當(dāng)我們還是嬰兒的時候，我們學(xué)習(xí)走路阻肿，摔倒了瓦戚，再站起來，從不擔(dān)心犯錯或丟臉冕茅。

后來伤极，我們懂得了更多蛹找，反而畏懼挑戰(zhàn)，開始怕這怕那哨坪，止步不前了庸疾。

這究竟是為什么呢？因為我們的思維模式變了当编。

《終身成長》這本書届慈，是卡羅爾·德韋克博士總結(jié)數(shù)十年研究成果的經(jīng)典作品，比爾·蓋茨撰文推薦忿偷，并在美國亞馬遜心理類的書籍在榜10年金顿。

卡羅爾·德韋克博士從思維模式的角度出發(fā)，讓我們找到自己恐懼鲤桥、苦惱和失敗的真正原因揍拆，并幫我們撕掉“不行”“沒天賦”“沒緣分”的標(biāo)簽，讓成長型思維為我們的人生不斷賦能茶凳。

接下來嫂拴，讓我們跟隨卡羅爾·德韋克博士一起，看看思維模式如何作用于我們的工作和生活的方方面面贮喧。

不得不知的關(guān)于認(rèn)知的真相

“女生普遍沒有男生智商高”“女生理科普遍不太好”“女生的邏輯思維能力都不太行”筒狠。這些話是不是很熟悉？是不是經(jīng)常發(fā)生在我們身邊箱沦？可女生的智商真的沒有男生智商高嗎辩恼？女生真的理科普遍都不好嗎？

?本杰明·布魯姆谓形，經(jīng)過40年灶伊，對美國以及國外的校園學(xué)習(xí)進(jìn)行透徹研究后得出：“如果說一個人能學(xué)會什么東西，那么世界上其他人也都可以學(xué)會套耕，只要在此前和當(dāng)下給他們提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)條件谁帕。”當(dāng)然冯袍，他沒有將2%~3%有嚴(yán)重缺陷的孩子計算在內(nèi)匈挖，也沒有將1%~2%的神童算進(jìn)去，他指的是除此之外的所有人康愤。

既然科學(xué)已經(jīng)證明了一個人能學(xué)會什么東西儡循，其他人也都可以學(xué)會，那為什么還是有很多女生早早的就放棄了數(shù)理化征冷，很多男生一開始就覺得自己英語不行呢择膝？

這就是固定型思維模式：認(rèn)為一個人的智力是板上釘釘、一成不變的检激；

而與之相反的是成長型思維模式：認(rèn)為一個人的智力水平是可以改變的肴捉。

對其他能力的看法也是一樣腹侣，你可以把“智力”換成“藝術(shù)天賦”“商業(yè)談判技巧”等。

接著再看幾個例子：

?“羅馬不是一天建成的齿穗，需要堅持不懈的努力”

“羅馬不是一天建成的傲隶，大概因為羅馬本身就不可能一天建成”

“不入虎穴，焉得虎子窃页，需要嘗試嘗試再嘗試” “不入虎穴跺株，也不會失去什么”

“比你有錢比你優(yōu)秀的人比你還努力，你有什么理由不努力呢”

“比你有錢比你優(yōu)秀的人比你還努力脖卖，你努力還有什么用”

思維如何影響企業(yè)的運(yùn)作

馬云曾經(jīng)說：“文化是企業(yè)發(fā)展的DNA乒省，決定著一家公司的性格和命運(yùn)∑枘荆”

每家公司都有自己的企業(yè)文化袖扛，有些企業(yè)文化被員工詬病卻被企業(yè)宣揚(yáng)：

老板就是企業(yè)文化，公司的一切事情都是老板說了算馋劈，規(guī)章制度朝令夕改攻锰；

老板讓自己而不是公司現(xiàn)狀成為員工心中的重中之重晾嘶；

虛假加班妓雾，領(lǐng)導(dǎo)不走，員工不能走垒迂。

與老板“強(qiáng)烈的自我意識”相對的械姻，是具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的企業(yè)文化，比如阿里机断、Facebook楷拳、騰訊等。

阿里致力于調(diào)動每一個員工的積極性和創(chuàng)造性吏奸，使員工的能量能夠最大化的釋放出來欢揖；

Facebook注重培養(yǎng)新人的野心，員工們不是聽命于誰奋蔚，而是擁有“強(qiáng)烈的主人翁精神”她混；

騰訊，非常關(guān)注員工在意的泊碑、關(guān)心的點坤按，他們允許大家在內(nèi)部毫無保留的表達(dá)自己的想法。

具有成長型思維模式的領(lǐng)導(dǎo)者馒过，他們相信人的潛力和發(fā)展?jié)摿Α獰o論是看待自己還是他人臭脓。在他們眼里，公司不是突出自己優(yōu)越性的工具腹忽，而是可以促進(jìn)成長的發(fā)動機(jī)——可以促進(jìn)他們自己来累、員工以及整個公司的成長砚作。

思維如何影響愛情及婚姻

很多人理想中的另一半是這樣的：

我們應(yīng)該心有靈犀，不用我說嘹锁，他就應(yīng)該知道我的想法偎巢、感受和需求。

比如一起逛商場兼耀，我多看了兩眼的那個包包压昼，他就應(yīng)該懂我并買下來送我；我生氣了瘤运，他應(yīng)該知道原因并過來哄我窍霞；我發(fā)的信息他就應(yīng)該秒回，而不是過了很久才回復(fù)拯坟。

