？在金融獵頭看來，職場跳槽是個技術活奴烙，職場人高效跳槽的方法助被，最簡單的就是委托獵頭找工作剖张。而前提是要打造一份完美的簡歷切诀，把自己的工作經(jīng)驗揩环、技能、優(yōu)勢等詳細寫在簡歷中幅虑，將簡歷精簡優(yōu)化丰滑，再將簡歷委托給獵頭，并將自己的需求和最大優(yōu)勢倒庵，以及找工作的訴求告訴對方褒墨。很多時候，只要職場人完善簡歷擎宝，對簡歷進行優(yōu)化郁妈、也同樣可以吸引獵頭的注意。
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