第十三章 ?在共同利益中挖掘金礦
本章通過3個案例告訴我們砸泛，共同利益的重要性和怎么通過4D系統(tǒng)讓我們養(yǎng)成習(xí)慣，把關(guān)注點放在共同利益的探究上孔轴。
A：人類天生有群體歸屬的深層次需要剃法，我們首先會忠于所屬的群體。因此很多團隊在跨組織工作中會經(jīng)歷很多困難路鹰。
M：疑惑贷洲，怎么去判定天生有的群體歸屬需要呢？如何忠于所屬的群體的晋柱？我曾經(jīng)所在的公司就我而言恩脂，沒有所謂的群體歸屬感，不單單是我趣斤，很多員工都沒有俩块。那這種完全沒有的需要或是說沒有被滿足的需要，是否需要公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注呢？我自己本身在生活中也屬于不太喜歡群體的人玉凯，出去旅行更喜歡一個人势腮，出去吃飯也不喜歡人很多。那是否說明我的群體歸屬需要是屬于未被開發(fā)的階段呢漫仆？
B：更多的去看身邊的團體和對自己的觀察捎拯，是否自己忽略了什么？????
R：能夠通過工具和自己的觀察更好的發(fā)掘自己的需要盲厌，變得在團隊同別人更加融洽一點署照。
第十四章 ?人們需要被包容的感覺
本章講述了人除了需要被感激后，還需要被包容的感覺吗浩。在生活中我們通過面具來獲得這種感覺建芙。以及一些包容需要關(guān)注到的原則。
A：有效包融始于采取正視包容重要性的心態(tài)懂扼，然后再去注意你如何做到或沒做到禁荸。簡單而言之，包融就是我們?nèi)绾畏艡?quán)阀湿、分享信息和回報別人赶熟。過多包融不一定更好，我們尋求的是周全而適當(dāng)?shù)陌凇?/p>
M：恍然大悟陷嘴，一直以來我們認為的包融就是對于別人的問題映砖、錯誤采取包融的態(tài)度，不去指責(zé)灾挨、批評邑退。但是我們更需要注意的是，包融更多的來自于我們?nèi)绾畏艡?quán)涨醋、如何跟別人分享信息以及如何回報別人瓜饥。我們更多的包融是看別人做了什么逝撬，然后我們怎么對待浴骂。
B：先通過自己的行為對別人展現(xiàn)包融的態(tài)度，從而感受別人對于我的包融態(tài)度宪潮。
R：更好的同團隊分享和協(xié)作溯警。
