1.A小姐今年剛剛大學(xué)畢業(yè)哼拔，還未來得及享受畢業(yè)的美好，生活的重壓一下子襲來蠢挡。
精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試篩選，讓她終于如愿以償?shù)倪M(jìn)入了心儀的公司业踏。
HR在入職的時(shí)候把她叫到了空閑的會(huì)議室談條件：
“月薪是3K禽炬，試用期三個(gè)月，這期間內(nèi)只能拿到80%的薪資勤家，轉(zhuǎn)正后才有相關(guān)福利腹尖。”
A小姐急于工作伐脖，房租热幔，水電，吃飯穿衣讼庇，樣樣都得花錢绎巨，趕緊點(diǎn)了點(diǎn)頭答應(yīng)。
入職的是行政崗蠕啄，每天幫助領(lǐng)導(dǎo)收發(fā)物資场勤，準(zhǔn)備會(huì)議材料，做記錄歼跟，工作簡(jiǎn)單和媳，卻也磨人。
這和她選擇工作時(shí)的期待完全不同哈街，A小姐覺得如鯁在喉留瞳，猶如雞肋，食之無味骚秦，棄之可惜她倘。
辭職吧，生活壓力太大骤竹。
不辭職吧帝牡，總這么浪費(fèi)時(shí)間做著一份不合適的工作，也不是長(zhǎng)久之計(jì)懊纱А靶溜！
就在她百般為難的時(shí)候，A小姐接到了M公司的面試邀約懒震。
電話里罩息，對(duì)方提的條件十分誘人，但是有過一次經(jīng)驗(yàn)的A小姐卻陷入了兩難：
萬一去了又不合適个扰，這份工作也不見了瓷炮，該怎么辦？”
“面試還要請(qǐng)假递宅，領(lǐng)導(dǎo)萬一知道了娘香，要怎么解釋苍狰？”
2.B先生在某公司做人資，最近烘绽，公司新招了幾個(gè)大學(xué)生淋昭，讓他頗為頭疼。
要說現(xiàn)在這大學(xué)生眼高手低已經(jīng)不是啥讓人意外的事安接，但是翔忽，這入職之后的表現(xiàn)，確實(shí)是跟面試時(shí)說的完全不一樣罢甸堋歇式！
早上B先生囑咐新來的行政妹子，記得今天把會(huì)議記錄整理好胡野，提交到領(lǐng)導(dǎo)郵箱材失，這份記錄比較重要，一定不能馬虎硫豆。
妹子滿口答應(yīng)豺憔，他才放心忙別的事情。
結(jié)果到了中午够庙，老板一通電話劈頭蓋臉：“會(huì)議記錄整理到哪里去了！這都幾點(diǎn)了還沒交上來抄邀！”
B先生頓時(shí)就懵逼了耘眨，趕緊去追問行政妹子：“怎么回事，要的會(huì)議記錄呢境肾！怎么還沒做好剔难。”
妹子低著頭捏著衣角奥喻，臉漲的通紅：“早上X姐讓我給她寫個(gè)材料偶宫，我一忙，就給忘了环鲤〈壳鳎”
B先生一向見不得小姑娘哭，眼看著這妹子眼眶有點(diǎn)紅冷离，也不忍說什么吵冒，嘆了口氣，叮囑她馬上弄好西剥。
回到辦公室痹栖，B先生有點(diǎn)頭痛的盯著電腦上的最新人員招聘方案，想到了剛剛?cè)耸旅米拥氖杪┎t空，開始有點(diǎn)犯嘀咕：“這一次兩次的面試揪阿，到底還是看不出來這人能不能做傲莆摇！”
3.我們總能在職場(chǎng)上遇到這樣的A小姐南捂，或者這樣的B先生吴裤。
對(duì)于求職者，找一份工作黑毅，之所以讓人覺得糾結(jié)嚼摩，在于沒開始工作之前，你永遠(yuǎn)不知道自己到底是否真的能夠勝任矿瘦。
對(duì)于企業(yè)來說枕面，招聘員工一樣存在風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)來自于僅僅依靠一次缚去，兩次的面試潮秘，筆試，和一份簡(jiǎn)歷易结，根本無法判定眼前的這個(gè)求職者枕荞，是否能夠圓滿的完成工作。
巨大的信息鴻溝搞动，是擺在用人方和求職方的赤裸裸的現(xiàn)實(shí)躏精，怎么辦？于是鹦肿，人們發(fā)明了“試用期矗烛。”
試用期內(nèi)箩溃，工資可以縮水瞭吃，但是工作任務(wù)不能縮水。求職者為了保住工作在試用期內(nèi)拼命努力涣旨，用人方在試用期內(nèi)全方位的考察歪架。
即使是這樣，試用期依然逃脫不了高離職率的怪圈霹陡，這仿佛成為了一道咒語和蚪，念在了每一個(gè)HR的心頭。
是啊穆律。到底是哪里出了問題呢惠呼？
