1.A小姐今年剛剛大學(xué)畢業(yè)哼拔,還未來得及享受畢業(yè)的美好,生活的重壓一下子襲來蠢挡。
精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷,一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試篩選,讓她終于如愿以償?shù)倪M(jìn)入了心儀的公司业踏。
HR在入職的時(shí)候把她叫到了空閑的會(huì)議室談條件:
“月薪是3K禽炬,試用期三個(gè)月,這期間內(nèi)只能拿到80%的薪資勤家,轉(zhuǎn)正后才有相關(guān)福利腹尖。”
A小姐急于工作伐脖,房租热幔,水電,吃飯穿衣讼庇,樣樣都得花錢绎巨,趕緊點(diǎn)了點(diǎn)頭答應(yīng)。
入職的是行政崗蠕啄,每天幫助領(lǐng)導(dǎo)收發(fā)物資场勤,準(zhǔn)備會(huì)議材料,做記錄歼跟,工作簡(jiǎn)單和媳,卻也磨人。
這和她選擇工作時(shí)的期待完全不同哈街,A小姐覺得如鯁在喉留瞳,猶如雞肋,食之無味骚秦,棄之可惜她倘。
辭職吧,生活壓力太大骤竹。
不辭職吧帝牡,總這么浪費(fèi)時(shí)間做著一份不合適的工作,也不是長(zhǎng)久之計(jì)懊纱А靶溜!
就在她百般為難的時(shí)候,A小姐接到了M公司的面試邀約懒震。
電話里罩息,對(duì)方提的條件十分誘人,但是有過一次經(jīng)驗(yàn)的A小姐卻陷入了兩難:
萬一去了又不合適个扰,這份工作也不見了瓷炮,該怎么辦?”
“面試還要請(qǐng)假递宅,領(lǐng)導(dǎo)萬一知道了娘香,要怎么解釋苍狰?”
2.B先生在某公司做人資,最近烘绽,公司新招了幾個(gè)大學(xué)生淋昭,讓他頗為頭疼。
要說現(xiàn)在這大學(xué)生眼高手低已經(jīng)不是啥讓人意外的事安接,但是翔忽,這入職之后的表現(xiàn),確實(shí)是跟面試時(shí)說的完全不一樣罢甸堋歇式!
早上B先生囑咐新來的行政妹子,記得今天把會(huì)議記錄整理好胡野,提交到領(lǐng)導(dǎo)郵箱材失,這份記錄比較重要,一定不能馬虎硫豆。
妹子滿口答應(yīng)豺憔,他才放心忙別的事情。
結(jié)果到了中午够庙,老板一通電話劈頭蓋臉:“會(huì)議記錄整理到哪里去了!這都幾點(diǎn)了還沒交上來抄邀!”
B先生頓時(shí)就懵逼了耘眨,趕緊去追問行政妹子:“怎么回事,要的會(huì)議記錄呢境肾!怎么還沒做好剔难。”
妹子低著頭捏著衣角奥喻,臉漲的通紅:“早上X姐讓我給她寫個(gè)材料偶宫,我一忙,就給忘了环鲤〈壳鳎”
B先生一向見不得小姑娘哭,眼看著這妹子眼眶有點(diǎn)紅冷离,也不忍說什么吵冒,嘆了口氣,叮囑她馬上弄好西剥。
回到辦公室痹栖,B先生有點(diǎn)頭痛的盯著電腦上的最新人員招聘方案,想到了剛剛?cè)耸旅米拥氖杪┎t空,開始有點(diǎn)犯嘀咕:“這一次兩次的面試揪阿,到底還是看不出來這人能不能做傲莆摇!”
3.我們總能在職場(chǎng)上遇到這樣的A小姐南捂,或者這樣的B先生吴裤。
對(duì)于求職者,找一份工作黑毅,之所以讓人覺得糾結(jié)嚼摩,在于沒開始工作之前,你永遠(yuǎn)不知道自己到底是否真的能夠勝任矿瘦。
對(duì)于企業(yè)來說枕面,招聘員工一樣存在風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)來自于僅僅依靠一次缚去,兩次的面試潮秘,筆試,和一份簡(jiǎn)歷易结,根本無法判定眼前的這個(gè)求職者枕荞,是否能夠圓滿的完成工作。
巨大的信息鴻溝搞动,是擺在用人方和求職方的赤裸裸的現(xiàn)實(shí)躏精,怎么辦?于是鹦肿,人們發(fā)明了“試用期矗烛。”
試用期內(nèi)箩溃,工資可以縮水瞭吃,但是工作任務(wù)不能縮水。求職者為了保住工作在試用期內(nèi)拼命努力涣旨,用人方在試用期內(nèi)全方位的考察歪架。
即使是這樣,試用期依然逃脫不了高離職率的怪圈霹陡,這仿佛成為了一道咒語和蚪,念在了每一個(gè)HR的心頭。
是啊穆律。到底是哪里出了問題呢惠呼?
