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搞不懂未來的方向，學(xué)校沒有什么含金量的證
?? 對職業(yè)方向的總體規(guī)劃乳蛾，可以參考這篇：大學(xué)生求職，公司最看重的十大技能是哪些？聽聽哈佛大學(xué)怎么說
?? 方向重要柱锹，務(wù)實(shí)更重要。有些職業(yè)發(fā)展路徑灾测，是假的爆价，看起來很美麗垦巴，永遠(yuǎn)達(dá)不到，那是一個玻璃天花板铭段。比如骤宣，財務(wù)部門的高級職位；幾乎無一例外是留給公司領(lǐng)導(dǎo)嫡系的序愚，看看華為任正非的女兒就懂了憔披。
?? 考證，哪個證有含金量爸吮，哪個證更有錢途芬膝，直接去找圈內(nèi)從業(yè)人士詢問；而且形娇，最好找公司的中層管理人員問锰霜，沒錯，不要找高層桐早，不要找底層癣缅，去找中層。
不是清北復(fù)交哄酝，簡歷怎么寫友存，才能足夠吸引HR？
事實(shí)上陶衅，這方面有一個關(guān)于人工篩選簡歷注視點(diǎn)的研究屡立，是一個成像結(jié)果；只是由于版權(quán)問題万哪，不能貼出來侠驯。不過，可以分享一下這個研究的核心思想：就是利用簡歷的排版奕巍、布局吟策，把自己的突出優(yōu)勢集中放在HR的視線重點(diǎn)掃描區(qū)域；把自己競爭力相對薄弱的信息的止，放到視線非重點(diǎn)掃描區(qū)檩坚。了解這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樾Ｕ屑械臅r候诅福，大公司HR每份學(xué)生簡歷平均停留時間匾委，只有7.4秒。
另外氓润，一定要針對申請的這個具體職位赂乐，把自己的優(yōu)勢、成就咖气，特別充分的表達(dá)出來挨措；做到這些挖滤，會有助于增加進(jìn)入下一輪面試的概率。
各種技能證書浅役，是否有用斩松？
這個問題有必要提一提。小伙伴們一定要注意觉既，很多證都是沒惧盹！用！的瞪讼！
國務(wù)院已經(jīng)陸續(xù)取消了上百個職業(yè)資格證了钧椰，剩下的才是有用的。
都取消了哪些尝艘？434項已取消的證書名單詳細(xì)列表演侯，在下邊評論區(qū)里有鏈接。
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