2019秋招即將結(jié)束，在此記錄下自己找工作中得到的一些心得體會(huì)崩溪。
九月份去華科參加過兩次產(chǎn)品崗位的宣講和筆試苏潜，某個(gè)做機(jī)器人配送服務(wù)的公司給了我面試機(jī)會(huì)步责，面試時(shí)間不長但是緊扣簡歷內(nèi)容來提問挺尾，后來復(fù)盤的時(shí)候做了針對性的查缺補(bǔ)漏鹅搪。真正開始跑宣講為國慶收假后（10.8-10.21），海投了大概三十家中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)潦嘶，主要有產(chǎn)品經(jīng)理涩嚣、需求分析師、管培生等掂僵，通過筆試后收到的面試邀約有七家航厚，最終拿到三個(gè)offer。下面記錄整個(gè)招聘環(huán)節(jié)應(yīng)該注意的事項(xiàng)锰蓬。
1.簡歷
作為一名雙非學(xué)校研究生幔睬，如果你足夠優(yōu)秀（實(shí)習(xí)經(jīng)歷+獲得獎(jiǎng)項(xiàng)+學(xué)生活動(dòng)+擅長技能+表達(dá)能力），大可以嘗試一些互聯(lián)網(wǎng)大廠芹扭，如果你只有一到兩項(xiàng)突出麻顶，那么請把目標(biāo)對準(zhǔn)中型企業(yè)和新型行業(yè)。
要會(huì)閱讀招聘簡章舱卡，根據(jù)招聘崗位的要求針對性的修改簡歷母版內(nèi)容辅肾，列出面試要點(diǎn)。我的簡歷母版內(nèi)容會(huì)突出項(xiàng)目經(jīng)歷轮锥，列舉3-4個(gè)項(xiàng)目矫钓，詳細(xì)描述其中的兩個(gè)（最好是B端C端各一個(gè)），要保證需求調(diào)用分析+原型圖的設(shè)計(jì)舍杜，如果你有代碼開發(fā)經(jīng)驗(yàn)新娜，可以作為一個(gè)加分點(diǎn)寫上，最好你還有參與數(shù)據(jù)分析既绩，對大數(shù)據(jù)有一定的了解或者會(huì)使用大數(shù)據(jù)相關(guān)工具概龄。例如C端產(chǎn)品利用spss modeler對用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供針對性運(yùn)營策略來提高轉(zhuǎn)化率饲握、付費(fèi)率等私杜。
在投遞簡歷時(shí)，看清楚該公司的產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)哪個(gè)方向以及工作職責(zé)救欧。要保證簡歷內(nèi)容的真實(shí)性歪今。
2.筆試
產(chǎn)品的筆試主要涉及產(chǎn)品基礎(chǔ)概念、邏輯推斷颜矿、需求分解寄猩、流程規(guī)劃、原型設(shè)計(jì)骑疆、競品分析田篇、產(chǎn)品優(yōu)化方案。最好在卷子上寫清楚思路箍铭，不要只留一個(gè)答案泊柬。
基礎(chǔ)題牛客網(wǎng)上還算比較全诈火，全部刷一遍也不會(huì)消耗太多時(shí)間兽赁。
需求分解：一般是提供一段題干，讓你總結(jié)需求。這是要分條闡述那些是核心需求刀崖，哪些是次要需求惊科。
流程規(guī)劃注重體驗(yàn)，更多情況下是對外賣或者網(wǎng)商進(jìn)行下單的流程描述亮钦。
原型設(shè)計(jì)這一塊注重積累馆截，平時(shí)多看多學(xué)習(xí)優(yōu)秀的產(chǎn)品案例，要形成自己的思維模式蜂莉，要實(shí)現(xiàn)某個(gè)需求時(shí)能在腦海里構(gòu)建出最簡潔實(shí)用的控件組合蜡娶，并且要清晰分條闡述這種組合設(shè)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)。
競品分析：主要針對C端產(chǎn)品映穗，例如電商類窖张，游戲類，社交類等蚁滋。例如下圖是針對電商類平臺(tái)競品分析荤堪，第一步要對產(chǎn)品及產(chǎn)品的用戶有個(gè)精準(zhǔn)的描述和定位；第二步要構(gòu)建目標(biāo)用戶和使用場景枢赔，至少三點(diǎn)澄阳；第三步關(guān)鍵功能描述；第四步其他功能描述踏拜；第五步運(yùn)營模式分析碎赢，包括運(yùn)營策略和運(yùn)營方法；第六步速梗，提出競品與競品的市場定位肮塞，進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)比較。
產(chǎn)品優(yōu)化方案：對界面設(shè)計(jì)的優(yōu)化姻锁，游戲數(shù)值/分值的分配枕赵，車票、船票的優(yōu)化建議等位隶。分解這類題拷窜，要考慮的是使用這個(gè)產(chǎn)品的有幾類用戶，分別對于哪幾種場景涧黄，每個(gè)功能點(diǎn)對應(yīng)的場景使用頻次篮昧，體會(huì)自己站在不同的角度使用同一套產(chǎn)品是得到的信息量或是使用感，優(yōu)化用戶體驗(yàn)或者提高付費(fèi)率笋妥。值得注意的是懊昨，一個(gè)公司不可能真的讓一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)幾乎為0的應(yīng)屆生來進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化，他真正考量的是你是不是具有做一個(gè)產(chǎn)品的思維能力春宣，無論是筆試還是面試遇到這種問題酵颁，答案不是最終重點(diǎn)嫉你，重點(diǎn)是你考慮這些問題的方式方法，覆蓋面是否寬廣等躏惋。