答案是:時(shí)間和機(jī)會(huì)。
巨大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本是雙方都要面臨的考驗(yàn)峦耘,A小姐認(rèn)為自己并不適合這份工作剔蹋,卻不敢去接受M公司的邀約。B先生知道幾次面試并不能完整的考察求職者辅髓,但是必須要這么做泣崩,因?yàn)橹挥薪?jīng)過試用期少梁,才能得到一個(gè)看似合理的答案。
然而矫付,事實(shí)真的如此嗎凯沪?亦或者,有什么更好的方案能夠解決买优?
當(dāng)然有妨马!因?yàn)檫@一次,我們重新定義了“兼職”杀赢!
傳統(tǒng)意義上烘跺,兼職工作,是在全職無法完成時(shí)的代替選擇脂崔,從一開始滤淳,就被人們賦予了“Low”,戴上沒有什么保障的有色眼鏡,然而事實(shí)真的是如此嗎砌左?
我們不妨來提出假設(shè):如果A小姐之前從事過若干兼職脖咐,清楚的知道自己適合做什么,不適合做什么汇歹,豐富的兼職經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)給了她與工作相配的能力和技巧屁擅,她還會(huì)頻頻失誤嗎?
假如B先生招聘時(shí)产弹,采取的是招聘兼職的模式煤蹭,那么,當(dāng)A小姐在工作不適宜的情況下取视,公司還有必要為此買單嗎?如果與A小姐采取的事兼職的合作模式常挚,那么在兼職過程中的磨礪作谭,是否能夠更加清晰的發(fā)現(xiàn)A小姐的價(jià)值?
我們?cè)?jīng)給“兼職”畫上了刻板印象奄毡,認(rèn)為兼職對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒有意義折欠,對(duì)公司而言不穩(wěn)定沒有價(jià)值,但是這一次吼过,AAwork想要做的锐秦,是打破所有的刻板效應(yīng)和暈輪效應(yīng),我們將為此賦予全新的定義盗忱。
這意味著酱床,一種全新的生活方式,全新的工作方式趟佃,這是一場(chǎng)史無前例的變革
4.我們必須承認(rèn)的是扇谣,在傳統(tǒng)的面試環(huán)節(jié)里昧捷,僅僅依靠幾個(gè)問題,并不足以考察一個(gè)人的過往罐寨,但是靡挥,“做過”可以。
公司聘用全職員工鸯绿,是基于了解和信任跋破,但是這種了解和新人是處于“試用期”的基礎(chǔ)上,往往要付出時(shí)間和實(shí)際的經(jīng)濟(jì)成本瓶蝴,對(duì)于企業(yè)而言毒返,明顯是存在風(fēng)險(xiǎn)的。
如果試用期這一概念被打破囊蓝,變成“兼職”呢饿悬?
企業(yè)可以從兼職員工中,找到合作最為順利的人進(jìn)行全職合作聚霜,因?yàn)橛屑媛毜慕?jīng)歷狡恬,企業(yè)可以更為客觀的了解到各個(gè)方面,相比傳統(tǒng)的“猜”“試探”蝎宇。這種方式弟劲,很明顯更為高效。
那么A小姐呢姥芥?A小姐的權(quán)益是否能夠得到保障兔乞?
當(dāng)然可以!兼職對(duì)于A小姐而言凉唐,百利無一害庸追!
想要學(xué)會(huì)游泳,最好的方式不是看一千種游泳的書台囱,而是親自下水游一游淡溯。兼職給予了A小姐“下水”實(shí)踐的機(jī)會(huì),成長(zhǎng)簿训,比任何經(jīng)濟(jì)利益都更為重要咱娶,更何況,兩者兼得强品。
如果是兼職的合作模式膘侮,A小姐不必再糾結(jié)可能錯(cuò)過的M公司機(jī)會(huì),大膽放心的去嘗試就好了的榛,大大縮短了試錯(cuò)琼了,猜測(cè)的時(shí)間。
兩者共贏夫晌,何樂而不為表伦?
我們都曾走過彎路谦去,但,從現(xiàn)在開始蹦哼,有一條捷徑擺在我們面前鳄哭,它將徹底改變我們的生活,解放我們的思想纲熏。
工作妆丘,是為了更好的生活。
兼職局劲,是為了更好的工作勺拣。
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