如果對方?jīng)]有完成我們內(nèi)心預(yù)期的話但金，我們就會覺得對方肯定不在乎自己了，肯定是不愛了郁季。所以才會誕生很多這樣的爆款文章：《一個人愛不愛你冷溃，發(fā)條微信就知道了》《對老婆不好的男人，腦子都有病》《他不愛你的5種表現(xiàn)》

很多人就是這樣梦裂，寧愿去文章里比對似枕，一條一條對號入座，并驗證自己所猜想的：你看年柠，他果然不愛我了凿歼，也不愿意花兩分鐘去和對方坦誠的溝通。

書中作者和丈夫在一起快到一年的時候冗恨，她的生日臨近了答憔，她清楚的告訴她的丈夫：“我不是一個貪財?shù)娜耍蚁Ｍ盏揭环莺枚Y物”掀抹。他的丈夫說：“心意到了不就行了嗎虐拓？”這個時候，可能很多人的反應(yīng)就是：你果然不愛我了傲武，連禮物都懶得送了蓉驹。但作者是這么說的：“人們不想用心的時候都會這么說，每一年谱轨，我們兩個都會過一次生日戒幔。我愛你，而且我會花時間和心思去挑選一個禮物送給你土童。我希望你也能為我這么做”诗茎。

之后，他的丈夫從來沒有讓她失望過。

其實敢订，很多事情王污，只需要一個小小的溝通就可以解決。

兩性關(guān)系專家丹尼爾威爾說：挑選一個伴侶就等于挑選一大堆問題楚午。世界上沒有不存在問題的候選人昭齐。這當(dāng)中的訣竅就是了解對方的底線在哪里，然后從這個點開始逐漸培養(yǎng)兩人的關(guān)系矾柜。

對于成長型思維模式者說阱驾，一切都是可以被培養(yǎng)的，你怪蔑，你的伴侶和你的戀愛關(guān)系里覆，都可以成長和改變。

思維如何影響孩子的成長

?“你學(xué)得真快缆瓣，真聰明”

“你好棒喧枷，根本沒學(xué)習(xí)就能考99分”

“你真是天才，小小年紀(jì)鋼琴彈這么好”

大多數(shù)父母以及老師都這么鼓勵孩子弓坞、幫助孩子增強(qiáng)自信隧甚，但對有些孩子來說，這些信息意味著：

如果我學(xué)東西不那么快渡冻，我就不聰明了戚扳；

我最好不要努力學(xué)習(xí)，不然他們會覺得我其實沒那么聰明菩帝；

我以后不應(yīng)該彈太難的曲子咖城，不然他們該覺得我不是天才了。

一直評價孩子的智力和天賦呼奢，難道不會讓他們更執(zhí)著于展現(xiàn)自己的智力和天賦嗎？

答案是肯定的切平。孩子們都喜歡被表揚(yáng)握础，尤其喜歡別人表揚(yáng)自己的智力和天賦。而且這種稱贊確實能夠給他們打氣悴品，給他們帶來喜悅感禀综，但是這種感覺只能維持很短的時間，一旦遇到棘手的問題苔严，他們的自信心就會消失定枷，積極性就會跌倒谷底。如果成功意味著他們很聰明届氢，那么失敗則意味著他們很愚蠢欠窒。

如果真的想送給孩子一份禮物，最好的就是教會他們熱愛挑戰(zhàn)退子，從錯誤中吸取教訓(xùn)岖妄，享受努力的過程型将，不斷學(xué)習(xí)。只有這樣荐虐，孩子們才不會成為贊揚(yáng)的奴隸七兜。他們將擁有一種可以建立和修復(fù)自信心的終生有效的方法。

下次表揚(yáng)孩子的時候不妨換個方式：

“你學(xué)這么快福扬，一定掌握了非常了不起的方法”

“99分耶腕铸，看來這部分內(nèi)容都會了，那我們繼續(xù)尋找一下個挑戰(zhàn)吧”

“這首曲子彈這么好铛碑，你肯定非常用心的準(zhǔn)備了”

寫在最后

我們每一個人都是思維模式的踐行者恬惯，我們做的每一個選擇都打上了思維模式的烙印。了解自己的思維模式并有意識的做出相應(yīng)的調(diào)整亚茬，你會更有把握獲得并保持成功酪耳。

成長型思維模式是一種健康、積極刹缝、不斷進(jìn)取的思維模式碗暗，一種不推崇智商或成功本身，而將關(guān)注點投放在持續(xù)不斷的努力梢夯、不畏挫折的態(tài)度上的長期的思考方法言疗。

無論在職場、婚戀關(guān)系還是親子教育中颂砸，這種成長型思維模式都至關(guān)重要噪奄，它決定了我們面對失敗時的復(fù)原力，面對挑戰(zhàn)時的承受力人乓，面對我們需要為之努力的事業(yè)時付出努力的多少勤篮。

這種思維模式標(biāo)志著一種誠實的態(tài)度，因為真正的成功從來不是偶然的色罚，偶然得來的成功并不可靠碰缔。

最后，希望我們每一個人戳护，都可以在生命終結(jié)的時刻金抡，問心無愧的告訴自己：“我這一生充分挖掘了自己的全部潛能‰缜遥”而不是太多的“我本可以”梗肝。

與你共勉。