3.技術(shù)面
技術(shù)面一般分為兩個(gè)部分幽污，對實(shí)際項(xiàng)目的考察和對技能點(diǎn)的考察。在面試之前其掂，保證你簡歷絕對真實(shí)油挥，最好額外做一些功課例如日活量達(dá)到多少潦蝇，覆蓋區(qū)域有哪些款熬，在自我介紹中提及會(huì)有加分。一定要針對性的做準(zhǔn)備攘乒，要把這家公司所在的整體行業(yè)現(xiàn)狀贤牛，行業(yè)定位，行業(yè)里優(yōu)秀的同類型產(chǎn)品则酝，該公司的產(chǎn)品全部摸清楚殉簸。面試過程中保持自信
自我介紹時(shí)做到精簡，重點(diǎn)突出卓越貢獻(xiàn)點(diǎn)沽讹，例如設(shè)計(jì)了產(chǎn)品原型圖般卑、做了數(shù)據(jù)分析提高了12%app打開率/付費(fèi)轉(zhuǎn)化率等，次要可以介紹一些實(shí)際項(xiàng)目中使用到的調(diào)研方法爽雄，自己的性格蝠检、特長等(積極進(jìn)取、善于溝通)挚瘟。
小技巧：如果太緊張的話叹谁，把自我介紹寫在紙上通讀幾遍，做到表述自然流利乘盖，不用過腦子也能講焰檩；對著鏡子演練面試場景，做好表情管理與語速控制订框，避免猶豫性質(zhì)詞匯析苫；面試官最后會(huì)有一個(gè)提高解答的環(huán)節(jié)，可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)提高印象分穿扳，可以反問面試官對產(chǎn)品經(jīng)理的理解藤违，從事產(chǎn)品這個(gè)行業(yè)所得到的收獲，目前公司對產(chǎn)品的戰(zhàn)略性的規(guī)劃纵揍，如果能夠入職需要學(xué)習(xí)哪些技能等等顿乒。
面試過程中一般會(huì)提的問題：
1.如何做需求分析（結(jié)合項(xiàng)目）?
2.描述項(xiàng)目的流程
3.你怎么理解的產(chǎn)品經(jīng)理。
產(chǎn)品經(jīng)理就是站在用戶的角度考慮問題泽谨，挖掘與分析用戶需求璧榄，以滿足用戶需求為己任特漩，輔以創(chuàng)意與靈感，進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃和設(shè)計(jì)骨杂，通過調(diào)動(dòng)公司資源涂身，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)搓蚪、上線蛤售、推廣等一系列流程，并跟蹤產(chǎn)品的使用和收集用戶反饋妒潭，不斷迭代優(yōu)化悴能，給用戶帶來便捷同時(shí)給公司帶來收益，打造殺手級產(chǎn)品的人物雳灾。
4.需求文檔的撰寫（技能方向）
1.文檔記錄漠酿。包括文檔版本修訂記錄、PRD輸出環(huán)境谎亩、產(chǎn)品介紹炒嘲。
2.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。包括功能結(jié)構(gòu)圖和數(shù)據(jù)信息結(jié)構(gòu)圖（數(shù)據(jù)流圖）匈庭。
3.全局說明夫凸。功能權(quán)限（登陸狀態(tài)）、鍵盤說明（數(shù)字鍵盤/全鍵盤）阱持、頁面內(nèi)交互（彈窗/倒計(jì)時(shí)）夭拌、頁面異常（網(wǎng)絡(luò)異常/服務(wù)器斷開）、頁面間切換交互方式紊选。
4.用戶操作流程圖
5.頁面流程圖
6.頁面詳細(xì)功能說明啼止。包括每一頁的頁面名稱、頁面入口兵罢、頁面結(jié)構(gòu)献烦、頁面邏輯、頁面交互卖词。
7.總結(jié)巩那。這一版本中發(fā)現(xiàn)的小問題和對整個(gè)產(chǎn)品的看法。
5.未來的職業(yè)規(guī)劃
4.HR面
hr面和技術(shù)面不分先后此蜈，旨在了解個(gè)人素質(zhì)即横，在學(xué)校的表現(xiàn)，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)情況裆赵，是否參與學(xué)生工作等东囚。很少有對專業(yè)性問題的考量，在面試過程中要表現(xiàn)談吐大方得體战授，思路清晰有條理页藻。
一般涉及的問題：
1.為什么想從開發(fā)轉(zhuǎn)為產(chǎn)品
2.你認(rèn)為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理需要擁有的三個(gè)特質(zhì)
3.對公司的看法
4.外語能力/綜合素質(zhì)的考察
5.如果領(lǐng)導(dǎo)提出不同的意見怎么處理
6.你覺得你的優(yōu)勢在哪里
hr對你了解的差不多之后同樣也有一個(gè)答疑環(huán)節(jié)桨嫁，這個(gè)時(shí)候可以問問公司的培養(yǎng)體系，晉升通道等份帐。禁區(qū)：不要談到薪資待遇問題璃吧。薪資待遇在終面后確定發(fā)放offer是進(jìn)行溝通。
5.總結(jié)
面試心態(tài)最重要废境，考前準(zhǔn)備要最好畜挨。
落落大方不怯場，多試幾次大不了噩凹。