答案是：時(shí)間和機(jī)會(huì)。
巨大的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本是雙方都要面臨的考驗(yàn)峦耘，A小姐認(rèn)為自己并不適合這份工作剔蹋，卻不敢去接受M公司的邀約。B先生知道幾次面試并不能完整的考察求職者辅髓，但是必須要這么做泣崩，因?yàn)橹挥薪?jīng)過試用期少梁，才能得到一個(gè)看似合理的答案。
然而矫付，事實(shí)真的如此嗎凯沪？亦或者，有什么更好的方案能夠解決买优？
當(dāng)然有妨马！因?yàn)檫@一次，我們重新定義了“兼職”杀赢！
傳統(tǒng)意義上烘跺，兼職工作，是在全職無法完成時(shí)的代替選擇脂崔，從一開始滤淳，就被人們賦予了“Low”,戴上沒有什么保障的有色眼鏡，然而事實(shí)真的是如此嗎砌左？
我們不妨來提出假設(shè)：如果A小姐之前從事過若干兼職脖咐，清楚的知道自己適合做什么，不適合做什么汇歹，豐富的兼職經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)給了她與工作相配的能力和技巧屁擅，她還會(huì)頻頻失誤嗎？
假如B先生招聘時(shí)产弹，采取的是招聘兼職的模式煤蹭，那么，當(dāng)A小姐在工作不適宜的情況下取视，公司還有必要為此買單嗎？如果與A小姐采取的事兼職的合作模式常挚，那么在兼職過程中的磨礪作谭，是否能夠更加清晰的發(fā)現(xiàn)A小姐的價(jià)值？
我們?cè)?jīng)給“兼職”畫上了刻板印象奄毡，認(rèn)為兼職對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒有意義折欠，對(duì)公司而言不穩(wěn)定沒有價(jià)值，但是這一次吼过，AAwork想要做的锐秦，是打破所有的刻板效應(yīng)和暈輪效應(yīng)，我們將為此賦予全新的定義盗忱。
這意味著酱床，一種全新的生活方式，全新的工作方式趟佃，這是一場(chǎng)史無前例的變革
4.我們必須承認(rèn)的是扇谣，在傳統(tǒng)的面試環(huán)節(jié)里昧捷，僅僅依靠幾個(gè)問題，并不足以考察一個(gè)人的過往罐寨，但是靡挥，“做過”可以。
公司聘用全職員工鸯绿，是基于了解和信任跋破，但是這種了解和新人是處于“試用期”的基礎(chǔ)上，往往要付出時(shí)間和實(shí)際的經(jīng)濟(jì)成本瓶蝴，對(duì)于企業(yè)而言毒返，明顯是存在風(fēng)險(xiǎn)的。
如果試用期這一概念被打破囊蓝，變成“兼職”呢饿悬？
企業(yè)可以從兼職員工中，找到合作最為順利的人進(jìn)行全職合作聚霜，因?yàn)橛屑媛毜慕?jīng)歷狡恬，企業(yè)可以更為客觀的了解到各個(gè)方面，相比傳統(tǒng)的“猜”“試探”蝎宇。這種方式弟劲，很明顯更為高效。
那么A小姐呢姥芥？A小姐的權(quán)益是否能夠得到保障兔乞？
當(dāng)然可以！兼職對(duì)于A小姐而言凉唐，百利無一害庸追！
想要學(xué)會(huì)游泳，最好的方式不是看一千種游泳的書台囱，而是親自下水游一游淡溯。兼職給予了A小姐“下水”實(shí)踐的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)簿训，比任何經(jīng)濟(jì)利益都更為重要咱娶，更何況，兩者兼得强品。
如果是兼職的合作模式膘侮，A小姐不必再糾結(jié)可能錯(cuò)過的M公司機(jī)會(huì)，大膽放心的去嘗試就好了的榛，大大縮短了試錯(cuò)琼了，猜測(cè)的時(shí)間。
兩者共贏夫晌，何樂而不為表伦？
我們都曾走過彎路谦去，但，從現(xiàn)在開始蹦哼，有一條捷徑擺在我們面前鳄哭，它將徹底改變我們的生活，解放我們的思想纲熏。
工作妆丘，是為了更好的生活。
兼職局劲，是為了更好的工作勺拣。
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