? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ---團隊建設(shè)之影響力

? ? ? ? 獨行快榨乎，眾行遠嗓化。對于一個單位而言，團隊建設(shè)永遠在路上谬哀。如何凝聚團隊的合力，讓大家各司其職严肪，又能各美其美地獨擋一面史煎，都需要團隊成員的同頻共振、無私奉獻和樂于成長驳糯。因為每個部門的辦事效力決定著每個項目完成質(zhì)量高低篇梭、效度與信度。因此團隊的領(lǐng)導(dǎo)力對于團隊的發(fā)展和成長起著至關(guān)重要的作用酝枢。

? ? ? ? 個人和組織的辦事效力與領(lǐng)導(dǎo)力成正比恬偷。蓋子法則告訴我們：領(lǐng)導(dǎo)力就像一個蓋子，他決定了一個人的辦事效力帘睦，蓋子所處的位置越高袍患，他所能發(fā)揮的潛力就越大，因為他關(guān)系到你所在組織的潛在影響力竣付。要想達到辦事效力的最大化诡延，你就得想方設(shè)法地把蓋子推到更高的位置。因此在我們的現(xiàn)實生活當中古胆，為了能夠讓蓋子推到更高的位置肆良，我們要做到“預(yù)則立”，及早做好規(guī)劃逸绎，具備一定與人相處或處事的能力惹恃，擁有切實可行的戰(zhàn)略思維，加強人際交往能力的培養(yǎng)棺牧，讓自己的遠見卓識體現(xiàn)在自己的工作狀態(tài)和良好業(yè)績之中巫糙，成為團隊的核心或骨干，榜樣示范地為團隊的成長蓄能陨帆。

? ? ? ? 團隊成員的影響力是無法被委任的曲秉，必須靠自己去贏得。生活中疲牵，我們發(fā)現(xiàn)有很多善良的人承二，與人相處時如沐春風般讓人感覺很輕松，那種無私奉獻的精神總是在每一處細節(jié)中被體現(xiàn)得淋漓盡致纲爸，如：他/她在講話時亥鸠，大家總是非常樂意傾聽；朋友小聚時，總能夠一呼百應(yīng)负蚊；他/她的指令一發(fā)神妹，不管何事（肯定不能是壞事）或大小，大家都緊隨其后的響應(yīng)……我們常常用個人魅力來形容這些看似極小卻有極強穿透力和影響力的“他/她”家妆。若是工作中遇到這樣“魅力四射”的領(lǐng)導(dǎo)鸵荠，團隊成員肯定是愿意為其馬首是瞻，因為他/她會樂意給你機會和平臺伤极，只要你愿意成長蛹找。有時候我們會錯誤地將團隊領(lǐng)頭羊的影響力歸功于他/她是單位管理者、領(lǐng)導(dǎo)者哨坪、企業(yè)家庸疾、學識淵博、能夠引領(lǐng)時代潮流当编、位高權(quán)重之人等届慈。但是正因為這些不同職位的人，對這些概念理解側(cè)重點均不相同忿偷。管理者關(guān)注的焦點是維持既定的系統(tǒng)和流程金顿；領(lǐng)導(dǎo)者指的是影響他人，讓他人追隨自己牵舱；企業(yè)家擅長的是發(fā)現(xiàn)和抓住機會串绩，因為他們能夠看到潛在的需求，并且知道如何在滿足這些要需求的同時實現(xiàn)盈利芜壁；知識淵博是一個領(lǐng)導(dǎo)者的必備素養(yǎng)礁凡；引領(lǐng)潮流的人不僅要走在前面，還要有人愿意跟著他走慧妄，愿意服從他的領(lǐng)導(dǎo)顷牌，并且愿意采取行動去實現(xiàn)他描繪的愿景。史丹利·哈弗迪曾說“不是職位造就了領(lǐng)導(dǎo)者塞淹，而是領(lǐng)導(dǎo)者造就了職位窟蓝。”然而在現(xiàn)實生活中饱普，我們不難發(fā)現(xiàn)受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者运挫，除了個人優(yōu)秀之外，他/她還有常人不具備的帶有鮮明個性特色的特質(zhì)：親和套耕、善溝通谁帕、有能力、講奉獻冯袍、真助人等匈挖，是真正意義上愿意幫助你成長的良善之人碾牌，如同“親其師信其道”般地讓周圍的人擁有十足的安全感和幸福感。

? ? ? ? 你的人品和格局就是你最好的名片儡循。如果沒有影響力舶吗，你永遠也不可能去領(lǐng)導(dǎo)別人。所有有影響力的領(lǐng)導(dǎo)我們都有一個共性“性格好”择膝，即“你是誰誓琼？”，源自一個人的內(nèi)在：如：人品經(jīng)得起考驗肴捉，情緒控制好踊赠，為人謙和低調(diào)等。我們能夠在與他相處的過程當中每庆，真切地感受到他性格中深層次的有獨特內(nèi)涵和個性魅力的東西。能夠融洽各種關(guān)系今穿，化繁為簡缤灵，有一張張鮮活的“關(guān)系網(wǎng)”，能夠隨時可以提供助人自助的資源蓝晒。有口皆碑的好領(lǐng)導(dǎo)一定是知識儲備豐富的人腮出，因為他的視野和修為體現(xiàn)在每一處他與人相處的細節(jié)里，會在一言一行和一顰一足間被體現(xiàn)得淋漓盡致芝薇，就是我們常言說道才華橫溢的“實力圈粉”胚嘲。人們常說直覺是說不清楚道不明白但是可以很靈驗的一種感覺，這話是真不假洛二，他可以讓我們在似乎沒有提前備課的前提下馋劈，一語成讖地成為現(xiàn)實。有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者都是經(jīng)驗豐富之人晾嘶，讀萬卷書妓雾，行萬里路，無論閱人為人，亦或是處事，他們都會有自己個人品牌式的“武功秘籍”薪缆。正是基于此因碰凶，他們的成就自然是不言而喻了，有魅力的人舰罚，往往是榮譽向著他們而來，而不是他們?nèi)プ访鹄驗槟切s譽只是他們良好口碑的物化成果而已欢揖。過往的成績可以用榮譽來寫實，未來的成績苦丁，可以從他們成長的記錄中循跡而來浸颓。這也許就是我們常說的“花若盛開，蝴蝶自來，你若優(yōu)秀产上，清風自來棵磷。”

? ? ? ? 心理學家哈利·奧維斯特說“所有影響力的本質(zhì)都在于讓別人參與其中晋涣∫敲剑”深以為然，在參加過教育行走之后谢鹊，我才深刻領(lǐng)悟到影響力的內(nèi)涵算吩。因為教育行走的營員都是來自全國各地的教師，至今已連續(xù)八屆在不同地點舉行佃扼，在這樣的自發(fā)性的組織中偎巢，我們不可能強迫組織成員參與活動，如果教育行走發(fā)起人文質(zhì)老師和謝云老師沒有影響力兼耀，大家當然不會追隨压昼，大家之所以愿意每屆都參加，是因為他真的能給人前行的力量瘤运，能夠幫助你在迷茫的時候認清自己窍霞，觀照自己的內(nèi)心，你到底想要成為什么樣的老師拯坟？躺平或是奮起直追都可以在你的內(nèi)心世界找到答案但金。所有的營員都是走了很遠的路，才遇見了如此的美好郁季，也讓我想起了這句話：欣賞一個人冷溃，始于顏值，敬于才華梦裂，合于性格秃诵，久于善良，終于人品塞琼。其實檢驗一個人是否是有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者菠净，你的舉手投足間就是你自己最閃亮可以為自己代言的名片。