第一件断序，第一年P(guān)R我給5% 流纹， 公司給4%的CPF。第二年我給15%违诗，公司9%漱凝。第三年后20%和17%。但是公司也可以給Full rate 诸迟，也就是我給20%茸炒，公司給我17%。這個阵苇，很簡單呀壁公，你自己多放5%，公司就多放了12%绅项，劃算贮尖！另外一個算法，相當(dāng)于你拿工資20%投資趁怔，每個月就有公司給你17%的收益湿硝，cpf本身還有3%多的收益薪前，雖然這些錢不能當(dāng)現(xiàn)金拿出來，但是太多地方可以花cpf了关斜。巴菲特也就20%左右的收益示括，17%，簡直是太棒了痢畜！
第二件垛膝，今天聽到的很棒的人力方面的想法，就是把公司的每個崗位丁稀，制定完整的職位勝任度吼拥，標(biāo)準(zhǔn)化，全部的考核評級加薪线衫，就一項一項核對凿可，達(dá)到升職加薪！而不是按主觀的感覺授账，模模糊糊壓薪水或是憑喜好提升.
